Nouvelles réglementations du Politburo sur les critères d'évaluation des cadres

Les membres du Comité central du Parti assistent à la séance de clôture de la 11e Conférence du 12e Comité central du Parti communiste vietnamien. Photo d'illustration : Tri Dung/VNA

Le règlement 214 du Politburo sur le cadre des normes pour les titres et les critères d'évaluation des cadres sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat a été signé et publié par le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong.

Le présent règlement remplace le règlement n° 90-QD/TW du 4 août 2017 du Politburo sur les normes de titre et les critères d'évaluation des cadres sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat.

Cinq normes pour les titres de cadres

Le cadre des normes pour les postes de fonctionnaires sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat stipule spécifiquement cinq normes générales.

Par conséquent,politique, idéologique:Absolument fidèle aux intérêts du Parti, de la nation et du peuple ; inébranlable dans le marxisme-léninisme, la pensée de Ho Chi Minh, les objectifs de l'indépendance nationale et du socialisme, et la politique de renouveau du Parti.

Avoir une position politique ferme, un point de vue et un courage fermes ; protéger résolument les fondements idéologiques, la plate-forme et les lignes directrices du Parti, la Constitution et les lois de l'État ; lutter contre les points de vue erronés et hostiles.

Ayez un patriotisme profond et ardent ; placez toujours les intérêts du Parti, de la nation, du peuple au-dessus des intérêts de l'industrie, de la localité, de l'agence et de l'individu ; soyez prêt à vous sacrifier pour la cause révolutionnaire du Parti, pour l'indépendance et la liberté de la Patrie, pour le bonheur du peuple.

Respecter scrupuleusement les missions de l'organisation et travailler sereinement. Respecter scrupuleusement les principes et règlements du Parti.

À propos de l’éthique et du style de vie :Exemplaire par ses qualités morales ; honnête, modeste, sincère, pur, simple, tolérant ; appliqué, économe, intègre, juste et impartial. Sans ambition de pouvoir, enthousiaste et très responsable dans son travail ; solidaire et exemplaire en tous points.

Pas de corruption, de gaspillage, d'opportunisme ou de profit ; lutter résolument pour prévenir et repousser la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie, les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein de l'organisation, la bureaucratie, la corruption, la négativité, le gaspillage, l'autoritarisme et les intérêts de groupe ; absolument pas de profit et ne pas permettre aux parents et aux connaissances de profiter de leurs positions et de leurs pouvoirs à des fins personnelles.

Appliquer strictement les principes organisationnels et disciplinaires du Parti, en particulier les principes du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique ; exercer correctement et pleinement ses pouvoirs et responsabilités et diriger strictement la mise en œuvre des principes, règlements, statuts et procédures sur le travail du personnel ; lutter résolument contre les manifestations et les actions qui violent les règlements du Parti et de l'État sur le travail du personnel.

À propos du niveau :Diplôme universitaire ou supérieur ; licence ou théorie politique avancée ; gestion de l'État au niveau d'expert senior ou équivalent ; compétences appropriées en langues étrangères et en informatique.

À propos de la capacité et de la réputation :Avoir des points de vue objectifs, complets, dialectiques et historiques, une pensée innovante, une vision stratégique ; des méthodes de travail scientifiques ; un sens politique ; avoir la capacité de concrétiser et de diriger, diriger et organiser efficacement la mise en œuvre des directives, des politiques et des lois de l'État du Parti ; avoir la capacité de résumer les pratiques, de rechercher des théories, d'analyser et de bien prévoir.

Comprendre la situation générale et avoir une compréhension globale du domaine, de la zone, de la localité, de l'organisme et de l'unité dont il a la charge. Saisir rapidement les opportunités et les opportunités ; détecter les contradictions, les défis, les nouveaux problèmes, les difficultés, les limites et les faiblesses de la pratique ; proposer proactivement des tâches et des solutions réalisables et efficaces.

