Nouvelle réglementation sur les postes de travail dans les unités de service public

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Le gouvernement exige l'identificationPoste et nombre d'employésdoit être cohérent avec les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l'unité de service public ; assurer un travail scientifique, objectif, public, transparent, efficace et améliorer la qualité du personnel et des employés de l'unité de service public. Veiller à ce qu'un travailleur se voie attribuer suffisamment de travail pour accomplir son travail conformément au temps de travail prescrit. Les postes qui n'offrent pas suffisamment de travail pour accomplir son travail conformément au temps de travail prescrit doivent être aménagés pour occuper des postes simultanés.

Dans le même temps, il est nécessaire de garantir une structure raisonnable, dans laquelle le nombre de personnes travaillant dans des postes spécialisés et des postes professionnels partagés représente au moins 65 % du nombre total d’employés de l’unité de service public.

Base de détermination du poste

Décret 106/2020/ND-CPSpécifier 2 bases pour déterminer les postes de travail, notamment : 1- Fonctions, tâches, pouvoirs, structure organisationnelle des unités de service public ; 2- Niveau de complexité, nature, caractéristiques, échelle des opérations ; portée, objets du service ; processus de gestion professionnelle et technique conformément aux réglementations des lois spécialisées.

Le décret énonce également clairement 3 bases pour déterminer le nombre d'employés, à savoir : 1- Le poste de travail et la charge de travail réelle à chaque poste de l'unité de service public ; 2- Le niveau de modernisation des bureaux, des équipements, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information ; 3- L'état actuel de la gestion et de l'utilisation du nombre d'employés affectés à l'unité.

Toujours selon le décret, la base de détermination de la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels comprend : 1- La liste des postes de travail ; 2- Le niveau de complexité du poste de travail ; 3- Les normes et les titres professionnels des fonctionnaires correspondant au poste de travail.

Au plus tard le 30 juin 2021, un document guidant les postes d’emploi doit être émis.

Le décret stipule clairement : Au plus tard le 30 juin 2021, le ministre du ministère chargé du secteur ou du domaine doit publier un document guidant les postes de dirigeants et les titres professionnels, la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels et le nombre d'employés pour les unités de service public dans le secteur ou le domaine qui lui est assigné ; le ministre de l'Intérieur doit publier un document guidant les postes de titres professionnels utilisés dans l'usage courant et le soutien et le service des unités de service public.

Au plus tard 3 mois après la date à laquelle le ministre de gestion du secteur ou du domaine et le ministre de l'Intérieur publient le document d'orientation, les ministères, les secteurs et les localités doivent approuver les postes de travail et la structure du personnel selon les titres professionnels des unités de service public sous leur gestion.

Le décret 106/2020/ND-CP entre en vigueur à compter du 15 novembre 2020 et remplace le décret n° 41/2012/ND-CP du 8 mai 2012 réglementant les postes de travail dans les unités de la fonction publique.