Créativité et efficacité dans la mise en œuvre de la résolution centrale 4 et de la directive 05 du Politburo

Les dirigeants de la province de Nghe An ont décerné des prix à des collectifs représentatifs qui ont étudié et suivi l'exemple, la moralité et le style de Hô Chi Minh. Photo : Dao Tuan

Le Comité provincial du Parti de Nghe An compte le 5ème plus grand nombre de membres du parti dans le pays, avec près de 194 000 membres du parti, 28 comités du parti affiliés, 1 419 organisations de base du parti ; 7 852 cellules du parti affiliées aux comités de base du parti.

Se concentrer sur la direction et la diffusion vigoureuse de bonnes et créatives façons de faire les choses

Il est tout d'abord nécessaire d'innover et de diversifier les méthodes de diffusion, de propagation et de mise en œuvre intégrale de la Directive et de la Résolution, sous diverses formes : conférences, séminaires, concours, œuvres littéraires et artistiques, presse écrite, et notamment en promouvant le rôle de propagande des réseaux sociaux tels que Zalo et Facebook. L'efficacité de la propagande sera ainsi accrue, sa diffusion plus rapide et sa pénétration profonde, des idées aux actes, auprès des cadres, des membres du parti et de la population.

Français En dirigeant l'examen, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a spécifié 27 manifestations selon 5 niveaux pour identifier, évaluer et avoir des mesures de traitement appropriées pour les manifestations : (1) Très grave : Nécessite d'être traité au plus haut niveau de discipline du Parti et de procédures pénales ; (2) Grave : Nécessité d'être discipliné ; (3) Manifestations légères : Nécessité d'examiner et d'apprendre de l'expérience ; (4) Aucune manifestation évidente mais nécessité d'être sur ses gardes ; (5) Ferme, aucune manifestation. La province a imprimé un carnet de poche que chaque cadre et membre du parti doit toujours avoir sur lui comme un rappel régulier et continu de s'auto-examiner et de s'auto-corriger.

Le Comité permanent provincial du Parti a concrétisé la Directive 05 et la Résolution 4 du Comité central dans des documents de mise en œuvre, et a en même temps intégré la Directive et la Résolution au contenu du Règlement sur l'exemple et au Règlement sur ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire pour organiser une mise en œuvre cohérente dans tous les contenus du travail de construction et d'organisation du Parti, de construction du système politique ; dans toutes les étapes du travail du personnel, depuis les commentaires, l'évaluation de la planification, la formation, l'encouragement, la promotion, le transfert, la nomination, la rotation et la politique du personnel.

Français Cela est démontré par un certain nombre de documents de directive tels que : le Plan n° 196-KH/TU, daté du 13 juin 2019 du Comité permanent du Parti provincial avec le thème « Nghe An suit les conseils de l'Oncle Ho » ; le Règlement sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, en premier lieu, les membres du Comité permanent du Parti provincial, les membres du Comité exécutif du Parti provincial, les principaux dirigeants à tous les niveaux de la province de Nghe An (le Règlement comporte 10 articles, soit une augmentation de 02 articles par rapport au Règlement n° 08 du Comité central) ; la Directive n° 13-CT/TU pour attribuer des responsabilités aux chefs des comités du Parti et aux autorités à tous les niveaux pour élaborer un calendrier mensuel pour recevoir les citoyens, et les membres du Comité permanent des comités du Parti et les membres du Comité exécutif du Parti à tous les niveaux doivent participer périodiquement aux activités des cellules du Parti dans les unités assignées chaque trimestre pour saisir la base et résoudre et traiter rapidement les problèmes en suspens et urgents parmi les masses. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a inclus le contenu de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, et la lutte contre les manifestations de « l'auto-évolution » et de « l'auto-transformation » comme critère de prise en compte dans de nombreux règlements tels que : Règlements sur les normes de titre, les critères d'évaluation et la classification des cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti ;...

Les dirigeants du Comité provincial des agences du Parti ont inauguré le Monument des reliques du hameau 6 de Ru Trau, commune de Quang Son, district de Do Luong – l'un des projets visant à étudier et à suivre l'Oncle Ho. Photo : Document

Diriger la mise en œuvre rigoureuse de l'étude thématique 2020 sur le « Renforcement du grand bloc d'unité nationale, construction d'un Parti et d'un système politique intègres et forts, conformes à l'idéologie, à la moralité et au style de Hô Chi Minh » au sein des organisations du Parti, des organisations sociopolitiques, des agences et des unités de toute la province. Organiser un bilan préliminaire de quatre ans de mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW, en lien avec le résumé du plan n° 196-KH/TU du Comité permanent provincial du Parti, sur le thème « Nghe An suit les conseils de l'oncle Hô », à l'occasion du 130e anniversaire de la naissance du président Hô Chi Minh.

Piloter et diriger la mise en œuvre de nombreuses politiques et solutions pour la construction et la rectification du Parti et la lutte contre la corruption, contribuer à prévenir, prévenir et prévenir la corruption, et renforcer la confiance de la population dans le Parti et l'État. Enjoindre aux autorités à tous les échelons de réviser, modifier, compléter et promulguer de nombreuses réglementations relatives à la gestion socio-économique et à la lutte contre la corruption ; combler les lacunes et les insuffisances des réglementations juridiques qui engendrent la négativité et la corruption.

