Nouvelle réglementation sur le calcul des indemnités de départ et des allocations chômage

Le Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam vient de répondre à un certain nombre de nouvelles réglementations sur le délai de calcul des indemnités de licenciement et de chômage.

En conséquence, le 24 octobre 2018, le Gouvernement a publié le Décret n° 148/2018/ND-CP modifiant et complétant le Décret n° 05/2015/ND-CP du 12 janvier 2015 du Gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre de contenus du Code du travail.

L’une des modifications apportées au décret concerne le contenu relatif au temps de travail pour le calcul des indemnités de départ et des allocations de chômage des salariés.

Photo d'illustration

Le décret stipule clairement que le temps de travail pour le calcul de l'indemnité de départ et des allocations de chômage est le temps total pendant lequel le salarié a effectivement travaillé pour l'employeur moins le temps pendant lequel le salarié a participé à l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi et le temps de travail pour lequel l'employeur a précédemment versé l'indemnité de départ et les allocations de chômage (le cas échéant).

Dans lequel, le temps que l'employé a effectivement travaillé pour l'employeur comprend : Le temps pendant lequel l'employé a effectivement travaillé pour l'employeur en vertu du contrat de travail ; Le temps pendant lequel l'employé a été envoyé à l'école par l'employeur ; Le temps d'absence pour congé de maladie, congé de maternité, congé pour traitement, réadaptation des fonctions professionnelles en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles ; congé hebdomadaire, congé avec salaire complet conformément aux dispositions du Code du travail ; congé pour activités syndicales conformément aux dispositions de la loi sur les syndicats ; congé pour accomplir des devoirs civiques conformément aux dispositions de la loi et payé par l'employeur ; Le temps d'absence du travail, le congé non dû à la faute de l'employé ; le temps de suspension temporaire du travail conformément aux dispositions du Code du travail.

La période pendant laquelle le salarié a participé à l'assurance chômage comprend : La période pendant laquelle l'employeur a payé l'assurance chômage, la période qui est considérée comme la période de paiement de l'assurance chômage selon les dispositions de la loi sur l'assurance chômage, la période pendant laquelle l'employeur a payé en même temps que le salaire du salarié un montant équivalent au niveau de paiement de l'assurance chômage selon les dispositions de la loi sur le travail et l'assurance chômage.

Le temps de travail pour calculer l'indemnité de départ et les allocations de chômage des salariés est calculé par année (12 mois complets) ; en cas de mois impairs, de 1 mois complet à moins de 6 mois est calculé comme 1/2 année ; de 6 mois complets ou plus est calculé comme 1 année de travail.

Le décret n° 148/2018/ND-CP modifie et complète également d'autres contenus : Les employeurs et les employés doivent payer intégralement les montants liés aux droits de chaque partie dans les 7 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail ; le salaire utilisé comme base d'indemnisation en cas de résiliation unilatérale illégale du contrat de travail est le salaire selon le contrat de travail au moment où l'employeur ou l'employé résilie unilatéralement le contrat de travail illégalement ; la discipline du travail sera appliquée selon une nouvelle procédure prescrite dans le décret 148/2018/ND-CP... Ce décret entre en vigueur à partir du 15 décembre 2018.