Rectification rapide des activités d'exportation de main-d'œuvre

(Baonghean) - L'exploitation abusive de l'exportation de main-d'œuvre à des fins personnelles et les lacunes dans la gestion de l'exportation de main-d'œuvre sont les obstacles qui ont empêché l'exportation de main-d'œuvre dans notre province d'atteindre les résultats escomptés. À l'avenir, pour promouvoir l'exportation de main-d'œuvre et prévenir rapidement la fraude envers les travailleurs, il est nécessaire de mettre en œuvre des solutions synchrones : sensibilisation des travailleurs ; renforcement de la gestion ; renforcement des liens…

Conseil aux étudiants pour travailler à l'étranger au Job Consulting Center - Nghe An College of Tourism and Commerce.

Selon l'engagement initial de l'entreprise, les travailleurs devaient être affectés à des tâches telles que le personnel de supermarché ou le déchargement de marchandises de conteneurs vers des entrepôts. Or, lors des entretiens, on nous a présenté d'autres emplois, plus pénibles, et dont le salaire était bien inférieur à celui promis par l'employeur. En inspectant les activités de l'entreprise, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a découvert que, dans le cadre de ses activités, l'entreprise avait commis de nombreuses infractions et outrepassé ses fonctions au regard de la loi en vigueur : elle n'avait qu'une fonction de conseil, de recherche et d'introduction d'emplois, mais recrutait directement des travailleurs pour l'exportation ; elle n'était pas autorisée à percevoir directement les acomptes des travailleurs partant travailler à l'étranger ; des indices de fraude à l'encontre des travailleurs ont été constatés lors de conseils sur des secteurs d'activité non conformes à l'ordonnance.

Mme Hoang Thi D (Hung Tay, Hung Nguyen) a présenté : Convaincue que le Centre provincial de services pour l'emploi était une entité publique, une connaissance travaillant au centre lui a présenté le programme d'exportation de main-d'œuvre infirmière en Allemagne et s'est inscrite pour y participer. Après plus de deux mois (de début septembre à aujourd'hui), elle a rempli les conditions du centre : suivre des cours de langue, verser un acompte de 90 millions de VND, soumettre les relevés de notes originaux, les certificats de fin d'études professionnelles originaux, les passeports, etc. Au cours de la procédure, le centre a promis que les travailleurs pourraient quitter le pays vers décembre. Cependant, en réalité, le programme d'envoi d'infirmières et d'aides-soignants pour étudier et travailler en Allemagne n'en est qu'à l'essai et seul le Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est le seul organisme habilité à sélectionner les infirmières. Toutes les activités de recrutement sont à but non lucratif et les candidats n'ont aucun frais à payer, à l'exception des frais de visa. En 2014, le programme n'a recruté qu'une seule fois, en mai 2014. Trop frustrés, les travailleurs se sont rendus au centre pour poser des questions. Le centre leur a ensuite restitué la caution et le surplus (5 millions de VND). Quant aux 4 millions de VND (payés pour les cours de langue), tous ont accepté de les perdre et les ont considérés comme une « commission » en échange de leurs cours.

Les incidents mentionnés ci-dessus montrent que les entreprises et les unités ont de plus en plus recours à des ruses pour tromper leurs travailleurs. Si elles ne comprennent pas clairement les informations, ces derniers sont contraints de payer des honoraires élevés, de travailler sans respecter leurs engagements ou d'être envoyés illégalement à l'étranger. La gestion des entreprises et des unités exportatrices est actuellement confrontée à de nombreuses difficultés, car la plupart des entreprises exportatrices de main-d'œuvre font preuve de laxisme dans la gestion de leurs contacts. Ainsi, après avoir été initiées au système, elles se contentent de quelques consultations dans le district ou la commune, puis s'en remettent au bureau de représentation, au personnel de sélection ou s'en remettent entièrement à l'intermédiaire. Les travailleurs sont donc facilement exploités par les intermédiaires pour exploiter les contrats ou augmenter les coûts.

Français M. Le Van Thuy, Chef du Département du Travail - