Processus en 5 étapes pour la sélection du personnel en vue de sa réélection et de sa première participation au Comité du Parti

Mettre en œuvre le processus en cinq étapes de sélection du personnel pour la réélection et la première participation au Comité du Parti pour le mandat 2020-2025. Photo d'illustration

NPour être nominée, la sélection doit être approuvée par plus de 50% des voix.

Conformément à l'annexe relative au processus et aux dossiers du personnel du Comité du Parti au niveau provincial pour le mandat 2020-2025, publiée avec la Directive n° 35 du 12e Bureau politique, en cas de réélection du Comité du Parti, la première étape consistera à organiser une réunion du Comité permanent du Comité du Parti (première réunion). Ce personnel sera constitué selon les normes, les conditions, la structure et les effectifs prescrits par le Bureau politique et les directives de travail du personnel approuvées par le Comité du Parti. Sur la base de la liste des cas des comités du Parti en exercice, le Comité permanent du Comité du Parti provincial, le Comité du Parti municipal et le Comité du Parti relevant directement du Comité central dirigeront l'examen et l'évaluation de chaque cas. Ensuite, la liste des membres du Comité du Parti, des membres du Comité permanent du Comité du Parti, des secrétaires adjoints et des secrétaires du comité du Parti en exercice répondant aux normes et conditions de réélection du Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 sera examinée et approuvée conformément à la réglementation, afin de recueillir les avis et recommandations lors de la conférence des cadres clés.

Dans la deuxième étape, une conférence des cadres clés sera organisée pour recueillir les avis et recommandations (au scrutin secret) selon la liste du personnel réélu qui aura été examinée et approuvée par le Comité permanent du Comité du Parti dans la première étape (la conférence sera organisée lorsque au moins 2/3 des personnes convoquées seront présentes).

La troisième étape comprend la première réunion du Comité exécutif du Parti. Suite aux résultats de la présentation du personnel effectuée à la deuxième étape, le Comité exécutif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti relevant directement du Comité central procéderont à une discussion et à une présentation du personnel (par vote à bulletin secret).

Étape 4 : organiser la deuxième réunion du Comité permanent du Comité du Parti. Sur la base des résultats de la présentation du personnel à l’étape 3 et de l’enquête auprès du personnel (le cas échéant), le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Comité municipal du Parti et le Comité du Parti relevant directement du Comité central examinent et votent pour approuver la liste des personnes à réélire au Comité du Parti pour la période 2020-2025, puis la soumettent à la deuxième réunion du Comité exécutif du Parti.

En ce qui concerne le contenu de l'enquête sur le personnel, le Comité permanent du Comité du Parti et le sous-comité du personnel, s'ils le jugent nécessaire, procéderont à une enquête et à une évaluation des qualités morales, du mode de vie et du prestige, des capacités, des réalisations et des produits de travail exceptionnels du personnel (présentés à l'étape 3) sur le lieu de travail, dans les organismes compétents et au Comité de base du Parti du lieu de résidence.

À la cinquième étape, le Comité exécutif du Parti organise une deuxième réunion afin d'analyser les résultats des votes lors des conférences, de vérifier et de statuer sur les éventuelles nouvelles questions soulevées. Le Comité exécutif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti relevant directement du Comité central discutent et votent sur la présentation du personnel (à bulletin secret).

Il convient de noter que le personnel recommandé et sélectionné doit recevoir un taux d'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués à chaque étape (l'étape 2 est calculée en fonction du nombre de délégués présents) ; les résultats du dépouillement des votes sont annoncés lors des conférences.

SSi le nombre de votes est égal, alors choisissez.ressources humainesla tête introduite

Pour les membres du personnel rejoignant le Comité du Parti pour la première fois, la première étape consiste à organiser une réunion du Comité permanent du Comité du Parti (première fois). Sur la base des critères, des conditions, de la structure et du nombre de membres définis par le Bureau politique et de l'orientation du travail du personnel approuvée par le Comité du Parti ; sur la base de la liste des postes à pourvoir au Comité du Parti pour la période 2020-2025, des postes de direction des organismes d'État pour la période 2021-2026 et des organisations sociopolitiques (selon la période de chaque organisation) ; le Comité permanent du Comité provincial du Parti, du Comité municipal du Parti et du Comité du Parti relevant directement du Comité central examinera et évaluera chaque cas et approuvera la liste proposée.

