Règlement sur les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires et sur la responsabilité des fonctionnaires en matière d'indemnisation et de remboursement
(Baonghean) - Le 6 avril 2012, le gouvernement a publié le décret n° 27/2012/ND-CP réglementant les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires et la responsabilité des fonctionnaires en matière d'indemnisation et de remboursement.
Le présent décret s'applique aux fonctionnaires travaillant dans les unités de service public spécifiées aux clauses 1 et 2 de l'article 9 de la loi sur les fonctionnaires et ne s'applique pas à ceux qui occupent des postes de direction et de gestion dans les unités de service public définies comme fonctionnaires ; et ceux qui travaillent sous des régimes contractuels spécifiés dans le décret 68/2000/ND-CP.
Conformément à ce décret, les fonctionnaires seront passibles de mesures disciplinaires lorsqu'ils commettent des violations de la loi dans les cas suivants : Violation de l'exécution des obligations des fonctionnaires et des actes interdits tels que prescrits dans la loi sur les fonctionnaires ; violation d'autres obligations commises dans le contrat de travail signé avec l'unité de service public ; violation de la loi et condamnation par le tribunal avec un verdict juridiquement exécutoire ; violation des dispositions de la loi sur la lutte contre la corruption, la pratique de l'épargne, la lutte contre le gaspillage, l'égalité des sexes, la lutte contre les fléaux sociaux et les dispositions de la loi relatives aux actes interdits des fonctionnaires, mais sans être poursuivis pour responsabilité pénale.
Le délai de prescription des mesures disciplinaires est de 24 mois, à compter du moment où le fonctionnaire commet une infraction à la loi jusqu'au moment où le chef de l'unité de service public compétente émet un avis écrit concernant l'examen des mesures disciplinaires.
Les fonctionnaires qui n'occupent pas de poste d'encadrement et commettent une infraction à la loi sont passibles, selon la gravité de l'infraction, de l'une des mesures disciplinaires suivantes : blâme ; avertissement ; licenciement. Les fonctionnaires qui occupent un poste d'encadrement et commettent une infraction à la loi sont passibles, selon la gravité de l'infraction, de l'une des mesures disciplinaires suivantes : blâme ; avertissement ; licenciement ; licenciement. Les fonctionnaires faisant l'objet d'une sanction disciplinaire ont le droit de faire appel de la décision disciplinaire conformément aux dispositions de la loi sur les plaintes.
En outre, conformément à ce décret, les fonctionnaires qui perdent ou endommagent du matériel ou commettent d'autres actes portant atteinte aux biens des unités de service public doivent payer une indemnisation conformément à la réglementation.
Le décret stipule également de manière spécifique le délai de prescription des mesures disciplinaires, l'application des mesures disciplinaires, l'autorité, l'ordre et les procédures de prise de mesures disciplinaires, ainsi que les responsabilités en matière de rémunération des fonctionnaires et entre en vigueur à compter du 25 mai 2012.
NT (Synthèse)