Dynamique, créatif, assidu, travailleur, osant penser, osant faire, osant prendre des responsabilités ; ayant une grande détermination politique, prenant des mesures drastiques, osant affronter les difficultés et les défis ; disant ce que vous faites ; ayant des réalisations, des résultats et des « produits » spécifiques exceptionnels qui contribuent de manière significative à promouvoir le développement de l'industrie, de la localité, de l'agence, de l'unité ; étroitement attaché aux gens et au service des gens.

Être le noyau qui rassemble et promeut la force combinée du système politique ; hautement fiable et reconnu par les cadres, les membres du parti et les masses.

Santé, âge et expérience :Être en bonne santé physique et mentale pour exercer ses fonctions ; respecter l'âge requis pour la nomination et la sélection conformément aux règlements du Parti. Posséder une solide expérience pratique et assumer avec brio les responsabilités et les tâches des postes de direction et de gestion clés au niveau hiérarchique direct.

Le règlement énonce clairement les normes spécifiques relatives aux titres pour : les membres du Comité exécutif central ; les membres du Politburo, du Secrétariat ; le secrétaire général ; le président ; le Premier ministre ; le président de l'Assemblée nationale ; le membre permanent du Secrétariat ; le chef du Comité central du Parti, le président du Comité central d'inspection, le chef du Bureau central du Parti ; le président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam ; le vice-président ; le vice-président de l'Assemblée nationale ; le vice-Premier ministre ; les postes des agences centrales du Parti ; les postes des agences de l'Assemblée nationale ; les postes des agences gouvernementales, du Bureau du Président ; les postes des agences judiciaires ; les postes du Front central de la patrie et des organisations sociopolitiques ; les postes des comités du Parti directement sous l'autorité du gouvernement central ; les postes des provinces et des villes gérées par le gouvernement central.

Pour certains cas particuliers où des normes de titre sont appliquées lors de la nomination et de la présentation des candidats, le règlement stipule clairement : Les fonctionnaires qui sont transférés ou transférés d'autres endroits ne doivent pas nécessairement satisfaire à la norme consistant à « avoir occupé des postes clés de direction et de gestion au niveau directement subordonné ».

Les fonctionnaires nommés pour occuper des postes équivalents ou pour occuper simultanément d’autres postes ne sont pas nécessairement tenus de satisfaire pleinement aux normes applicables aux postes équivalents ou aux postes simultanés.

Les cadres travaillant dans les forces armées, les unités de service public et les entreprises publiques, lorsqu’ils sont nommés ou proposés à l’élection, ne doivent pas nécessairement répondre aux normes de « gestion d’État de niveau expert de haut niveau ».

Lors de l'examen, de la nomination et de la présentation de candidats à de nouveaux postes non inclus dans le présent règlement, des normes générales doivent être appliquées et des normes pour des postes équivalents ayant des fonctions et des caractéristiques similaires doivent être appliquées.

Deux groupes de critères d'évaluation du personnel

Le cadre des critères d'évaluation des cadres sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat stipule clairement le groupe de critères sur la politique, l'idéologie, l'éthique, le mode de vie, le style et les manières de travail, le sens de l'organisation et de la discipline, et le groupe de critères sur les résultats de l'exécution des tâches et des devoirs assignés.

Pour le groupe de critères sur la politique, l'idéologie, l'éthique, le mode de vie, le style de travail et les manières, le sens de l'organisation et de la discipline, Le règlement stipule clairement : Politique et idéologie : Appliquer sérieusement et efficacement les directives, les politiques et les règlements du Parti, les politiques et les lois de l'État, ainsi que les principes d'organisation et de discipline du Parti, en particulier les principes du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique ; Avoir un point de vue politique et une idéologie fermes ; être inébranlable dans sa position ; ne pas vaciller face aux difficultés et aux défis ; Placer les intérêts de la nation et de la collectivité au-dessus des intérêts personnels ; Étudier activement et participer pleinement à l'étude du marxisme-léninisme, de la pensée de Ho Chi Minh, des directives et des résolutions du Parti, aux activités politiques et mettre à jour les nouvelles connaissances.

