Nouvelle réglementation sur les postes d'emploi dans les unités de la fonction publique

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Le gouvernement exige une pièce d'identitépostes et nombre d'employésLes mesures prises doivent être conformes aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle de l'unité de service public ; elles doivent garantir un fonctionnement scientifique, objectif, public, transparent et efficace, et contribuer à l'amélioration de la qualité du personnel et des employés de l'unité de service public. Il convient de veiller à ce que chaque agent dispose d'une charge de travail suffisante pour effectuer son travail dans les délais prescrits. Les postes dont la charge de travail est insuffisante pour un agent donné doivent être pourvus par un autre occupant un poste similaire.

Parallèlement, il est nécessaire de garantir une structure raisonnable, dans laquelle le nombre de personnes occupant des postes spécialisés et des postes professionnels partagés représente au moins 65 % du nombre total d'employés de l'unité de service public.

Critères de détermination du poste

Décret 106/2020/ND-CPSpécifiez deux bases pour la détermination des postes, notamment : 1- Les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des unités de service public ; 2- Le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques et l'échelle des opérations ; la portée et les objets du service ; les processus de gestion professionnelle et technique conformément aux réglementations des lois spécialisées.

Le décret énonce également clairement 3 bases pour déterminer le nombre d'employés, à savoir : 1- Le poste occupé et la charge de travail réelle à chaque poste de l'unité de service public ; 2- Le niveau de modernisation des bureaux, des équipements, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information ; 3- L'état actuel de la gestion et de l'utilisation du nombre d'employés affectés à l'unité.

Conformément au décret, les éléments déterminant la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels comprennent : 1- La liste des postes ; 2- Le niveau de complexité du poste ; 3- Les normes et les titres professionnels des fonctionnaires correspondant au poste.

Un document définissant les postes à pourvoir devra être publié au plus tard le 30 juin 2021.

Le décret stipule clairement : au plus tard le 30 juin 2021, le ministre du ministère chargé du secteur ou du domaine concerné doit publier un document définissant les postes des responsables et les titres professionnels spécialisés, la structure des fonctionnaires par titre professionnel et le nombre d'employés des unités de service public du secteur ou du domaine qui lui est attribué ; le ministre de l'Intérieur doit publier un document définissant les postes des titres professionnels spécialisés couramment utilisés et relatifs au soutien et au service des unités de service public.

Au plus tard trois mois après la date de publication du document d'orientation par le ministre du secteur ou du domaine de gestion et le ministre de l'Intérieur, les ministères, les secteurs et les collectivités locales doivent approuver les postes et la structure du personnel conformément aux titres professionnels des unités de service public placées sous leur responsabilité.

Le décret 106/2020/ND-CP entre en vigueur le 15 novembre 2020 et remplace le décret n° 41/2012/ND-CP du 8 mai 2012 réglementant les postes d'emploi dans les unités de service public.