Règlement sur l'augmentation anticipée des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de la province de Nghe An

Le présent règlement prévoit l'augmentation anticipée des salaires des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers dont les salaires sont classés selon le tableau des salaires prescrit dans le décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement travaillant dans les organismes administratifs de l'État, les unités de service public et les associations ayant des caractéristiques spécifiques attribuées au nombre d'employés sous l'autorité de gestion du Comité populaire de la province de Nghe An.

7 PRINCIPES D'UNE AUGMENTATION DE SALAIRE ANTICIPÉE

1. L’examen et la décision concernant une augmentation anticipée des salaires doivent garantir la publicité, l’équité, la démocratie et l’objectivité.

2. L'augmentation anticipée est calculée du plus haut niveau de réussite au plus bas niveau. En cas de nombre de résultats équivalents, la réglementation de l'agence ou de l'unité concernant l'augmentation anticipée sera appliquée selon l'ordre de priorité suivant :

a) Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs ayant d'excellentes performances qui ont été considérés pour une augmentation de salaire anticipée au cours de la période précédente mais qui n'ont pas été augmentés en raison de l'absence de nouveaux quotas ;

b) Si les cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers publics ne voient pas leur salaire augmenté avant la date limite, ils ne pourront plus prétendre à une augmentation anticipée de salaire ;

c) Les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs ayant une longue durée de travail, n'ayant pas reçu d'augmentation de salaire avant la date limite ou ayant un faible salaire ;

d) Les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs appartenant à des minorités ethniques, travaillant dans des zones connaissant des difficultés économiques et sociales particulières, des zones frontalières, des îles, des zones montagneuses, des zones reculées et isolées ;

d) Les femmes cadres, fonctionnaires, employées et ouvrières du secteur public ;

Si les réalisations et les priorités sont toujours les mêmes, alors

Le comité d'examen des augmentations salariales anticipées examinera et décidera.

3. Le délai d'augmentation anticipée du salaire doit être respecté avant le délai d'augmentation régulière du salaire (maximum 12 mois).

4. Les réalisations des années utilisées comme base pour envisager une augmentation salariale anticipée dans le cycle salarial ne doivent pas nécessairement être continues.

5. Si la date de signature de la décision d'augmentation du grade de salaire avant la date limite est postérieure au moment du calcul du nouveau grade de salaire, le cadre, le fonctionnaire, l'employé public et l'employé doivent recevoir leur salaire rétroactif et rembourser l'assurance sociale pour la différence du salaire augmenté entre le nouveau grade de salaire et l'ancien grade de salaire.

6. Ne pas bénéficier de deux augmentations salariales anticipées consécutives en raison d’excellentes performances dans l’exercice de ses fonctions.

7. Dans le cas où un cadre, un fonctionnaire, un employé public et un employé sont tous deux éligibles à une augmentation anticipée de salaire en raison de performances exceptionnelles dans l'exercice de leurs fonctions et sont également éligibles à une augmentation anticipée de salaire lors de l'avis de retraite, le cadre, le fonctionnaire, l'employé public et l'employé peuvent choisir l'un de ces deux régimes d'augmentation anticipée de salaire.

NIVEAU DE PERFORMANCE CORRESPONDANT AU MOMENT DE LA PROMOTION SALARIALE ANTICIPÉE

1. Envisager une augmentation de salaire 12 mois à l’avance pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public qui obtiennent l’un des titres et réalisations suivants :

a) Ordre de l'Étoile d'Or ; Ordre de Ho Chi Minh ; Ordre de l'Indépendance de toutes les classes ; Ordre du Travail de toutes les classes.

b) Titres honorifiques d'État : Héros du travail, Enseignant du peuple, Excellent enseignant, Médecin du peuple, Excellent médecin, Artisan du peuple, Excellent artisan, Artiste du peuple, Excellent artiste.

c) Prix Ho Chi Minh ; Prix d’État.

d) Certificat de mérite du Premier ministre.

d) Titre de Combattant d'Émulation Nationale.

2. Envisager une augmentation de salaire 9 mois avant la date prévue pour les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public qui obtiennent l’un des titres et réalisations suivants :

a) A reçu un certificat de mérite du Comité permanent du Comité provincial du Parti et du Président du Comité populaire provincial pour ses excellentes performances dans l'exécution des tâches annuelles.

b) Recevoir un certificat de mérite du chef d'un ministère central, d'un département, d'une branche ou d'une organisation, du comité permanent du comité provincial du Parti ou du président du comité populaire provincial pour un sujet qui a été mis en œuvre pendant 5 ans ou plus.

c) Titre de Combattant d'Émulation Provinciale (ou équivalent).

d) Le président du Comité populaire provincial a décerné un certificat de mérite à ceux qui ont été chargés de former, d'éduquer, d'enseigner et d'encadrer directement des groupes et des individus qui ont remporté un prix d'encouragement ou supérieur (ou équivalent) dans des compétitions internationales et nationales (concours) ou un premier prix (ou équivalent) dans des compétitions provinciales (concours).

e) Le Président du Comité populaire provincial décerne un Certificat de mérite aux personnes qui ont remporté un Prix d'encouragement ou un prix supérieur (ou équivalent) dans des concours internationaux et nationaux (concours) ou un Premier Prix (ou équivalent) dans des concours provinciaux (concours).

3. Augmenter les salaires 6 mois avant la date prévue pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui obtiennent l'un des titres et réalisations suivants :

a) Les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public reçoivent des Certificats de mérite extraordinaires décernés par les Chefs des Ministères, Départements, Branches et Organisations centraux, le Comité permanent du Comité provincial du Parti et le Président du Comité populaire provincial (ou pour des sujets d'une durée inférieure à 5 ans).

b) Les fonctionnaires, les employés et les travailleurs publics bénéficiant d'un cycle d'augmentation de salaire de 3 ans/niveau qui obtiennent l'un des titres et réalisations suivants :

- Récompensé du titre de combattant d'émulation pendant 2 ans.

- Avoir reçu un Certificat de mérite du Chef d'une agence spécialisée (et équivalent) relevant du Comité populaire provincial ou du Comité permanent du Comité du Parti du district ou du Président du Comité populaire du district (et équivalent) pendant 2 ans.

- A reçu le Certificat de mérite du Comité du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de niveau provincial (et équivalent) pendant 2 ans.

- 2 années de réussites reconnues aux examens provinciaux (concours).

- 2 années d'expérience reconnue au niveau provincial dans des initiatives.

- Avoir 2 ans d'obtention des différents titres et réalisations mentionnés dans ce point.

c) Les fonctionnaires, agents publics, employés et travailleurs ayant un cycle d'augmentation de salaire de 2 ans/niveau qui obtiennent l'un des titres et réalisations suivants :

- A reçu le titre de combattant d'émulation au niveau local.

- A reçu un certificat de mérite du chef de l'organisme spécialisé (et équivalent) relevant du Comité populaire provincial ou du Comité permanent du Comité du Parti du district ou du président du Comité populaire du district (et équivalent).

- Certificat de mérite décerné par le Comité du Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques de niveau provincial (et équivalent).

- Reconnu pour ses réalisations aux examens provinciaux.

- Reconnue comme une initiative d’expérience à l’échelle provinciale.

Conformément au présent règlement, les réalisations pour l'examen d'une augmentation de salaire anticipée sont appliquées selon le cycle de salaire, déterminé en fonction du moment de la délivrance de la décision reconnaissant les réalisations au cours des 6 dernières années pour les grades et postes exigeant un niveau collégial ou supérieur et des 4 dernières années pour les grades et postes exigeant un niveau intermédiaire ou inférieur au 31 décembre de l'année d'examen de l'augmentation de salaire anticipée.

Dans les cas où le salaire a été augmenté plus tôt que prévu, toutes les réalisations réalisées avant la date de la décision d'augmentation anticipée du salaire au cours de cette période (6 ans et 4 ans) ne seront pas prises en compte pour l'examen de la prochaine augmentation anticipée du salaire.

La proportion de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers d'une agence ou d'une unité qui reçoivent une augmentation de salaire avant la date prévue en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exercice de leurs fonctions au cours d'une année ne doit pas dépasser 10 % du nombre total de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.