SLNA devrait-elle faire appel à des joueurs d'autres régions ?

Cependant, dans la nouvelle phase de restructuration du club, il est fort possible que la « tradition » susmentionnée soit rompue, ce qui signifie que l'encadrement technique et l'équipe première du SLNA auront de nouveaux visages – pas tout à fait une armée des « Nations Unies », mais certains devront certainement apprendre à utiliser des pronoms informels comme « tau », « mi », « mo », « te », « rang », « rua », etc., dans leur vie quotidienne, à l'entraînement et lors des matchs.

En fait, il y a eu des périodes, des saisonsSLNALe SLNA a dû recruter des joueurs auprès de nombreux clubs vietnamiens, avec des résultats positifs. Notamment, après leur arrivée au SLNA, les compétences des joueurs se sont considérablement améliorées, certains remportant même le Ballon d'Or vietnamien 2001, comme le gardien Vo Van Hanh. Récemment, le SLNA a également recruté des joueurs de la province de Nghệ An issus d'autres centres de formation et équipes, leur offrant ainsi des opportunités de développer leurs aptitudes, y compris une sélection en équipe nationale, à l'instar du gardien Van Hoang.

Bien que le SLNA doive encore relever de nombreux défis cette saison, les changements importants intervenus au niveau du sponsor et de l'équipe permettent aux supporters de Nghệ An d'espérer que le SLNA accomplira de nouveaux miracles dans un avenir proche. (Photo : Duc Anh)

Cela étant dit, l'histoire du renouvellement de l'équipe SLNA et de l'adaptation de sa composition aux exigences de la compétition n'a rien de nouveau. Peut-être qu'avec un nouvel état d'esprit, de nouvelles compétences et surtout de nouvelles ambitions de la part de la direction et du staff technique, l'identité de la SLNA sera enrichie et perfectionnée de nombreux aspects nouveaux, avancés et modernes, venant s'ajouter à ses succès actuels ?

Pour atteindre ces nouvelles ambitions, il est nécessaire de mettre à jour constamment les méthodes d'entraînement, d'affiner les tactiques et les techniques, et de développer un style de jeu plus diversifié et efficace, tant pour les joueurs individuellement que pour l'équipe dans son ensemble. Un aspect essentiel réside dans la formation et le développement de joueurs polyvalents, ainsi que dans la valorisation des compétences uniques et exceptionnelles de chacun.

Par le passé, le SLNA ne comptait pas beaucoup de joueurs polyvalents. Les supporters savaient que Trong Hoang pouvait jouer ailier droit ou milieu défensif, voire latéral en équipe nationale ; ils savaient aussi que lors du stage de l’équipe vietnamienne des moins de 23 ans à Changzhou, l’entraîneur Park Hang-seo avait parfois repositionné Xuan Manh de l’aile à la défense centrale, alors qu’au SLNA, ce joueur pouvait évoluer aussi bien latéral droit qu’ailier droit ; ou bien ils découvraient par hasard que Nguyen Manh avait été reconverti d’attaquant en gardien de but et que Ngoc Hai, défenseur central de prédilection, pouvait également enfiler les gants et occuper les cages en cas de besoin…

Cette jeune équipe d'entraîneurs parviendra-t-elle à redresser la situation catastrophique du SLNA ? (Photo courtoisie du SLNA Club)

À partir de ces éléments fondamentaux, un style de jeu nouveau, plus souple et moins « conservateur », sera élaboré. Bien entendu, l’ancien style de jeu « brutal » sera abandonné, mais sans pour autant renoncer à la passion, à l’audace et à l’engagement des joueurs sur le terrain.

Il ne s'agit pas seulement de perturber le jeu de l'adversaire, mais aussi d'imposer son propre style, de conserver davantage la possession du ballon, d'exploiter plus efficacement les coups de pied arrêtés et d'améliorer ses coups francs… Cela implique de s'adapter aux spécificités du terrain, plutôt que de rester rigidement attaché aux tactiques défensives et de contre-attaque que nous utilisons depuis si longtemps.

Si l'équipe joue bien et obtient de bons résultats, c'est grâce à la construction et au développement d'une identité SLNA forte, forgée par des individus adaptés et répondant aux exigences du staff technique. Le style de jeu tiki-taca du FC Barcelone s'est développé et perfectionné au sein de son centre de formation catalan, mais sans les joueurs brésiliens, sud-américains et autres stars européennes, il n'aurait pas connu le succès retentissant que l'on connaît.

Bien que l'entraîneur principal Nguyen Huy Hoang ait pris ses fonctions récemment à la tête du SLNA, il a déjà fixé comme objectif le maintien de l'équipe de Nghe An. Il souhaite donc que les joueurs s'entraînent assidûment et participent à toutes les séances d'entraînement prévues par le staff technique. (Photo : Duc Anh)

L'identité de SLNA est similaire ; elle ne peut exister sans les joueurs talentueux issus de son centre de formation, mais si elle était complétée par des talents provenant d'autres centres de formation, régions et zones, ce serait comme de belles fleurs ajoutant une touche de couleur vibrante au « Parc n° 4 - Dao Tan ». Il s'agit d'enrichir l'identité, et non de la diluer ou de l'estomper comme certains pourraient le suggérer.

C'est la bonne chose à faire, une chose qui s'inscrit dans la tendance générale du football professionnel. L'équipe nationale vietnamienne n'a-t-elle pas subi une défaite contre les Émirats arabes unis à cause des passes décisives du Brésilien Fabio Lima, joueur naturalisé mesurant 1,65 m ?

La réalité est que la formation des jeunes ne donne pas toujours des résultats exceptionnels chaque saison ou année. Et même lors des saisons les plus fructueuses, certains postes restent en deçà de ceux d'autres centres de formation ou d'autres structures. Par conséquent, pour viser l'excellence sur le long terme, il est indispensable d'investir et de renforcer l'effectif afin d'atteindre les objectifs et les ambitions de l'équipe.

Tout entraîneur sait que si une équipe compte ne serait-ce qu'un seul joueur faible, toute l'équipe en pâtira lorsque l'adversaire exploitera sans relâche ce point faible, menant à une défaite inévitable. Et bien sûr, personne ne souhaite voir tous ses efforts réduits à néant à cause d'une lacune à un poste précis, à un moment précis.