Les comités du Parti à tous les échelons, secteurs, agences, unités et localités ont établi des normes éthiques et professionnelles faciles à mémoriser et à appliquer, en mettant l'accent sur l'innovation des méthodes de travail, la proximité avec la population et la base, et en prenant les résultats du travail et la satisfaction de la population comme critères d'évaluation. De nombreux comités du Parti ont adopté de nouveaux modèles et de bonnes pratiques qui ont eu une grande influence, notamment : le Comité provincial du Parti des gardes-frontières a publié un formulaire d'inscription pour l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh, que les membres du Parti peuvent s'inscrire mensuellement pour étudier et suivre, et qui sert de base aux comités et cellules du Parti pour suivre, commenter et évaluer les résultats de la mise en œuvre de chaque membre. Le Comité municipal du Parti de Cua Lo a dirigé l'organisation d'activités thématiques sur la construction du Parti, associées à des activités thématiques sur l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh au niveau de la base.

Renforcer le travail d'inspection et de supervision au sein du Parti, ainsi que le travail de supervision et de critique sociale du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations de masse, promouvoir le rôle de supervision populaire des cadres et des fonctionnaires dans l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh, et lutter contre les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation ». Mener à bien le travail de synthèse et féliciter promptement les collectifs et les individus qui se sont distingués dans la mise en œuvre des Directives et des Résolutions.

Grâce à la mise en œuvre synchrone des contenus ci-dessus dans l'ensemble du système politique, au cours des dernières années, l'ensemble de la province a eu 5 395 modèles typiques recommandés et récompensés ; 501 modèles typiques ont été introduits et recommandés au niveau provincial et 3 modèles typiques ont été recommandés au niveau central. Le travail de construction du Parti, de construction du système politique et de développement socio-économique de la province de Nghe An a continué de connaître de nombreuses améliorations au cours des dernières années. Le revenu moyen par habitant a augmenté, la vie de la population s'est progressivement améliorée, la sécurité politique, l'ordre social et la sécurité ont été maintenus. La qualité du personnel a été améliorée. La conscience de l'auto-préservation, la formation et le développement de l'éthique et du mode de vie des cadres et des membres du Parti ont été rehaussés d'un cran. La position et le rôle des organisations du Parti à tous les niveaux ont été consolidés et développés.

Choisissez des problèmes difficiles sur lesquels vous concentrer et créez des percées.

Au-delà des résultats obtenus, la mise en œuvre de la Directive et de la Résolution à Nghe An présente encore des limites et des lacunes, notamment : le leadership et l'orientation manquent parfois, et parfois même de rigueur. Certains comités du Parti peinent encore à choisir des thèmes innovants et à résoudre les problèmes urgents et importants dans les localités et les unités. Un certain nombre de cadres et de membres du Parti, y compris des dirigeants et des cadres, n'ont pas assumé leurs responsabilités de modèles, ont continué à commettre des manquements et ont évité d'identifier et de gérer les signes de dégradation ; des situations de déférence, de peur du conflit, de peur des responsabilités et de harcèlement persistent.

Français La Résolution du 19e Congrès du Parti provincial de Nghe An continue d'affirmer : « Bien mettre en œuvre la Résolution du 12e Comité central, Session 4, sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti en conjonction avec la Directive n° 05-CT/TW du Politburo sur l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh et les règlements sur l'exemplarité ». Dans les temps à venir, le Comité provincial du Parti de Nghe An se concentrera sur un certain nombre de contenus tels que : Renforcer la formation, la sensibilisation et la détermination politique des comités du Parti à tous les niveaux sur le travail de construction et de rectification du Parti ; considérer l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh comme une mesure urgente, immédiate, fondamentale et à long terme.

Français Se concentrer sur la direction de la mise en œuvre des tâches politiques, la mise en œuvre de la Directive 05, Résolution 4 du Comité central en conjonction avec les mouvements d'émulation patriotique, la pratique de l'épargne, la lutte contre le gaspillage, la construction de nouvelles zones rurales, la construction de la civilisation urbaine, l'élimination de la faim, la réduction de la pauvreté, la construction de la culture et du peuple de Nghe An. Sélectionner les questions révolutionnaires, les questions difficiles et urgentes pour se concentrer sur la direction et l'orientation des solutions ; attribuer des responsabilités spécifiques à chaque organisation et à chaque individu et inspecter et superviser le processus de mise en œuvre pour garantir la qualité et l'efficacité.

Mener de manière plus sérieuse, synchrone et résolue la lutte contre la dégradation morale et du mode de vie, « l'auto-évolution » et « l'auto-transformation », promouvoir l'esprit de critique et d'autocritique, et la responsabilité de donner l'exemple, notamment pour les dirigeants.

ContinuerPromouvoir le rôle du peuple dans la construction du Parti. Appliquer efficacement le Règlement n° 11-QD/TW du 18 février 2019 du Comité central du Parti relatif à la responsabilité des dirigeants du Parti dans l'accueil, le dialogue direct avec la population et le traitement de ses réflexions et recommandations. Lutter résolument et promptement contre les complots et activités contre le Parti et l'État perpétrés par des forces hostiles et réactionnaires, des opportunistes politiques et des dissidents politiques.

Renforcer le travail d’inspection, d’examen et de supervision pour détecter rapidement et discipliner résolument les organisations du Parti et les individus qui ne sont pas proactifs dans l’autocritique et la critique, n’admettent pas leurs erreurs et leurs défauts, sont conservateurs et ne surmontent pas leurs limites et leurs défauts.

Évaluer régulièrement l’efficacité, les bonnes pratiques et les bons modèles à féliciter, récompenser et reproduire largement, en plus de lutter contre la maladie de la réussite, de l’ostentation et de la formalité./.