Règlement sur l'augmentation anticipée des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de la province de Nghe An

Le présent règlement prévoit l'augmentation anticipée des salaires des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers dont les salaires sont classés selon le tableau des salaires prescrit dans le décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement travaillant dans les organismes administratifs de l'État, les unités de service public et les associations ayant des caractéristiques spécifiques attribuées au nombre d'employés sous l'autorité de gestion du Comité populaire de la province de Nghe An.

7 PRINCIPES POUR UNE AUGMENTATION DE SALAIRE ANTICIPÉE

1. L’examen et la décision relatifs à une augmentation anticipée des salaires doivent garantir la publicité, l’équité, la démocratie et l’objectivité.

2. L'augmentation anticipée est calculée du plus haut niveau de réussite au plus bas. En cas de résultats multiples équivalents, les règles d'augmentation anticipée de l'agence ou de l'unité seront appliquées selon l'ordre de priorité suivant :

a) Les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs publics ayant accompli des prestations exceptionnelles qui ont été considérés pour une augmentation de salaire anticipée au cours de la période précédente mais qui n'ont pas été augmentés en raison de l'absence de nouveaux quotas ;

b) Les cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers publics qui n'auront pas vu leur salaire augmenté avant l'échéance de ce délai ne pourront plus prétendre à une augmentation de salaire avant l'échéance ;

c) Les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs ayant une longue durée de travail, n'ayant pas reçu d'augmentation de salaire avant l'échéance ou ayant un faible salaire ;

d) Les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs appartenant à des minorités ethniques, travaillant dans des zones connaissant des difficultés économiques et sociales particulières, dans les zones frontalières, les îles, les zones montagneuses, les zones reculées et isolées ;

d) Les femmes cadres, fonctionnaires, employées et ouvrières du secteur public ;

Si les réalisations et l'ordre de priorité sont toujours les mêmes, alors

L'examen et la décision d'augmentation anticipée des salaires sont effectués par le Conseil.

3. L'augmentation anticipée du salaire doit être effectuée avant l'augmentation régulière du salaire (maximum 12 mois).

4. Les réalisations des années utilisées comme base pour envisager une augmentation salariale anticipée dans le cycle salarial ne doivent pas nécessairement être consécutives.

5. Si la date de signature de la décision d'augmentation du grade de salaire avant la date limite est postérieure au moment du calcul du nouveau grade de salaire, le cadre, le fonctionnaire, l'employé public et l'employé doivent recevoir un salaire rétroactif ; et rembourser l'assurance sociale pour la différence du salaire augmenté entre le nouveau grade de salaire et l'ancien grade de salaire.

6. Ne pas bénéficier de deux augmentations salariales anticipées consécutives en raison de performances exceptionnelles dans l’exercice de ses fonctions.

7. Dans le cas où un cadre, un fonctionnaire, un employé public et un employé sont tous deux admissibles à une augmentation anticipée de salaire en raison de performances exceptionnelles dans l'exercice de leurs fonctions et sont également admissibles à une augmentation anticipée de salaire lors de l'avis de retraite, le cadre, le fonctionnaire, l'employé public et l'employé peuvent choisir l'un de ces deux régimes d'augmentation anticipée de salaire.

NIVEAU DE PERFORMANCE CORRESPONDANT AU MOMENT DE LA PROMOTION SALARIALE ANTICIPÉE

1. Envisager une augmentation de salaire 12 mois à l’avance pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public qui obtiennent l’un des titres et réalisations suivants :

a) Ordre de l'Étoile d'Or ; Ordre de Ho Chi Minh ; Ordre de l'Indépendance de toutes les classes ; Ordre du Travail de toutes les classes.

b) Titres honorifiques d'État : Héros du travail, Instructeur du peuple, Excellent enseignant, Médecin du peuple, Excellent médecin, Artisan du peuple, Excellent artisan, Artiste du peuple, Excellent artiste.

c) Prix Ho Chi Minh ; Prix d’État.

d) Certificat de mérite du Premier ministre.

d) Titre de Combattant d'Émulation Nationale.

