Après le Têt, « attendre » les gens

Travailler « à rebours » à la campagne

Les années précédentes, après le Nouvel An lunaire, l'image des travailleurs se dirigeant vers l'autoroute 1 pour prendre un bus en direction du Sud était assez courante dans la province de Nghe An et persistait souvent jusqu'à fin janvier. Cependant, l'année dernière, des travailleurs se sont encore rendus dans le Sud, mais peu nombreux, principalement ceux qui ont de nombreuses années d'expérience, ont une famille et un emploi stable et durable.

De nombreuses raisons poussent les travailleurs de Nghe An à choisir leur ville natale pour créer leur entreprise plutôt que de travailler dans les provinces du Sud comme auparavant. Mme Ha Thi Dien (commune de Thanh Lam, district de Thanh Chuong) en fait partie. Il y a trois ans, après avoir obtenu son diplôme d'administration administrative à l'École pédagogique de Nghe An, elle a décidé de partir à Binh Duong pour trouver un emploi. Là, elle a été acceptée comme employée de bureau chez Esin Vina Binh Duong Company Limited, avec un revenu moyen de près de 7 millions de VND par mois. Avec ce salaire, elle a déclaré qu'avec une certaine « frugalité », elle pourrait encore économiser environ 3 millions de VND par mois, le coût de la vie étant peu élevé dans les provinces du Sud. Cependant, après s'être mariée dans le district de Nghia Dan, elle a décidé de quitter son emploi pour chercher des opportunités dans sa ville natale. Parlant de son projet actuel, Mme Dien a déclaré : « J'ai postulé à la société TH pour un poste de bureau. » Même si le salaire dans ma ville natale est peut-être plus bas qu'avant, en contrepartie, je suis proche de chez moi et je n'ai pas besoin de faire des allers-retours.

Orientation professionnelle pour les chômeurs. Photo : My Ha

Environ 80 % des travailleurs venus effectuer les démarches pour percevoir des allocations chômage au Centre provincial de l'emploi de Nghe An étaient originaires des provinces du sud. Selon Mme Nguyen Thi Quynh Nga, responsable du guichet unique du Centre provincial de l'emploi de Nghe An : « Cette tendance s'est accentuée ces deux dernières années. En effet, les entreprises du Nord, mais aussi celles de la province, ont actuellement un besoin important de recrutement. Par conséquent, seules les personnes ayant vécu de nombreuses années dans le Sud y resteront longtemps. Les autres personnes sont des célibataires, en particulier des femmes, qui souhaitent toutes travailler dans leur ville natale. »

Selon le rapport, au cours des quatre premiers jours suivant les vacances du Têt 2018, environ 800 travailleurs sont venus demander des allocations chômage ou signaler leur situation professionnelle. Comparé aux autres périodes de l'année précédente, ce chiffre ne représentait qu'environ 50 %, mais le nombre de chômeurs venus chercher un emploi était relativement élevé.

M. Pham Ngoc Quyen possède 12 ans d'expérience dans le monde des affaires chez Tan My Company Limited (Vinh City), avec un salaire moyen d'environ 10 millions de VND par mois. Malgré des revenus conséquents, il a décidé de quitter son emploi après le Têt pour chercher d'autres opportunités. Il explique : « Les opportunités d'emploi sont nombreuses. J'ai moi-même une longue expérience dans le marketing, donc je ne suis pas inquiet. Je souhaite trouver un emploi avec un salaire stable, de bons avantages sociaux et de nombreuses perspectives d'évolution. »

Les entreprises « attendent » des travailleurs

Selon les statistiques du Centre de services à l'emploi de Nghe An, au cours des deux premiers mois de 2018 seulement, 124 entreprises ont enregistré leurs besoins de recrutement dans notre province, soit près de 90 000 postes. Parmi ces besoins, 82 000 provenaient d'entreprises extérieures à la province (dont 75 000 recrutements réguliers) et 6 000 de la province.

Face à l'importante demande de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises se sont rendues directement sur place pour recruter lors du premier salon de l'emploi de l'année. Profitant du retour des travailleurs pour le Têt, à partir du 7e jour du calendrier lunaire, le centre a également organisé un festival de recrutement dans les districts de Quynh Luu, Yen Thanh, Tan Ky, Anh Son, Con Cuong, Quy Hop et Quy Chau, avec la participation de nombreuses grandes entreprises et sociétés des provinces du nord, telles que Sumidenso Vietnam Co., Ltd. et Brother Vietnam International Group.

Les travailleurs se renseignent sur les emplois en 2018. Photo : My Ha

Cependant, la réalité montre également que, malgré une demande de recrutement très importante, le nombre de travailleurs présents au salon de l'emploi en début d'année n'a pas répondu aux attentes. Par exemple, l'hôtel Vinh Giao Te a ouvert un nouveau restaurant début mars et recherchait une trentaine de travailleurs pour des postes tels que l'éclairage, l'informatique, les chefs et les serveurs. Cependant, après près de deux semaines d'annonce de recrutement et près d'une matinée de participation au salon, seuls quelques candidats se sont présentés.

Bien que seulement une dizaine de travailleurs soient nécessaires, compte tenu des exigences du poste, le directeur adjoint de Mavin AustFeed Company Limited s'est rendu personnellement sur place pour interviewer les employés. Après près d'une matinée de travail, M. Tran Minh Duc, directeur adjoint des ventes de l'entreprise, a déclaré : « Sur les quatre candidatures reçues, trois sont titulaires d'un diplôme universitaire et une d'un diplôme intermédiaire. Nous avons actuellement deux candidatures qui seront examinées ultérieurement, mais j'apprécie davantage la candidature d'un travailleur titulaire d'un diplôme intermédiaire, car je constate qu'il s'agit d'une personne expérimentée, désireuse de s'installer durablement et disposée à partager les difficultés de l'entreprise. »

Concernant la qualité de la main-d'œuvre, il a ajouté : « Cette année, nous n'avons besoin que de techniciens, mais les candidatures de diplômés universitaires sont nombreuses. Cependant, ce n'est pas la priorité absolue. Nombreux sont ceux qui pensent qu'un diplôme élevé exige un salaire proportionnel. Or, les compétences, le sens du devoir et l'éthique professionnelle sont les critères de recrutement prioritaires. Le salaire sera également basé sur l'efficacité et la productivité réelles du travail. »

Thanh Thanh Dat Company Limited présente également deux tiers d'excellents profils pour le poste de comptable. Cependant, le représentant de l'entreprise a également admis : « Le diplôme n'est qu'un critère de priorité parmi d'autres. » Outre l'entretien sur place, nous organiserons un test de compétences supplémentaire afin de sélectionner les candidats présentant de réelles compétences.

Offre et demande « déphasées »

La réalité montre que, ces derniers temps, le marché du travail de Nghe An présente encore de nombreux écarts entre l'offre et la demande. Par exemple, en 2017, malgré 49 offres d'emploi (fixes et mobiles) impliquant plus de 11 000 participants, seuls 2 300 travailleurs environ ont été recrutés.

Commentant les tendances de l'emploi en 2018, M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, a déclaré : « La demande d'emploi est actuellement très forte, ce qui offre aux travailleurs de nombreuses possibilités de trouver un emploi. Par conséquent, pour recruter efficacement, les travailleurs et les entreprises doivent s'entendre. »

Les travailleurs doivent notamment posséder des compétences, des qualifications et une bonne discipline. En contrepartie, les entreprises doivent également prêter attention aux politiques salariales et de primes, et mettre en œuvre correctement les politiques de sécurité sociale et autres avantages sociaux, notamment la nourriture et le logement des travailleurs.