Processus en 5 étapes pour sélectionner les candidats à la réélection et les nouveaux membres du comité du parti

Mettre en œuvre le processus en cinq étapes de sélection du personnel en vue de sa réélection et de sa première participation au Comité du Parti pour le mandat 2020-2025. Photo d'illustration

NPour être recommandée, la sélection doit être approuvée par plus de 50% des voix.

Conformément à l'annexe sur le processus et les dossiers du personnel du Comité du Parti au niveau provincial pour le mandat 2020-2025, publiée avec la directive n° 35 du 12e Bureau politique, pour les cas de réélection du Comité du Parti, la première étape consistera à organiser une réunion du Comité permanent du Comité du Parti (première fois). Ce personnel sera basé sur les critères, les conditions, la structure et le nombre prescrits par le Bureau politique et la direction du travail du personnel approuvée par le Comité du Parti. Sur la base de la liste des cas des comités du Parti en exercice, le Comité permanent du Comité du Parti provincial, le Comité du Parti municipal et le Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité central dirigent l'examen et l'évaluation de chaque cas. Ensuite, examiner et approuver la liste des membres du Comité du Parti, des membres du Comité permanent du Comité du Parti, des secrétaires adjoints et des secrétaires du Comité du Parti en exercice qui remplissent les critères et conditions de réélection du Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 conformément à la réglementation afin de recueillir des avis et des recommandations lors de la conférence des cadres clés.

Dans la deuxième étape, une conférence des cadres clés sera organisée pour recueillir des avis et des recommandations (par scrutin secret) selon la liste du personnel réélu examinée et approuvée par le Comité permanent du Comité du Parti dans la première étape (la conférence sera organisée lorsque au moins 2/3 des personnes convoquées seront présentes).

La troisième étape comprend la première réunion du Comité exécutif du Parti. Sur la base des résultats de la présentation du personnel effectuée à la deuxième étape, le Comité exécutif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti relevant directement du Comité central procéderont à une discussion et à une présentation du personnel (par vote à bulletin secret).

Étape 4 : organiser la deuxième réunion du Comité permanent du Comité du Parti. Sur la base des résultats de la présentation du personnel à l’étape 3 et des résultats de l’enquête auprès du personnel (le cas échéant), le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Comité municipal du Parti et le Comité du Parti relevant directement du Comité central examinent et votent pour approuver la liste des membres du personnel à réélire au Comité du Parti pour la période 2020-2025, puis la soumettent à la deuxième réunion du Comité exécutif du Parti.

En ce qui concerne le contenu de l'enquête sur le personnel, le Comité permanent du Comité du Parti et le sous-comité du personnel, s'ils le jugent nécessaire, procéderont à une enquête et à une évaluation des qualités morales, du mode de vie et du prestige, des capacités, des réalisations et des produits de travail exceptionnels du personnel (présentés à l'étape 3) sur le lieu de travail, dans les organismes compétents et au Comité de base du Parti du lieu de résidence.

Lors de la cinquième étape, une deuxième réunion du Comité exécutif du Parti sera organisée afin d'analyser les résultats des votes lors des conférences, de vérifier et de statuer sur les questions nouvelles (le cas échéant). Le Comité exécutif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti relevant directement du Comité central discuteront et voteront sur les recommandations relatives au personnel (à bulletin secret).

Il est à noter que le personnel recommandé et sélectionné doit avoir un taux d'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués à chaque étape (l'étape 2 est calculée en fonction du nombre de délégués présents) ; les résultats du dépouillement des votes sont annoncés lors des conférences.

SSi le nombre de votes est égal, choisissezressources humainesLa tête présente

Pour les membres du personnel rejoignant le Comité du Parti pour la première fois, la première étape consiste à organiser une réunion du Comité permanent du Comité du Parti (première fois). Sur la base des critères, des conditions, de la structure et du nombre prescrits par le Politburo et de l'orientation du travail du personnel approuvée par le Comité du Parti ; sur la base de la liste des postes à pourvoir au Comité du Parti pour la période 2020-2025, des postes de direction des organismes d'État pour la période 2021-2026 et des organisations sociopolitiques (selon la période de chaque organisation) ; le Comité permanent du Comité provincial du Parti, du Comité municipal du Parti et du Comité du Parti relevant directement du Comité central examinera et évaluera chaque cas et examinera et approuvera la liste proposée.

