Puis-je bénéficier de prestations de maternité si j’accouche sans me marier ?

(Baonghean) - Mme NT G, du district de TC, a déclaré : Mme G et son mari ont divorcé en 2006 et ne s'est pas remariée depuis. Elle souhaite avoir des enfants sans se marier. Elle travaille dans une agence publique et bénéficie d'une couverture sociale complète.

Demander:Votre souhait est-il contraire à la loi ? Pouvez-vous bénéficier des prestations de maternité comme les autres femmes ayant une famille normale ? Quelles sont les procédures et les documents à fournir ?

Répondre:Conformément à l'article 28 de la loi sur l'assurance sociale de 2006, qui stipule les conditions pour bénéficier des prestations de maternité : Les employées ont droit aux prestations de maternité lorsqu'elles se trouvent dans l'un des cas suivants : les employées enceintes, les employées qui accouchent, les employées qui adoptent des enfants de moins de 4 mois, les employées qui ont un stérilet inséré ou qui effectuent des mesures de stérilisation ; Les employées spécifiées aux points b et c, clause 1 du présent article doivent payer une assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption d'un enfant.

La loi actuelle n'interdit pas de donner naissance à un enfant sans enregistrement de mariage. Un enfant né de parents non mariés et n'ayant pas enregistré leur mariage conformément à la loi est considéré comme un enfant illégitime. Ainsi, dès sa naissance, un enfant illégitime jouit des mêmes droits qu'un enfant légitime, ainsi que de tous les autres droits personnels prévus par la Constitution et le Code civil, tels que le droit de résidence, l'enregistrement du foyer, la tutelle, les droits de propriété, l'héritage, etc.

Pour la mère : La loi sur l'assurance sociale ne contient aucune réglementation limitant le droit aux prestations de maternité des travailleuses qui accouchent sans enregistrer leur mariage, donc Mme G bénéficiera toujours des prestations de maternité comme les autres femmes si elle remplit les deux conditions d'éligibilité aux prestations de maternité et la période minimale de paiement de l'assurance sociale pour être éligible aux prestations de maternité.

Conformément aux dispositions de l'article 27 de la loi de 2006 sur l'assurance sociale, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont droit aux prestations de maternité. De plus, l'article 14 du décret gouvernemental n° 152/2006/ND-CP du 22 décembre 2006 réglementant les conditions d'octroi des prestations de maternité stipule également : les femmes salariées qui accouchent doivent cotiser à l'assurance sociale pendant au moins six mois au cours des douze mois précédant l'accouchement.

Selon Mme G, elle travaille pour un organisme public et a donc droit aux prestations de maternité. Si elle a cotisé à la sécurité sociale pendant six mois ou plus au cours des douze mois précédant l'accouchement, elle aura droit aux prestations de maternité comme les autres femmes mariées.

Les procédures et documents relatifs aux prestations de maternité de Mme G. sont stipulés à l'article 9, clause 2, de la décision n° 01/2014/QD-BHXH du 3 janvier 2014 de la Sécurité sociale vietnamienne, entrée en vigueur le 1er avril 2014. Ils comprennent : le carnet d'assurance sociale ; l'acte de naissance (copie) ou l'acte de naissance (copie) de l'enfant. En cas de décès immédiat de l'enfant après sa naissance sans que ces documents aient été délivrés, ils seront remplacés par le dossier médical de la mère (copie) ou l'attestation de sortie d'hôpital (original ou copie).

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