Après le Têt, « attendre » les gens

Les travailleurs « font marche arrière » vers leur ville natale

Les années précédentes, après le Nouvel An lunaire, l'image des travailleurs se dirigeant vers la route nationale 1 pour prendre un bus en direction du Sud était assez courante dans la province de Nghe An et persistait souvent jusqu'à fin janvier. Cependant, l'année dernière, le nombre de travailleurs se rendant dans le Sud est resté faible, principalement ceux qui ont travaillé de nombreuses années, ont une famille et occupent un emploi stable depuis longtemps.

De nombreuses raisons poussent les travailleurs de Nghe An à choisir leur ville natale pour créer leur entreprise plutôt que de travailler dans les provinces du sud comme auparavant. Mme Ha Thi Dien (commune de Thanh Lam, district de Thanh Chuong) en fait partie. Il y a trois ans, après avoir obtenu son diplôme d'administration administrative à l'École normale de Nghe An, elle a décidé de partir à Binh Duong pour trouver un emploi. Là, elle a été acceptée comme employée de bureau chez Esin Vina Binh Duong Co., Ltd., avec un revenu moyen de près de 7 millions de VND par mois. Avec ce salaire, elle a déclaré qu'avec une certaine « frugalité », elle pourrait encore économiser environ 3 millions de VND par mois, le coût de la vie étant peu élevé dans les provinces du sud. Cependant, après s'être mariée dans le district de Nghia Dan, ce Têt, elle a décidé de quitter son emploi et de chercher des opportunités dans sa ville natale. Parlant de son projet actuel, Mme Dien a déclaré : « J'ai postulé auprès de la société TH pour un poste administratif. » Même si le salaire à la campagne est peut-être plus bas qu'avant, en contrepartie je suis près de chez moi et je n'ai pas besoin de faire la navette.

Orientation professionnelle pour chômeurs. Photo : My Ha

Environ 80 % des travailleurs venus effectuer les démarches pour percevoir des allocations chômage au Centre provincial de l'emploi de Nghe An étaient originaires des provinces du Sud. Selon Mme Nguyen Thi Quynh Nga, responsable du guichet unique du Centre provincial de l'emploi de Nghe An : « Cette tendance s'est accentuée ces deux dernières années. En effet, les entreprises du Nord, mais aussi celles de la province, ont actuellement un besoin important de recrutement. Par conséquent, seules celles qui résident dans le Sud depuis de nombreuses années y restent longtemps. Les autres personnes sont célibataires, en particulier les femmes, qui souhaitent toutes travailler dans leur ville natale. »

Selon le rapport, au cours des quatre premiers jours suivant les vacances du Têt 2018, environ 800 travailleurs sont venus demander des allocations chômage ou signaler leur situation professionnelle. Comparé à d'autres périodes de l'année précédente, ce chiffre ne représente qu'environ 50 %, mais en revanche, le nombre de chômeurs venus chercher un emploi est assez élevé.

M. Pham Ngoc Quyen possède 12 ans d'expérience dans le monde des affaires chez Tan My Company Limited (Vinh City), avec un salaire moyen d'environ 10 millions de VND par mois. Malgré des revenus conséquents, il a décidé de quitter son emploi après le Têt pour chercher d'autres opportunités. Il explique : « Actuellement, les opportunités d'emploi sont nombreuses. J'ai moi-même une longue expérience dans le marketing, donc je ne suis pas inquiet. Je souhaite trouver un emploi avec un salaire stable, de bons avantages sociaux et de nombreuses perspectives d'évolution. »

Les entreprises « attendent » des travailleurs

Selon les statistiques du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, au cours des deux premiers mois de 2018 seulement, 124 entreprises ont enregistré des besoins de recrutement dans notre province, représentant près de 90 000 postes. Parmi ces besoins, 82 000 provenaient d'entreprises extérieures à la province (dont 75 000 recrutements réguliers) et 6 000 de la province.

Face à l'importante demande de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises se sont rendues directement sur place pour recruter lors du premier salon de l'emploi de l'année. De plus, profitant du retour des travailleurs pour le Têt, à partir du 7e jour du calendrier lunaire, le centre a également organisé un festival de recrutement dans les districts de Quynh Luu, Yen Thanh, Tan Ky, Anh Son, Con Cuong, Quy Hop et Quy Chau, avec la participation de nombreuses grandes entreprises et sociétés des provinces du nord, telles que Sumidenso Vietnam Co., Ltd. et Brother Vietnam International Group.

Les travailleurs se renseignent sur les emplois en 2018. Photo : My Ha

Cependant, la réalité montre également que, malgré une forte demande de recrutement, le nombre de travailleurs présents au salon de l'emploi en début d'année n'a pas répondu aux attentes. Par exemple, l'hôtel Vinh Giao Te a ouvert un nouveau restaurant début mars et a donc besoin d'une trentaine de travailleurs pour des postes tels que l'éclairage, l'informatique, les chefs et les serveurs. Cependant, après près de deux semaines d'annonce de recrutement et près d'une matinée de participation au salon, seuls quelques candidats se sont présentés.

Bien que seulement une dizaine de travailleurs soient nécessaires, compte tenu des exigences du poste, le directeur adjoint de Mavin AustFeed Co., Ltd. s'est rendu personnellement sur place pour rencontrer les employés. Après près d'une matinée de travail, M. Tran Minh Duc, directeur adjoint des ventes de l'entreprise, a déclaré : « Sur les quatre candidatures reçues, trois sont titulaires d'un diplôme universitaire et une d'un diplôme intermédiaire. Nous avons actuellement deux candidatures qui seront examinées, mais j'apprécie davantage la candidature d'un travailleur titulaire d'un diplôme intermédiaire, car je constate qu'il s'agit d'une personne expérimentée, désireuse de s'installer durablement et disposée à partager les difficultés de l'entreprise. »

Concernant la qualité de la main-d'œuvre, il a ajouté : « Cette année, nous n'avons besoin que de techniciens, mais les candidatures de diplômés universitaires sont nombreuses. Cependant, ce n'est pas la priorité absolue. Nombreux sont ceux qui pensent qu'un diplôme élevé justifie un salaire proportionnel. Or, les principales exigences de recrutement sont la compétence, le sens du devoir et le sens du travail. Le salaire sera également basé sur l'efficacité et la productivité réelles du travail. »

La société Thanh Thanh Dat Limited présente également deux profils excellents sur trois pour le poste de comptable. Cependant, le représentant de l'entreprise a également admis : « Le diplôme n'est qu'un critère prioritaire. » Outre l'entretien d'embauche, nous organiserons un test de compétences supplémentaire afin de sélectionner les candidats présentant de réelles compétences.

Offre et demande « déphasées »

En réalité, ces derniers temps, le marché du travail de Nghe An a connu de nombreux écarts entre l'offre et la demande. Par exemple, en 2017, malgré 49 salons de l'emploi (fixes et mobiles) ayant rassemblé plus de 11 000 participants, seuls 2 300 travailleurs environ ont été recrutés.

Commentant les tendances de l'emploi en 2018, M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, a déclaré : « La demande d'emploi est actuellement très forte, ce qui offre aux travailleurs de nombreuses possibilités d'emploi. Par conséquent, pour recruter efficacement, il est essentiel que les travailleurs et les entreprises s'expriment d'une seule voix. »

Les travailleurs doivent notamment posséder des compétences, des qualifications et une bonne discipline. En contrepartie, les entreprises doivent également prêter attention aux politiques salariales et de primes, et mettre en œuvre correctement les politiques de sécurité sociale et autres avantages sociaux, notamment en matière de nourriture et de logement des travailleurs.