Règlement du Politburo sur la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et la présentation des candidats

Le règlement 80 comprend 6 chapitres et 34 articles, remplaçant le règlement n° 105-QD/TW du 19 décembre 2017 du Politburo.

Conformément au règlement 80, le contenu de la gestion des cadres comprend : la décentralisation de la gestion des cadres ; l'évaluation des cadres ; la planification, la formation et le développement des cadres ; la sélection, l'organisation, l'affectation, la nomination, la reconduction, la présentation de candidature, la réélection, la désignation, le transfert, la rotation, le détachement ; l'attribution, la promotion, la rétrogradation et la suppression des grades militaires ; la révocation ; la suspension temporaire, la suspension de fonction, la démission, le licenciement et la révocation des cadres.

Récompenser et discipliner les cadres ; Mettre en œuvre les régimes et les politiques des cadres ; Inspecter, superviser et contrôler le pouvoir dans le travail des cadres ; Résoudre les plaintes et les dénonciations dans le travail des cadres.

Décision sur la répartition des tâches entre les membres du Politburo, les membres du Secrétariat et les membres du Comité central.

Processus RH en 5 étapes

Conformément au Règlement 80, le processus de nomination et de présentation des candidats se déroule comme suit : Pour les ressources humaines sur place, le processus comprend 5 étapes.

Étape 1:Sur la base de la politique, des exigences des tâches et des ressources en personnel prévues, le chef préside avec l'équipe de direction pour discuter, examiner et convenir de la structure, de la quantité, des normes, des conditions et des procédures du personnel ; en même temps, examiner les résultats de l'évaluation et les commentaires pour chaque membre du personnel dans la planification (y compris les membres du personnel prévus pour des postes équivalents ou supérieurs), à travers la liste du personnel répondant aux normes et conditions conformément à la réglementation pour obtenir des avis et des recommandations à l'étape suivante.

Étape 2:Sur la base du nombre, de la structure, des normes, des conditions et de la liste du personnel approuvés à l'étape 1, le responsable discutera de l'orientation de la nomination du personnel et présentera les candidats conformément aux exigences de la localité et de l'unité pour la conférence afin de discuter et de présenter le personnel au scrutin secret (les résultats du dépouillement des votes ne seront pas annoncés lors de cette conférence).

Principes de présentation et de sélection : Chaque membre recommande une personne pour un poste ; la personne qui recueille le plus grand nombre de votes d’approbation, soit plus de 50 % du nombre total de personnes convoquées, est sélectionnée. Si aucune personne n’obtient plus de 50 % des votes, toutes les personnes ayant obtenu 30 % ou plus des votes sont sélectionnées pour être présentées à l’étape suivante. Si aucune personne n’obtient 30 % ou plus des votes, les étapes suivantes ne sont pas poursuivies et l’autorité compétente est saisie pour examen et orientation.

Étape 3 :Sur la base des résultats de la présentation du personnel à l’étape 2, la conférence discutera et présentera le personnel par scrutin secret.

Principes de présentation et de sélection : Chaque membre recommande une personne pour un poste parmi les personnes présentées à l’étape 2 ou recommande une autre personne répondant aux normes et conditions prescrites. La personne qui recueille le plus grand nombre de voix, soit plus de 50 % du nombre total de personnes convoquées, sera sélectionnée. Si aucune personne n’obtient plus de 50 % des voix, toutes les personnes ayant obtenu 30 % ou plus des voix seront sélectionnées pour être présentées à l’étape suivante (les résultats du dépouillement seront annoncés lors de cette conférence). Si aucune personne n’obtient 30 % des voix, les étapes suivantes ne seront pas poursuivies et l’autorité compétente sera saisie pour examen et orientation.

Si le personnel présenté à cette étape diffère de celui présenté à l'étape 2, le comité de direction se réunira, discutera, analysera attentivement, examinera de nombreux aspects, examinera et décidera, en toute autorité, de sélectionner le personnel à présenter à l'étape suivante (par vote à bulletin secret) et sera responsable de sa décision. La personne sélectionnée doit recueillir au moins les deux tiers des votes de recommandation des membres du comité de direction, conformément au règlement. Si aucun des deux tiers des votes n'est obtenu, les étapes suivantes seront abandonnées et l'autorité compétente sera saisie pour examen et orientation.

Étape 4 :Organiser la collecte d'avis sur les présentations de personnel selon la liste introduite à l'étape 3 (les résultats du dépouillement des votes ne seront pas annoncés lors de cette conférence).

- Annoncer la liste du personnel présenté à l'étape 3; résumer le curriculum vitae, la formation et le processus de travail; évaluer, commenter les points forts, les points faibles, les perspectives de développement et les domaines d'affectation de travail attendus.

- Remplir le formulaire de présentation du personnel (peut être signé ou non signé).

Étape 5 :Sur la base de l'évaluation et des commentaires (par écrit) du Comité permanent du Comité du Parti (le Comité du Parti de l'agence pour les endroits sans Comité permanent) ; des résultats du vote lors des conférences ; des résultats de la vérification et des conclusions sur les questions nouvellement soulevées (le cas échéant) concernant le personnel ; la direction collective discute et vote pour introduire le personnel (au scrutin secret) à soumettre à l'autorité compétente pour examen et décision.

Principes de sélection :

La personne qui recueille le plus grand nombre de voix, soit plus de 50 % du nombre total de personnes convoquées, sera sélectionnée pour recommandation et nomination. En cas d'égalité de voix entre deux personnes, atteignant 50 %, le président examinera et sélectionnera la personne à présenter, puis présentera un rapport complet des avis divergents à l'autorité compétente pour examen et décision.

- Les comités du parti, les organisations du parti, les directions collectives des agences, des unités et les chefs sont responsables de l'évaluation, du commentaire, de la proposition, de la sélection, de la présentation du personnel à nommer et de la présentation des candidats.

Pour le personnel mobilisé, nommé et désigné à partir d'autres sources

Si l’autorité compétente envisage de mobiliser, de nommer ou de recommander des candidats extérieurs à la localité, à l’agence ou à l’unité, l’organisme de conseil en organisation et en personnel doit effectuer les tâches suivantes :

Étape 1:Échanger et recueillir les avis de l'équipe dirigeante du lieu qui accueille le personnel sur la politique de mobilisation, de nomination et de présentation des candidats.

Étape 2: Discuter et obtenir l'avis de la direction collective du lieu où travaille le cadre sur la politique de mobilisation, de nomination et de recommandation des candidats (la personne recommandée doit recevoir plus de 50 % des voix par rapport au nombre total de personnes convoquées ; dans le cas où la personne recommandée reçoit 50 % des voix (pas plus de la moitié), le responsable examinera et décidera) ; obtenir des évaluations et des commentaires de la localité, de l'agence, de l'unité et des dossiers du personnel conformément à la réglementation. (2) Rencontrer le cadre pour discuter des exigences des tâches de travail.

Étape 3:Présider et coordonner avec les agences compétentes pour évaluer le personnel et préparer des rapports que les autorités compétentes examineront et décideront.

Dans le cas où le cadre répond aux normes et conditions prescrites, mais que la localité, l'agence, l'unité (où le cadre travaille ou où le cadre est reçu) ou le cadre a toujours des opinions différentes et n'est pas d'accord, l'agence conseillant l'organisation et le cadre doit rendre compte intégralement des opinions et les soumettre à l'autorité compétente pour examen et décision conformément à son autorité.

*Téléchargez le règlement 80 complet ici.