2. Envisager d’augmenter les salaires neuf mois avant la date prévue pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs qui obtiennent l’un des titres et réalisations suivants :

a) A reçu un certificat de mérite du Comité permanent du Parti provincial et du président du Comité populaire provincial pour ses excellentes performances dans l'exécution des tâches annuelles.

b) Recevoir un certificat de mérite du chef d'un ministère central, d'un département, d'une branche ou d'une organisation, du comité permanent du comité provincial du Parti ou du président du comité populaire provincial pour un sujet qui a été mis en œuvre pendant 5 ans ou plus.

c) Titre de Combattant d'Émulation Provinciale (ou équivalent).

d) Le Président du Comité populaire provincial a décerné un Certificat de mérite à ceux qui ont été chargés de former, d'éduquer, d'enseigner et d'encadrer directement des groupes et des individus qui ont remporté un Prix d'encouragement ou supérieur (ou équivalent) dans des compétitions internationales et nationales (concours) ou un Premier Prix (ou équivalent) dans des compétitions provinciales (concours).

e) Le Président du Comité populaire provincial décernera un Certificat de mérite aux personnes ayant remporté un Prix d'encouragement ou un prix supérieur (ou équivalent) dans des concours internationaux et nationaux (concours) ou un Premier Prix (ou équivalent) dans des concours provinciaux (concours).

3. Augmentation de salaire 6 mois avant la date prévue pour les cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers du secteur public qui obtiennent l'un des titres et réalisations suivants :

a) Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers reçoivent des Certificats de mérite extraordinaires décernés par les chefs des ministères centraux, des départements, des branches et des organisations, par le Comité permanent du Comité provincial du Parti ou par le président du Comité populaire provincial (ou pour des sujets d'une durée inférieure à 5 ans).

b) Les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs publics bénéficiant d'un cycle d'augmentation de salaire de 3 ans/niveau qui obtiennent l'un des titres et réalisations suivants :

- Récompensé du titre de Combattant d'Émulation pendant 2 ans.

- Avoir reçu un Certificat de Mérite du Chef d'un organisme spécialisé (et équivalent) relevant du Comité populaire provincial ou du Comité permanent du Comité du Parti du district ou du Président du Comité populaire du district (et équivalent) pendant 2 ans.

- A reçu le Certificat de mérite du Comité du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de niveau provincial (et équivalent) pendant 2 ans.

- 2 années de réussites reconnues aux examens provinciaux (concours).

- 2 années d'expérience reconnue en initiatives d'échelle provinciale.

- Avoir 2 années d'obtention des différents titres et réalisations mentionnés dans ce point.

c) Les cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers publics ayant un cycle d'augmentation de salaire de 2 ans/niveau qui obtiennent l'un des titres et réalisations suivants :

- Récompensé du titre de combattant d'émulation.

- A reçu un certificat de mérite du chef de l'organisme spécialisé (et équivalent) relevant du Comité populaire provincial ou du Comité permanent du Comité du Parti du district ou du président du Comité populaire du district (et équivalent).

- Certificat de mérite décerné par le Comité du Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques de niveau provincial (et équivalent).

- Reconnu pour ses réalisations aux examens provinciaux.

- Reconnue comme une initiative d’expérience à l’échelle provinciale.

Conformément au présent règlement, les réalisations pour l'examen de l'augmentation anticipée du salaire sont appliquées selon le cycle salarial, déterminé au moment de la délivrance de la décision reconnaissant les réalisations des 6 dernières années pour les grades et postes exigeant un niveau d'études collégiales ou supérieures et des 4 dernières années pour les grades et postes exigeant un niveau d'études intermédiaire ou inférieur au 31 décembre de l'année d'examen de l'augmentation anticipée du salaire.

Dans les cas où le salaire a été augmenté plus tôt que prévu, toutes les réalisations réalisées avant la date de la décision d'augmentation du salaire plus tôt que prévu au cours de cette période (6 ans et 4 ans) ne seront pas prises en compte pour l'examen de l'augmentation du salaire plus tôt que prévu pour la prochaine fois.

La proportion de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers d'un organisme ou d'une unité qui reçoivent une augmentation de salaire avant la date prévue en raison de performances exceptionnelles dans l'exercice de leurs fonctions au cours d'une année ne doit pas dépasser 10 % du nombre total de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers figurant sur la liste des salaires de l'organisme ou de l'unité.