« Comment un diplômé moyen peut-il être admis ? »

(Baonghean.vn) - Le président du Comité populaire du district de Ky Son, Nguyen Thanh Hoang, a affirmé que les étudiants ayant des qualifications moyennes n'avaient aucune chance de réussir l'examen de recrutement des fonctionnaires et des employés publics.

Au cours de la période 2014-2016, l'accueil, le recrutement et l'utilisation des cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques ont été effectués par Ky Son conformément aux réglementations légales, garantissant la publicité et la transparence.

Dans les communes et les villes du district, il y a actuellement un total de 489 cadres, fonctionnaires et employés publics, dont 345 sont des cadres et fonctionnaires issus de minorités ethniques, soit 70,6 % ; le nombre de cadres répondant aux normes de rang et de poste est de 184 personnes (niveau universitaire), soit 41,62 %.

Séance de travail. Photo : Thu Giang

Le district accorde une attention particulière à l'intégration des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques dans la planification de leur participation aux comités du Parti à tous les niveaux. De plus, l'élaboration et la mise en œuvre des plans annuels de formation et de développement destinés aux cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques sont menées avec efficacité et qualité.

Des fonctionnaires travaillent au guichet unique de la commune de Pha Danh, district de Ky Son. Photo : Thu Giang

Cependant, selon les statistiques du district, il y a encore 171 diplômés universitaires qui sont au chômage, dont 26 sont dans le système de sélection, y compris les filières suivantes : Médecine, Pharmacie ; Pédagogie ; Agriculture, Sylviculture ; Droit et Economie.

« En 2016, le district a reçu et organisé des emplois pour 2 diplômés universitaires dans le cadre du système de recrutement pour travailler dans les départements et bureaux du Comité populaire du district, tandis que les 26 étudiants restants ne savent pas où être placés », a déclaré M. La Van Chanh, vice-président du Comité populaire du district.

À ce sujet, le district estime que la raison réside dans le fait que le mécanisme et les politiques de création d'emplois pour les étudiants issus de minorités ethniques après l'obtention de leur diplôme, notamment le système de nomination, présentent encore de nombreux problèmes. À cela s'ajoutent des politiques de recrutement incohérentes ; l'élaboration et la proposition de quotas de nomination initiaux sont loin d'être réalistes.

Des représentants de la délégation de surveillance du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial ont enquêté sur le cas de l'étudiante Ngan Van Thu (au centre), diplômée mais sans emploi. Photo : Thu Giang

S'exprimant lors de la réunion, M. Nguyen Thanh Hoang, président du Comité populaire du district, a affirmé que le district a prêté attention à la mise en œuvre efficace et substantielle du travail de propagande, afin que les familles et les étudiants des minorités ethniques puissent recevoir une meilleure orientation professionnelle, contribuant à réduire la situation d'études de professions pratiques qui ne sont pas demandées, provoquant le chômage.

Le président du Comité populaire du district de Ky Son, Nguyen Thanh Hoang, a adressé une recommandation à la délégation de supervision du Conseil populaire provincial concernant la nomination et le recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public. Photo : Thu Giang

M. Hoang a également exprimé son avis sur les lacunes de la politique de recrutement actuelle, tant au niveau de la formation que de son application. « Les étudiants recrutés pour étudier ne sont pas nécessaires aux métiers locaux. Au lieu de former les candidats issus de l'école, nous devons former ceux dont la localité a besoin. Après l'obtention de leur diplôme, la politique de recrutement est également inadéquate. Si les étudiants recrutés ont des résultats scolaires moyens, ils ne réussiront jamais les concours de recrutement des fonctionnaires et des agents publics, même s'ils obtiennent les notes maximales aux tests et aux entretiens, car la note d'étude est calculée avec un coefficient de 2 conformément à la réglementation », a analysé le président du Comité populaire du district de Ky Son.

M. Nguyen Thanh Hoang a suggéré qu'il est nécessaire de fixer un certain pourcentage dans le quota de recrutement des fonctionnaires et des employés publics pour donner la priorité aux cas de nomination, résolvant progressivement l'arriéré actuel de dossiers.

M. Vi Hoe, secrétaire du comité du Parti du district de Ky Son, a déclaré que la province devrait ajouter des mécanismes politiques distincts pour les districts 30a, notamment Ky Son, Tuong Duong, Que Phong et Quy Chau : « Chaque année, la province devrait envisager d'organiser un certain nombre de postes de recrutement pour les fonctionnaires et les employés publics, spécifiquement pour les populations locales et celles figurant sur la liste de recrutement, sinon il sera très difficile de trouver des emplois pour ces personnes. »

La délégation de travail a discuté avec des responsables, des fonctionnaires et des agents de la fonction publique de la commune de Pha Danh, district de Ky Son, de la mise en œuvre des politiques et des régimes. Photo : Thu Giang

Dans son discours de clôture, Lo Thi Kim Ngan, présidente du Comité des affaires ethniques du Conseil populaire provincial, a salué les résultats positifs obtenus par le district de Ky Son dans la mise en œuvre des politiques et des régimes destinés aux cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques de la région entre 2014 et 2016. Elle a également souligné les lacunes et les points non raisonnables relevés lors de la supervision. Des recommandations spécifiques, issues des pratiques locales, seront compilées, étudiées et classées en groupes de recommandations à l'intention des ministères et services des districts, des provinces et du gouvernement central, afin de trouver des solutions.

Auparavant, la délégation de travail avait pris connaissance de la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques au bureau de la commune de Pha Danh, district de Ky Son, et avait écouté les difficultés, les insuffisances et les recommandations de la base sur cette question.

Jeu Giang