La deuxième étape consistera à organiser une conférence des cadres clés pour recueillir des avis sur les recommandations (par vote secret) selon la liste du personnel examinée et approuvée par la conférence du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 (la conférence a lieu lorsque au moins 2/3 des personnes convoquées sont présentes).

Concernant les principes d'introduction et de sélection : Chaque membre est introduit sans dépasser la structure et le nombre de postes conformément aux règlements et considère, sélectionne et introduit le personnel de la liste approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 ou peut introduire d'autres personnels mais doit assurer des normes et des conditions suffisantes conformément aux règlements.

Les candidats sélectionnés et recommandés doivent obtenir l'approbation d'au moins 30 % du nombre total de délégués présents et être sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du comité attribués conformément au règlement). Si plusieurs personnes obtiennent le même nombre de voix à la fin de la liste recommandée, tous les camarades recommandés seront inclus dans la liste pour être présentés à l'étape suivante.

Étape 3 : Organisation de la première réunion du Comité exécutif du Parti. Conformément à la structure, au nombre, aux normes et aux conditions fixées par le Bureau politique et aux directives de recrutement approuvées par le Comité du Parti, et en fonction des résultats de la présentation du personnel à l’étape 2, le Comité exécutif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti relevant directement du Comité central examineront et présenteront le personnel (par scrutin secret).

Principes de présentation et de sélection : Chaque membre est présenté sans dépasser la structure et le nombre de postes prescrits, puis examiné, sélectionné et présenté dans la liste. Par exemple, le nombre total de membres du Comité du Parti affectés conformément au règlement est de 50 personnes ; le nombre de membres réélus répondant aux normes et conditions d'approbation est de 20 personnes ; le nombre restant de membres recommandés ne dépasse pas 37 personnes (calculé sur la base des 10 à 15 % restants) ; le nombre de membres du Comité permanent du Comité du Parti est calculé de manière similaire. En particulier, pour les postes de direction des Comités du Parti, des organismes d'État et des organisations sociopolitiques, une personne est présentée pour un poste.

Les candidats recommandés et sélectionnés doivent recueillir plus de 50 % des voix du nombre total de délégués présents et être sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément au règlement). Si plusieurs personnes obtiennent le même nombre de voix à la fin de la liste recommandée, tous les camarades recommandés seront inclus dans la liste pour être présentés à l'étape suivante.

Étape 4 : Réaliser une enquête auprès du personnel et organiser une deuxième réunion du Comité permanent du Parti. Le Comité permanent du Parti et le Sous-comité du personnel procèdent à une enquête et à une évaluation des qualités morales, du mode de vie et du prestige, des capacités, des réalisations et des réalisations exceptionnelles du personnel présenté à l'étape 3 sur son lieu de travail, auprès des organismes compétents et du Comité local du Parti où il réside (en fonction de la situation locale, de l'organisme ou de l'unité, le Comité permanent du Parti et le Sous-comité du personnel déterminent le personnel et les méthodes d'enquête spécifiques).

Sur la base des résultats de la présentation du personnel à l'étape 3 et des résultats de l'enquête auprès du personnel (le cas échéant), le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Comité municipal du Parti et le Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité central examinent et votent pour approuver la liste du personnel participant au nouveau mandat du Comité du Parti afin d'obtenir des avis pour présentation à la Conférence du Comité exécutif du Parti (2e fois).

À l'étape 5, le Comité exécutif du Parti se réunira (2e fois). Les candidats sélectionnés et recommandés devront obtenir l'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués et sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du comité attribués conformément au règlement). En cas d'égalité de voix entre deux personnes ou plus, le candidat recommandé par le président du comité sera sélectionné (les résultats du dépouillement seront annoncés lors de la conférence).