Règlement sur l'évaluation et la classification des collectifs et des particuliers sous la gestion du Comité permanent du Parti provincial

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a tenu une réunion en ligne avec les Comités permanents des districts, des villes et des communes. Photo d'illustration : My Nga

Le 30 octobre 2019, le Comité provincial du Parti de Nghe An a publié le règlement n° 3223-QD/TU sur l'évaluation annuelle de la qualité et la classification des collectifs et des individus sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

Le règlement énonce clairement les principes, les sujets et les autorités, le contenu, le cadre des critères d’évaluation de la qualité, ainsi que l’ordre et les procédures d’évaluation et de classification.

- En principeIl existe des principes généraux et des principes spécifiques.

+ Principes généraux :

- Conformément aux politiques, directives et points de vue du Parti et aux politiques et lois de l’État.

- Assurer les principes de centralisme démocratique, d’autocritique et de critique ; de solidarité, d’unité ; d’honnêteté, d’objectivité, d’exhaustivité ; d’équité, d’ouverture, de transparence ; d’autorité et de responsabilité appropriées.

- Prendre les qualités politiques, l’éthique et le style de vie comme fondement ; les résultats et l’efficacité du travail comme principales mesures dans l’évaluation et la classification annuelles.

- Relier la responsabilité individuelle à la responsabilité collective ; les dirigeants, les responsables individuels et les gestionnaires chargés de la gestion des domaines et des secteurs doivent veiller à la performance et à l'efficacité de la localité, de l'organisation, de l'agence ou de l'unité. Le niveau d'exécution des tâches du dirigeant ne doit pas être supérieur à celui de l'agence, de l'organisation ou de l'unité. La qualité du leadership et de la gestion collective ne doit pas être supérieure à celle de l'organisation, de l'agence ou de l'unité.

- Dans le cas où un officier, un fonctionnaire ou un employé public ne parvient pas à accomplir ses fonctions en raison de facteurs objectifs ou de force majeure, cela sera pris en compte lors du processus d'évaluation et de classification.

- Principes spécifiques :

- Évaluer et classer d’abord la qualité du collectif de niveau inférieur, puis celle du collectif de niveau supérieur ; celle du collectif de leadership et de gestion d’abord, puis celle des membres individuels.

- Les collectifs et les individus qui ont été classés pour la qualité mais qui s'avèrent ultérieurement présenter des défauts ou ne pas répondre aux conditions du niveau de qualité classé verront leurs résultats annulés et reclassés.

- Ne pas évaluer ni classer la qualité des organisations du Parti nouvellement créées ni des groupes de direction et de gestion établis depuis moins de six mois. Les membres du Parti en congé maladie d'une durée totale de trois mois ou plus au cours d'une année ne seront pas considérés comme ayant atteint le niveau « Exécution correcte des tâches » ou supérieur ; les membres du Parti en congé de maternité verront leur classement qualitatif annuel déterminé par le temps de travail effectif de cette année.

- Après avoir terminé l'évaluation et la classification de la qualité des organisations, des collectifs, des individus dans les localités, les agences et les unités, l'évaluation et la classification de la qualité sont au sommet.

- L'autorité compétente doit considérer et décider que le nombre de dirigeants et de gestionnaires collectifs et individuels classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » ne doit pas dépasser 20 % du nombre classé comme « accomplissant bien leurs tâches » selon des titres équivalents à chaque niveau, chaque secteur, chaque domaine et chaque sujet de leadership et de gestion collective.

- Concernant les objets d’évaluation et de classification :

- Pour les groupes :

- Délégation du Parti, Comité exécutif du Parti ; Comité permanent du Comité du Parti de district et Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti provincial ; Comité exécutif du Comité du Parti de base directement sous l'autorité du Comité du Parti provincial.

- Direction collective des organismes spécialisés conseillant et assistant les comités provinciaux du Parti.

- Direction collective des départements, directions et secteurs provinciaux; Comité permanent de l'Union provinciale des jeunes; direction collective des universités, collèges, unités de service public et équivalents de la province.

- Pour les particuliers :

- Les membres du Comité permanent du Parti provincial; les membres du Comité exécutif du Parti provincial; les secrétaires et secrétaires adjoints du Comité du Parti et de la délégation du Parti; les chefs et chefs adjoints des départements, des sections, des secteurs du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques provinciales, des unités de service public, des universités, des collèges et équivalents de la province.

- Secrétaire, secrétaire adjoint du comité du parti de district, du comité du parti de ville, du comité du parti relevant directement du comité du parti provincial ; président, vice-président du conseil populaire, du comité populaire de district, de ville, de bourg ; membre du comité permanent, membre du comité exécutif des comités du parti de base.