La deuxième étape consistera à organiser une conférence des cadres clés pour recueillir des avis et des recommandations (par scrutin secret) selon la liste du personnel qui aura été examinée et approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 (la conférence aura lieu lorsque au moins 2/3 des personnes convoquées seront présentes).

Concernant les principes d'introduction et de sélection : Chaque membre est introduit sans dépasser la structure et le nombre de postes conformément aux règlements et examine, sélectionne et introduit le personnel dans la liste approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 ou peut introduire d'autres personnels mais doit assurer des normes et des conditions suffisantes conformément aux règlements.

Les candidats sélectionnés et recommandés doivent obtenir l'approbation d'au moins 30 % du nombre total de délégués présents et être sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément au règlement). Si plusieurs personnes obtiennent le même nombre de voix à la fin de la liste recommandée, tous les camarades recommandés seront ajoutés à la liste pour être présentés à l'étape suivante.

Étape 3 : organiser la première réunion du Comité exécutif du Parti. Conformément à la structure, au nombre, aux normes et aux conditions fixées par le Bureau politique et aux directives de recrutement approuvées par le Comité du Parti, et en fonction des résultats de la présentation du personnel à l’étape 2, le Comité exécutif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti relevant directement du Comité central examineront et présenteront le personnel (par scrutin secret).

Principes de nomination et de sélection : Chaque membre est nommé sans dépasser la structure et le nombre de postes prévus, et le personnel figurant sur la liste est examiné, sélectionné et nommé. Par exemple, le nombre total de membres du Comité du Parti affectés conformément au règlement est de 50 personnes ; le nombre de membres réélus répondant aux normes et conditions d'approbation est de 20 personnes ; le nombre de recommandations restantes ne dépasse pas 37 personnes (calculé sur la base des 10 à 15 % restants) ; le nombre de membres du Comité permanent du Comité du Parti est calculé de manière similaire. En particulier, pour les postes de direction des Comités du Parti, des organismes d'État et des organisations sociopolitiques, une personne est nommée pour un poste.

Les candidats recommandés et sélectionnés doivent obtenir l'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués présents et être sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément au règlement). Si plusieurs personnes obtiennent le même nombre de voix à la fin de la liste recommandée, tous les camarades recommandés seront ajoutés à la liste pour être présentés à l'étape suivante.

Étape 4 : Réaliser une enquête auprès du personnel et organiser une deuxième réunion du Comité permanent du Parti. Le Comité permanent du Parti et le Sous-comité du personnel procèdent à une enquête et évaluent les qualités morales, le mode de vie et le prestige, les compétences, les réalisations et les réalisations exceptionnelles du personnel présenté à l'étape 3 sur son lieu de travail, auprès des organismes compétents et du Comité local du Parti où il réside (le personnel et les méthodes d'enquête spécifiques sont déterminés par le Comité permanent du Parti et le Sous-comité du personnel en fonction de la situation locale, de l'organisme et de l'unité).

Sur la base des résultats de la présentation du personnel à l'étape 3 et des résultats de l'enquête auprès du personnel (le cas échéant), le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Comité municipal du Parti et le Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité central examinent et votent pour approuver la liste du personnel participant au nouveau mandat du Comité du Parti afin d'obtenir des avis pour présentation à la Conférence du Comité exécutif du Parti (2e fois).

À l'étape 5, le Comité exécutif du Parti se réunira (pour la deuxième fois). Les candidats sélectionnés et recommandés devront obtenir l'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués et sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du comité attribués conformément au règlement). En cas d'égalité de voix entre deux personnes ou plus, le candidat recommandé par le président du comité sera sélectionné (les résultats du dépouillement seront annoncés lors de la conférence).