Nouvelle réglementation sur l'âge de la retraite : il faut garantir l'harmonie des intérêts des travailleurs
(Baonghean.vn) - À partir de 2021, une nouvelle réglementation sur l'âge de la retraite entrera officiellement en vigueur. Ainsi, l'âge de la retraite sera porté à 60 ans pour les femmes et à 62 ans pour les hommes. Cette nouvelle réglementation a également eu un impact significatif sur les travailleurs, y compris les travailleurs spécialisés.
Augmenter les avantages sociaux pour les travailleurs
Le Code du travail de 2019, en vigueur à compter du 1er janvier 2021, a adapté la réglementation surâge de la retraiteet le 18 novembre 2020, le gouvernement a publié le décret n° 135/2020/ND-CP réglementant l'âge de la retraite.
Ainsi, à partir de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail (conformément à l'article 169, clause 2, du Code du travail) est fixé à 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et à 55 ans et 4 mois pour les salariées ; il augmentera ensuite de 3 mois par an pour les salariés de sexe masculin jusqu'à atteindre 62 ans en 2028 et de 4 mois par an pour les salariées de sexe féminin jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.
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| Le travail d'agent d'assainissement environnemental est un travail particulier dans un environnement toxique. (Photo prise rue Le Loi, ville de Vinh). Photo : Duc Anh |
Cette nouvelle réglementation a également eu un impact significatif sur les travailleurs, dès sa première année d'application, même si, en 2021, l'âge de la retraite ne sera prolongé que de quatre mois. Mme Nguyen Thi Linh, ancienne présidente de l'Union des femmes de la commune de Quynh Hung (Quynh Luu), devait atteindre l'âge de la retraite en octobre 2020. Cependant, en application de la nouvelle réglementation, sa retraite sera prolongée jusqu'en 2021.
À propos de ce changement, Mme Linh a également déclaré : « J'ai grandi dans la commune, donc, par rapport aux personnes du même âge, le délai officiel pour cotiser à la sécurité sociale est plus long. En particulier, nous avons participé pendant une période assez longue. »Assurance sociale volontaire. Actuellement, alors que l'âge de la retraite est allongé et même si le temps n'est pas beaucoup, nous sommes toujours heureux car nous avons plus de temps pour contribuer aux mouvements locaux, prolonger le temps pour participer à l'assurance sociale et contribuer à l'amélioration de notre salaire après la retraite.
L'allongement de l'âge de la retraite a également eu un impact considérable sur de nombreux travailleurs, et la plupart d'entre eux estiment qu'il leur permettra de développer leur expérience, leurs connaissances et leurs compétences, notamment les travailleurs qualifiés, compétents et expérimentés. Par exemple, à l'hôpital psychiatrique de Nghe An, bien que ce poste soit spécifique et classé comme « ouvrable à la retraite anticipée », le nombre de travailleurs demandant une retraite anticipée est jusqu'à présent très faible. Au contraire, l'allongement de l'âge de la retraite est une condition pour qu'ils puissent améliorer leurs compétences et se consacrer davantage à leur travail.
Depuis longtemps, le recrutement de personnel, notamment de médecins, pour notre hôpital est très difficile et, depuis de nombreuses années, l'hôpital souffre d'une pénurie de médecins. Par conséquent, l'allongement de l'âge de départ à la retraite est important, tant pour les travailleurs que pour l'hôpital. Pour les professionnels de la santé, plus la durée du travail est longue, plus ils sont expérimentés.
Auparavant, le relèvement de l'âge de la retraite avait suscité des avis divergents. Cependant, cette décision était considérée comme conforme à la situation générale, alors que le Vietnam traverse une période de « vie d'or » et se prépare au vieillissement de sa population. Les experts du domaine ont également souligné que l'espérance de vie des Vietnamiens s'est actuellement améliorée, l'espérance de vie moyenne étant supérieure à la moyenne mondiale. Parallèlement, les conditions de travail se sont nettement améliorées, ce qui incite les travailleurs à vouloir prolonger leur temps de travail afin d'augmenter leurs revenus et d'améliorer leur pension de retraite.
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| Cours des élèves de l'école maternelle Muong Tip (Ky Son). Photo : My Ha |
En fait, ces derniers temps, de nombreux travailleurs qualifiés de nombreuses unités de la province, même ayant atteint l'âge de la retraite, ont signé des contrats avec leurs unités pour continuer à travailler et à contribuer. Ils sont notamment nombreux à être concentrés dans des équipes telles que les enseignants, les médecins, les ingénieurs et les chercheurs.
