Fusion de villages, hameaux et groupements résidentiels : une opportunité d'augmenter les revenus des fonctionnaires

À l'heure actuelle, l'organisation et la fusion des villages et des groupements résidentiels suscitent l'intérêt d'une large partie de l'opinion publique. Cette fusion constitue une étape importante pour rationaliser le système politique à la base, réduire le nombre de cadres non professionnels dans les villages, hameaux et groupements résidentiels, et améliorer la gestion des villages, hameaux et groupements résidentiels sous forme d'autogestion. L'ancien vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Tien Dinh, s'exprime à ce sujet.

L'ancien vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Tien Dinh.

PVActuellement, le pays compte plus de 135 000 villages et groupements résidentiels, employant près de 838 000 travailleurs à temps partiel, soit une moyenne de 6,2 personnes par village ou groupement résidentiel. Le total des pensions des fonctionnaires communaux et de la mise en œuvre du fonds d'allocations pour les travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupements résidentiels, assurances sociales comprises, s'élève à plus de 32 000 milliards de dongs par an. Quel est votre commentaire sur ces chiffres ?

Monsieur Nguyen Tien Dinh :Ces chiffres montrent que la structure politique est extrêmement complexe, avec de nombreux niveaux et échelons intermédiaires, ce qui se traduit par un nombre très élevé de fonctionnaires et d'employés du secteur public, mais que l'efficacité et l'efficience de la gestion sont quelque peu limitées, notamment en raison de dépenses très importantes. Si l'on considère ce système à l'échelle du pays, les dépenses courantes (salaires compris) de cette équipe de fonctionnaires représentent près de 70 % des dépenses totales du pays.

PV:En fait, avec la quantité de travail à la base dans les villages, les hameaux et les groupements résidentiels, est-il nécessaire d’avoir autant de personnel, monsieur ?

M. Nguyen Tien DinhEn réalité, de nombreuses tâches se chevauchent, une tâche est imputée à une autre, et personne n'en assume la responsabilité finale. Par conséquent, il est désormais nécessaire de définir et de répartir clairement les responsabilités : une tâche doit être effectuée par une seule personne, qui en assume la responsabilité principale.

Il est donc nécessaire de réorganiser le système politique de manière plus compacte et rationalisée afin d'en garantir l'efficacité et l'efficience. L'équipe d'accompagnement doit également être réduite afin d'assurer une plus grande responsabilité et une meilleure clarté du travail. Pour l'instant, une seule tâche est accomplie, mais elle est confiée à plusieurs personnes, et au final, personne n'en assume la responsabilité.

PVDans un tel contexte, comment évaluez-vous la politique de fusion de villages, de hameaux et de groupements résidentiels ?

M. Nguyen Tien DinhNon seulement les villages et les hameaux, mais aussi les communes, les quartiers et l'ensemble du système seront réorganisés et réorganisés. Les résolutions 18 et 19 ont également clairement indiqué que nous devrons agir avec la plus grande fermeté dans un avenir proche.

PV:En regardant en arrière, comment voyez-vous la fusion ?

Monsieur Nguyen Tien Dinh :En application des politiques du Parti et de l'État, nous avons récemment réorganisé les ministères, les sections et les localités. Ces dernières ont notamment réorganisé les villages, les hameaux, les groupements résidentiels et bientôt les communes, les quartiers, les districts et les provinces.

PVSelon les statistiques, dans une seule province, le coût des salaires des fonctionnaires non professionnels au niveau des communes, des hameaux et des quartiers résidentiels s'élève à environ 250 milliards de VND par an. Si nous supprimons 850 hameaux et quartiers résidentiels qui ne répondent pas aux exigences, nous économiserons environ 70 à 80 milliards de VND par an.

M. Nguyen Tien Dinh:C'est dans une localité, mais dans toutes les localités du pays, il y aura certainement beaucoup d'économies et au final l'objectif reste l'efficacité et l'efficience.

Une tâche doit être confiée à une seule personne, dont la responsabilité finale doit être confiée à quelqu'un. Si de nombreuses personnes ne sont pas au courant de la tâche et qu'aucune personne n'en est responsable, le travail ne se déroulera pas sans heurts.

PV:En plus de l'efficaciténEn termes de budgétisation et de réduction du personnel encombrant, pensez-vous que lorsque nous concentrons les ressources ou nous concentrons sur les personnes, cela créera également une dynamique de développement socio-économique ?

M. Nguyen Tien DinhC'est exact. Simplifier le système pour le rendre plus efficace et efficient offrira à ceux qui y travaillent directement une chance d'augmenter leurs revenus.

Par exemple, en mettant en œuvre une budgétisation salariale dans certaines unités, le nombre d'employés peut être fixé à 10, mais l'unité peut travailler jusqu'à 5 tout en étant toujours payée 10, augmentant clairement les revenus, motivant la positivité des travailleurs.

Par exemple, à Thanh Hoa, une vaste province comptant de nombreuses communes, villages et quartiers résidentiels, les résultats obtenus après la fusion sont plutôt satisfaisants. Il s'agit d'un premier résultat, et la fusion se poursuivra dans les années à venir.

La politique de fusion des villages et des groupements résidentiels est une politique ambitieuse et judicieuse. Elle doit donc être parfaitement comprise et mise en œuvre avec détermination. L'élaboration d'un plan détaillé est nécessaire. Lors de sa mise en œuvre, il est essentiel de sensibiliser et de mobiliser la population pour qu'elle comprenne les avantages de la fusion et crée un consensus. En cas de difficultés et de problèmes, des solutions rapides doivent être trouvées.

PVMerci!