Prêter attention à l’éducation politique et idéologique des cadres et des membres du parti

(Baonghean) - En janvier 2011, la province comptait 1 569 organisations de base du parti (TCCSĐ), dont 27 étaient de type arrondissement, soit 1,7 %, et 17 de type ville (soit 1,1 %). En ce qui concerne les cellules subordonnées du parti, la province comptait 1 569 TCCSĐ, dont 505 étaient de type arrondissement (5 %) et 238 de type ville (2,3 %). Le nombre total de membres du parti dans les arrondissements et les villes était de 19 599 (11,9 % de la province). Ces dernières années, les comités du parti des arrondissements et des villes ont renforcé leur rôle de leadership au sein du gouvernement dans la mise en œuvre des politiques et des tâches de développement socio-économique ainsi que dans l'exercice de la fonction de gestion administrative de l'État. Français En outre, les Comités du Parti des arrondissements et des communes se concentrent également sur le travail de propagande et de mobilisation pour aider la population à comprendre et à respecter les politiques et résolutions du Parti, les lois et politiques de l'État et les tâches locales ; Construire un environnement culturel sain dans les groupes résidentiels, les zones résidentielles et dans chaque foyer. Selon l'évaluation du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, la qualité des organisations du Parti dans les arrondissements et les villes en 2010 était supérieure à la moyenne de l'ensemble de la province. Plus précisément, 39/44 organisations du Parti dans les arrondissements et les villes ont atteint un statut propre et fort, représentant 88,64 % (la moyenne de la province est de 78,42 %), se classant seulement derrière les organisations du Parti dans les forces armées (95,58 %) et les agences (92,27 %), sans aucune organisation du Parti faible dans les arrondissements et les villes.

Cependant, la principale limite du modèle actuel de quartiers et de villes réside dans la confusion et la passivité persistantes de la direction du gouvernement dans la mise en œuvre des tâches politiques, ainsi que dans le manque d'innovation et de créativité, et dans le manque d'audace dans la mobilisation des ressources pour le développement socio-économique. La méthode de direction du Comité du Parti face au gouvernement et aux systèmes politiques est encore lente à innover. Le rôle dirigeant de l'organisation du Parti est parfois flou, parfois envahissant, parfois relâché. Dans de nombreuses localités, le rôle du responsable du Comité du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations de masse est flou. Les résolutions du Comité du Parti concernant la direction à prendre dans certains domaines n'ont pas été très efficaces. Le travail de sensibilisation et de mobilisation, ainsi que la transmission des politiques et des directives à la population, restent limités. La qualité des activités et des actions de la cellule du Parti au niveau des hameaux est encore insuffisante, et le phénomène de vieillissement des membres du Parti est encore fréquent. La création d'une réserve de cadres, notamment de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques, et le recrutement de nouveaux membres du Parti se heurtent encore à de nombreuses difficultés en raison du manque de ressources supplémentaires. La mise en œuvre du principe de centralisme démocratique, des règles de fonctionnement du Comité du Parti, des régimes d'inspection, de supervision et de discipline, dans de nombreux endroits, n'est pas rigoureusement respectée. Certains cadres et membres du Parti montrent des signes de détérioration de leurs qualités, de leur éthique, de leur mode de vie, de leur combativité, de leur autocritique et de leur esprit critique. Les capacités pratiques et le niveau théorique du Comité du Parti, des cadres et des membres du Parti demeurent insuffisants. De nombreuses politiques concernant les organisations, les cadres et les membres du Parti sont inadaptées.

Afin d'améliorer la capacité de leadership, la combativité du Comité du Parti et l'efficacité du système politique des quartiers et des villes, il est nécessaire de renforcer l'éducation politique et idéologique, de continuer à promouvoir l'étude et l'application du style et de la moralité de l'Oncle Ho ; d'éduquer pour améliorer la conscience, le niveau intellectuel, l'expertise professionnelle, les qualités morales, l'esprit pionnier exemplaire et le courage politique de chaque cadre et membre du Parti. Prévenir et repousser activement les signes de déclin de la volonté d'action. Lutter contre les manifestations négatives, les pensées et points de vue réactionnaires et les éléments opportunistes au sein de l'organisation. Perfectionner l'organisation de base du Parti et organiser le système politique de manière synchrone et unifiée, en assurant la direction du Parti à la base. Promouvoir le rôle du Front de la Patrie et des organisations du système politique afin qu'ils participent activement à l'organisation de base du Parti ; s'appuyer sur les masses pour construire le Parti.

Consolider et développer les organisations du parti et leurs membres là où elles sont inexistantes ou peu nombreuses. Veiller à ce que toutes les organisations de base du parti disposent d'un règlement intérieur définissant leurs fonctions, leurs tâches et un règlement de travail approprié. Améliorer la qualité, suivre de près leurs fonctions et leurs tâches, innover fortement dans le contenu et les méthodes de direction de toutes les organisations de base du parti afin de promouvoir la démocratie et de renforcer la discipline ; garantir les principes d'organisation et d'activité du parti ; surmonter la formalité et la monotonie des activités, assurer le leadership, la formation et la combativité des organisations de base du parti. Se concentrer sur l'adoption de résolutions, la définition précise des objectifs et des tâches politiques des organisations de base du parti à chaque période ; diriger la mise en œuvre réussie de ces objectifs et tâches ; renforcer l'inspection et la supervision des cadres et des membres du parti ; élaborer, maintenir et appliquer strictement la charte, les règlements, les principes d'activité et la discipline du parti, en particulier les principes de centralisme démocratique, de critique et d'autocritique ; renforcer la solidarité et l'unité au sein du Parti. Définir clairement le rôle et renforcer les relations de travail entre le secrétaire de cellule du Parti, le chef de quartier, le chef du comité de travail du Front et les responsables des organisations de masse. Comprendre la situation de manière proactive, détecter et résoudre rapidement les problèmes découlant de la pratique. De plus, rechercher et promulguer des politiques appropriées pour les organisations, les cadres et les membres du Parti. Prendre soin de l'équipe de cadres travaillant dans des régions et des domaines spécifiques. Se concentrer sur la constitution d'une équipe de membres du comité du Parti, en premier lieu les secrétaires de comité, les cadres de base et les fonctionnaires. Remplacer résolument les cadres dont les qualités et les capacités sont faibles et qui ne remplissent pas leurs tâches. Parallèlement, exclure du Parti ceux qui ne sont pas qualifiés pour en faire partie.

Gia Huy