Les erreurs des nouveaux diplômés

(Baonghean) -Ma voisine a une fille qui étudie à l'étranger depuis environ six mois. D'après sa mère, elle est diplômée du département d'économie d'une université prestigieuse. Mais depuis son retour au Vietnam, d'après ce que j'ai pu observer, sa principale activité consiste à promener le chien deux fois par jour et à rester à la maison pour recevoir le courrier et les factures de ses parents.

Un jour, j'ai demandé à la mère pourquoi sa fille n'allait pas travailler et elle m'a répondu en secouant la tête : « Mon mari et moi l'avons encouragée à aller travailler, mais elle a dit qu'elle n'avait trouvé aucun emploi qui lui plaise et qui corresponde à ses critères.

Il a déclaré : « Étudier à l’étranger comme moi ne me permettrait pas de devenir un employé ordinaire. Je devrais au moins être directeur adjoint ou chef de service. Mon salaire mensuel devrait être compris entre 10 et 15 millions de dongs, voire plus. Faire des choses insignifiantes est une perte de temps et nuit à mes compétences. »

Mais voyez-vous, de nos jours, les emplois sont rares. Un jeune diplômé qui trouve un emploi avec un salaire stable autour de cinq à sept millions suffit. Sans expérience, qui le laisserait devenir chef de service ou chef adjoint ? Mon mari et moi avons essayé de le convaincre, mais en vain. Nous avons dû le laisser tranquille encore un moment, peut-être qu'il s'ennuierait et qu'il devrait aller travailler…

Que faire après l'obtention du diplôme ? La préoccupation de nombreux étudiants vietnamiens. Illustration (photo, source : Internet).

J'ai haussé les épaules en silence et je n'ai rien dit, car la veille, je venais d'interviewer une série de candidats pour l'entreprise et j'avais rencontré de nombreux cas comme celui de la fille du voisin. Mon collègue qui m'interviewait également s'est exclamé pendant la pause : « La vie est tellement étrange ! Les gens qui ont de l'expérience et des compétences avérées ne se soucient pas du salaire, mais se soucient uniquement des normes et des exigences du poste. »

Quant à ceux qui sortent tout juste de l'école, diplôme en poche, ils se croient au paradis. Ils sont déjà exigeants : « Je veux ce salaire, je veux un environnement de travail comme celui-là. » Les recruter ne fera que perdre du temps à les former à nouveau, et nous devrons aussi les mettre sur l'autel pour prier nos ancêtres. « Va ailleurs, s'il te plaît ! »

En réalité, il existe une contradiction : les diplômés ne trouvent pas d'emploi, mais de nombreux postes restent vacants. La raison en est que les souhaits et les exigences des employeurs et des employés ne parviennent pas à s'entendre.

D'après mes observations, la balance penche en faveur des revendications des travailleurs. De nombreux jeunes diplômés m'ont demandé : « Comment trouver un emploi avec un revenu mensuel de plusieurs milliers de dollars après l'obtention de mon diplôme ? » J'ai répondu : « Avant de penser au revenu, il faut réfléchir à la manière de trouver un emploi et de répondre aux exigences du poste, puis penser au revenu. »

Tout le monde aime un bon travail, un environnement de travail dynamique et professionnel, et un revenu élevé. Mais vous êtes-vous déjà demandé si vous possédiez les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de ce poste ?

Combien d'étudiants, après avoir obtenu leur diplôme, pensent à passer des examens pour obtenir un certificat de langue étrangère, apprendre un autre langage de programmation, se doter de compétences en logiciels de conception, etc. ou sont-ils encore occupés à calculer quel devrait être leur premier salaire ?

Combien d'entre vous, après avoir été recrutés, sont immédiatement en mesure de répondre aux exigences de l'entreprise, ou avez-vous besoin de suivre une formation complémentaire ? Combien d'entre vous estiment que leur salaire est trop élevé par rapport à leur productivité ?

Photo d'illustration, source : Internet

De nombreux employeurs hésitent à recruter de jeunes diplômés. Le manque d'expérience est une des raisons, mais ce n'est certainement pas le facteur déterminant. La principale raison réside dans leur attitude, leur sens des responsabilités et leur capacité à percevoir et à réfléchir. Les personnes les plus performantes au monde peuvent démarrer leur carrière avec de très petites choses. Ou, plus précisément, il n'y a pas de petit boulot, seulement des travailleurs à l'esprit et à la mentalité étroits.

Hai Trieu