Fusion de villages, hameaux et groupements résidentiels : une opportunité d'augmenter les revenus des fonctionnaires

À l'heure actuelle, l'organisation et la fusion des villages et des groupements résidentiels suscitent l'intérêt du public. Cette fusion constitue une étape importante pour rationaliser le système politique à la base, réduire le nombre de cadres non professionnels dans les villages, hameaux et groupements résidentiels, et améliorer les activités de gestion des villages, hameaux et groupements résidentiels sous forme d'autogestion. L'ancien vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Tien Dinh, s'exprime sur ce sujet.

L'ancien vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Tien Dinh.

PVActuellement, le pays compte plus de 135 000 villages et groupements résidentiels, avec près de 838 000 travailleurs à temps partiel, soit une moyenne de 6,2 personnes par village ou groupement résidentiel. Le total des pensions des fonctionnaires communaux et de la mise en œuvre du fonds d'allocations pour les travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupements résidentiels, y compris l'assurance sociale, s'élève à plus de 32 000 milliards de VND par an. Quel est votre commentaire sur ces chiffres ?

Monsieur Nguyen Tien Dinh :Ces chiffres montrent que la structure politique est extrêmement complexe, avec de nombreux niveaux et couches intermédiaires, ce qui se traduit par une équipe très nombreuse de fonctionnaires et d'employés du secteur public, mais dont la gestion est limitée, entraînant notamment des dépenses très importantes. Si l'on considère ce système à l'échelle nationale, les dépenses courantes (salaires compris) de cette équipe de fonctionnaires représentent près de 70 % des dépenses totales du pays.

PV:En fait, avec la quantité de travail à la base des villages, des hameaux et des groupes résidentiels, est-il nécessaire d’avoir autant de personnel, monsieur ?

M. Nguyen Tien DinhEn réalité, de nombreuses tâches se chevauchent, une tâche est imputée à une autre, et personne n'en assume la responsabilité finale. Par conséquent, à l'avenir, nous devons définir et répartir clairement les responsabilités : une tâche doit être effectuée par une seule personne, qui en assume la responsabilité principale.

Il est donc nécessaire de réorganiser le système politique de manière plus compacte et rationalisée afin de garantir son efficacité et son efficience. L'équipe d'accompagnement doit également être réduite afin d'assurer une plus grande responsabilité et une meilleure clarté du travail. Pour l'instant, il existe une seule tâche, mais elle est effectuée par plusieurs personnes, et au final, personne n'en assume la responsabilité.

PV:Dans un tel contexte, que pensez-vous de la politique de fusion des villages, des hameaux et des groupements résidentiels ?

M. Nguyen Tien Dinh:Non seulement les villages et les hameaux, mais aussi les communes, les quartiers et l'ensemble du système seront réorganisés et réorganisés. Les résolutions 18 et 19 ont également clairement indiqué que nous devrons accomplir un travail très important dans un avenir proche.

PV:En regardant la réalité passée, comment voyez-vous la fusion ?

Monsieur Nguyen Tien Dinh :Conformément aux politiques du Parti et de l'État, nous avons récemment réorganisé les ministères, les sections et les localités. Ces dernières ont notamment réorganisé les villages, les hameaux, les groupements résidentiels et, bientôt, les communes, les quartiers, les districts et les provinces.

PVSelon les statistiques, dans une seule province, le coût des salaires des fonctionnaires non professionnels au niveau des communes, des hameaux et des quartiers résidentiels s'élève à environ 250 milliards de VND par an. Si nous supprimons 850 hameaux et quartiers résidentiels qui ne répondent pas aux exigences, nous économiserons environ 70 à 80 milliards de VND par an.

M. Nguyen Tien Dinh:C'est dans une localité, mais dans toutes les localités du pays, cela permettra certainement d'économiser beaucoup et au final, l'objectif reste l'efficacité et l'efficience.

Une tâche doit être confiée à une seule personne, dont l'ultime responsable doit être une personne. Si de nombreuses personnes ne comprennent pas clairement la tâche et qu'aucune personne n'en est responsable, le travail ne se déroulera pas sans heurts.

PV:En plus de l'efficaciténEn termes de budgétisation et de réduction du personnel encombrant, pensez-vous que lorsque nous concentrons les ressources ou nous concentrons sur les personnes, cela créera également une dynamique de développement socio-économique ?

M. Nguyen Tien Dinh:C'est exact. Simplifier le système pour le rendre plus efficace et efficient donnera à ceux qui y travaillent directement une chance d'augmenter leurs revenus.

Par exemple, en mettant en œuvre une budgétisation salariale dans certaines unités, le nombre d'employés peut être fixé à 10, mais l'unité peut travailler jusqu'à 5 tout en étant payée 10, ce qui augmente clairement les revenus et motive les travailleurs à être proactifs.

Par exemple, à Thanh Hoa, une vaste province comptant de nombreuses communes, villages et groupements résidentiels, les résultats obtenus après la fusion sont plutôt satisfaisants. Il s'agit d'un premier résultat, et la fusion se poursuivra dans les années à venir.

La politique de fusion des villages et des groupements résidentiels est une politique majeure et judicieuse. Elle doit donc être parfaitement comprise et mise en œuvre avec détermination. Un plan détaillé doit être élaboré à partir d'une orientation claire. Lors de sa mise en œuvre, il est nécessaire de sensibiliser et de mobiliser la population pour qu'elle comprenne les avantages de la fusion et crée un consensus. En cas de difficultés ou de problèmes, ceux-ci doivent être résolus rapidement.

PVMerci!