Il faut prêter attention aux objets de travail spéciaux
La nouvelle réglementation sur l'âge de la retraite, outre ses avantages, a également un impact significatif sur certains groupes de travailleurs. Chez Nghe An Urban Environment and Construction Joint Stock Company, de nombreux employés n'ont pas atteint l'âge de la retraite mais souhaitent prendre une retraite anticipée en raison de problèmes de santé. Par ailleurs, conformément à la réglementation en vigueur, pour réévaluer leur état de santé, les employés doivent être majeurs.
Après plus de vingt ans de nettoyage des rues, de départs matinaux, de retours tardifs et d'exposition à une quantité importante de déchets, la santé des femmes du groupe a été affectée. Aujourd'hui, avec l'âge, il devient plus difficile de poursuivre ce travail et la plupart d'entre nous ont dû prendre une retraite anticipée.
Avec 27 ans de cotisations sociales, conformément à la réglementation, Mme Hoa peut prendre sa retraite. Cependant, n'ayant pas encore atteint l'âge de la retraite, elle a clôturé son dossier de sécurité sociale et doit attendre d'avoir atteint l'âge requis pour bénéficier de la retraite.
Notre entreprise est spécialisée dans les travaux pénibles. Lorsqu'ils ont suffisamment de temps pour cotiser à la sécurité sociale, tous les employés souhaitent prendre leur retraite. Cependant, avec la nouvelle réglementation actuelle, il est clair que le délai de départ à la retraite est rallongé. Nous espérons donc que les fédérations syndicales à tous les niveaux et l'agence de sécurité sociale doivent se faire entendre pour créer les conditions permettant aux employés de certaines professions de bénéficier d'une liquidation anticipée de leurs contrats et de partir à la retraite avant l'âge légal.
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| L'enseignement préscolaire est considéré comme un métier particulier et difficile. Photo : My Ha |
À ce sujet, après la publication de la nouvelle réglementation sur l'âge de la retraite, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a également publié la circulaire 11/2020/TT-BLDTBXH annonçant une liste de 1 833 professions ouvrant droit à une retraite anticipée. Parmi elles, on trouve de nombreux emplois spécifiques dans différents domaines, tels que : la réserve nationale (5 professions), la cryptographie (15 professions), le commerce (46 professions), la santé (66 professions), la culture et les sports (47 professions), la banque (16 professions), les douanes (9 professions), le tourisme (8 professions), l'éducation (4 professions), l'administration foncière (6 professions)… Cependant, selon de nombreux avis, cette liste ne comprend toujours pas suffisamment de professions, notamment celles qui sont pénibles, toxiques et dangereuses.
Face à cette réalité, la Confédération générale du travail du Vietnam vient de proposer au gouvernement d’ajouter les enseignants du préscolaire, les professeurs d’éducation physique et 12 professions militaires à la liste des métiers et professions pénibles, toxiques et dangereux éligibles à la retraite anticipée.
Comparés aux autres niveaux d'enseignement, les enseignants du préscolaire ont leurs propres caractéristiques professionnelles et, outre leur expertise, ils doivent satisfaire à de nombreux critères, notamment une bonne santé, pour prendre soin des enfants et les éduquer. Par conséquent, à mon avis, les enseignants du préscolaire doivent également bénéficier de conditions permettant un départ à la retraite anticipée, selon les souhaits de chacun, afin de garantir les droits des travailleurs et le contexte professionnel, et de garantir la qualité de l'enseignement et de la formation.
La nouvelle réglementation sur l'âge de la retraite est officiellement entrée en vigueur le 1er janvier 2021. À ce jour, la plupart des travailleurs ont été informés et informés des modifications du Code du travail de 2019 et des politiques relatives à l'âge de la retraite. Cependant, la pratique a montré que, pour chaque sujet, des problèmes spécifiques doivent être résolus. Afin d'assurer la mise en œuvre efficace de la nouvelle réglementation, le Comité populaire provincial a publié, le 7 janvier 2021, un plan d'application du Code du travail dans la province.
Par conséquent, cette année, les secteurs tels que la Sécurité sociale, la Fédération du travail, le ministère de la Justice, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est et plusieurs départements et secteurs concernés doivent poursuivre leurs efforts de diffusion et de sensibilisation au Code du travail. Il s'agit notamment de promouvoir le dialogue sur le droit du travail et de contrôler l'application du Code du travail, notamment les nouvelles politiques relatives à l'âge de la retraite et aux salaires, afin que les travailleurs puissent se tenir au courant et comprendre pleinement les politiques de l'État, et de résoudre rapidement tout problème éventuel.