Éthique et style de vie : Pas de corruption, de bureaucratie, d'opportunisme ou de profit ; aucun signe de dégradation morale, de style de vie, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation » ; Avoir un style de vie honnête, modeste, sincère, pur et simple ; Avoir un esprit de solidarité, de construction et de comportement exemplaire, et de l'amour pour les camarades et les collègues ; Ne pas profiter des autres et ne pas laisser les parents et les connaissances profiter de leurs positions et de leurs pouvoirs à des fins personnelles.

Style et manières de travail : Enthousiaste, dévoué, responsable, dynamique, créatif, décisif, flexible dans l'exécution des tâches assignées ; Avoir une méthode de travail scientifique, démocratique, décisive et fondée sur des principes ; Avoir un esprit de coopération, d'orientation et d'assistance aux camarades et collègues.

Sens de l'organisation et de la discipline : Respecter strictement les règlements, règles et règles internes de la localité, de l'agence et de l'unité où vous travaillez ; Se conformer aux missions de l'organisation et travailler en toute sérénité ; Déclarer et publier les actifs et les revenus conformément à la réglementation ; Rendre compte de manière complète et honnête à ses supérieurs ; Fournir des informations exactes, opportunes et objectives.

Pour le groupe de critères sur les résultats de l'exécution des tâches et des fonctions assignées, les critères généraux sont les suivants : mettre en œuvre activement, proactivement et efficacement la construction du Parti, bâtir un système politique propre et fort. Diriger la mise en œuvre efficace de la réforme administrative, prévenir et combattre la corruption et le gaspillage dans les localités, les agences et les unités ;

Comprendre, concrétiser et mettre en œuvre efficacement les orientations et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État au niveau local, de l'agence et de l'unité ; Diriger, diriger, organiser en temps opportun et efficacement les inspections et les supervisions ; résumer, tirer des expériences et organiser la mise en œuvre des orientations et des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État ;

Veiller à prendre soin pleinement et rapidement de la vie matérielle et spirituelle des cadres, des membres du parti et des travailleurs ; Coordonner et coordonner étroitement et efficacement entre le Comité du Parti et la direction, en créant la solidarité et l'unité dans la localité, l'agence et l'unité ; Élaborer et bien mettre en œuvre le programme d'action annuel de l'individu afin que la cellule du Parti puisse donner des commentaires et inspecter et superviser la mise en œuvre.

En ce qui concerne les critères spécifiques pour chaque groupe de postes de cadres, il existe des réglementations spécifiques pour : les dirigeants et les directeurs des agences consultatives du Parti ; les dirigeants et les directeurs des agences administratives de l'État ; les dirigeants et les directeurs des agences élues ; les dirigeants du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques ; les dirigeants et les directeurs des forces armées ; les dirigeants et les directeurs des tribunaux populaires ; les dirigeants et les directeurs des parquets populaires.

En ce qui concerne la mise en œuvre, le règlement stipule clairement : Le Secrétariat charge le Comité central d'organisation, le Comité du Parti du gouvernement, la Délégation du Parti à l'Assemblée nationale et les agences concernées de préciser les normes pour les postes de cadres et les critères d'évaluation des cadres sous la direction centrale énoncés dans ce règlement afin de correspondre étroitement aux caractéristiques, conditions et pratiques des localités, agences et unités.

La délégation du Parti de l'Assemblée nationale et le Comité du Parti du gouvernement dirigent et dirigent l'examen, la modification et le complément des dispositions légales en vigueur afin de garantir le respect des règlements du Politburo.

Le Comité central d'organisation préside et coordonne avec les organismes compétents pour guider, surveiller, inspecter et encourager la mise en œuvre ; en même temps, sur la base des normes générales et des règlements pertinents du Parti et de l'État, il guide les normes pour les postes de cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat qui ne sont pas inclus dans le présent règlement.