Le Fonds d'assurance sociale risque de s'épuiser.
Le Fonds d’assurance sociale du Vietnam pourrait commencer à enregistrer des déficits dès 2021 et être complètement épuisé d’ici 2034 si des changements de politique ne sont pas mis en œuvre à temps..
Le Fonds d'assurance sociale du Vietnam pourrait commencer à enregistrer un déficit dès 2021 et être totalement déficitaire.
Épuisé d'ici 2034 (Image illustrative. Source : vnexpress.net)
Cette recommandation a été formulée lors de la présentation du rapport « Prévisions concernant le solde des fonds d’assurance sociale et recommandations juridiques », organisée par l’Organisation internationale du travail (OIT) et le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) le 22 août.
Ce rapport a été établi à la demande du gouvernement concernant l'évaluation des prévisions financières du fonds de pension et de prestations de décès géré par la Caisse d'assurance sociale du Vietnam. Cette évaluation vise à examiner la solvabilité à long terme de ce fonds et à formuler des recommandations sur l'orientation de la réforme de la politique d'assurance sociale.
En conséquence, le rapport prévoit que le Fonds d'assurance sociale du Vietnam pourrait commencer à enregistrer des déficits dès 2021 et être complètement épuisé d'ici 2034 si aucune modification des politiques n'est apportée en temps opportun.
Le directeur de l'OIT au Vietnam, Gyorgy Sziracki, a déclaré que « le gouvernement, les employeurs et les travailleurs doivent agir de toute urgence et coopérer pour trouver des moyens d'assurer le versement des pensions à court et à long terme ».
Afin d'assurer la pérennité du Fonds d'assurance sociale, l'OIT recommande au Vietnam de relever l'âge de la retraite à 65 ans pour les hommes comme pour les femmes. Cependant, selon l'OIT, cette mesure ne suffira pas à elle seule à améliorer la situation du fonds. L'OIT recommande également de revoir la méthode de calcul des pensions afin de réduire le taux de versement.
L’OIT soutient que les changements de politique visant à prolonger la viabilité durable du fonds doivent être mis en œuvre simultanément à la garantie de l’équité entre les employés du secteur public et les travailleurs du secteur privé.
En outre, le Vietnam doit également étendre la couverture de son programme d'assurance-pension et développer des programmes d'assurance-pension volontaires.
Lors de l'atelier, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a estimé que les prévisions de l'OIT serviraient de base à l'élaboration de politiques d'assurance sociale en général et de politiques de retraite en particulier au Vietnam.
Le vice-ministre Pham Minh Huan a également indiqué que la loi actuelle stipule que tous les citoyens vietnamiens signant un contrat de travail de trois mois ou plus ont droit à la sécurité sociale, mais qu'en réalité, son application présente encore de nombreuses lacunes. Actuellement, seul un cinquième de la population active bénéficie de la sécurité sociale.
Bien que les cotisations obligatoires à la sécurité sociale soient passées de 6 300 milliards de VND en 2001 à 89 600 milliards de VND en 2012, seulement 47 % des entreprises y souscrivaient (en 2010). Parallèlement, en 2012, le Vietnam a entamé une période de vieillissement de sa population. Face à la diminution du nombre de jeunes en âge de travailler et à un système de retraite relativement généreux, le fonds de pension risque de s'épuiser si les réformes ne prennent pas les mesures nécessaires.
Selon le Parti communiste vietnamien - LH
