Il y aura bientôt un ensemble de normes pour les compétences en matière de travail domestique au Vietnam.
Le marché du travail de l'aide domestique au Vietnam présente un énorme déficit en raison du manque d'offres d'emploi.
L'Institut de recherche scientifique sur la formation professionnelle (Département général de la formation professionnelle) et le Centre de recherche sur le genre, la famille et le développement communautaire mènent une consultation sur six groupes d'emplois figurant dans la liste des unités de compétences professionnelles des travailleurs domestiques au Vietnam, en vue de finaliser les normes de compétences pour cette profession, qui seront annoncées à l'échelle nationale en août prochain. Tel est le contenu de l'atelier récemment annoncé, qui s'est tenu cet après-midi, le 20 mars 2015 à Hanoï.
En conséquence, la profession de domestique est généralement évaluée comme une profession de travaux ménagers, non liée à des activités commerciales, comprenant six groupes de compétences : préparation des aliments et des boissons ; ménage et jardinage ; blanchisserie et repassage ; soins aux nourrissons et aux enfants ; soins aux personnes âgées et malades ; et soins aux animaux de compagnie et aux plantes ornementales courantes de la famille. Ces groupes sont divisés en 22 emplois comportant 82 tâches spécifiques à la famille.
En discutant de l'approche de l'équipe de recherche, M. Nguyen Quang Viet, directeur adjoint de l'Institut de recherche en sciences professionnelles du Département général de la formation professionnelle, a déclaré que de nombreuses difficultés sont apparues en raison de la nature très spécifique de la profession de travail domestique.
M. Nguyen Quang Viet a déclaré : « Le champ d'application de cette profession est informel. Les employeurs sont des familles, et au sein d'une famille, les besoins sont très variés. Les gens doivent travailler pour de nombreuses familles, de nombreuses régions, des coutumes différentes, il est donc très difficile de trouver des points communs à cette profession. C'est pourquoi nous ne retenons que les éléments les plus généraux, comme l'approche de l'OIT. »
Lors de l'atelier, Mme Nguyen Phuong Hoa, directrice adjointe du Centre de formation professionnelle 20/10 de l'Union des femmes de Hanoi, a souligné que la liste créerait une base pour la construction de programmes de formation professionnelle au Vietnam dans les temps à venir.
Partageant cet avis, M. Ngo Xuan Lieu, directeur adjoint du Département du marché du travail au sein du Département de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a également souligné qu'actuellement, l'adéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail vietnamien est très faible en raison de l'absence de liste d'offres d'emploi. De ce fait, les agences de placement du pays peinent à répondre aux besoins. Par conséquent, plus ces normes seront détaillées, plus elles seront pratiques.
Selon VOV
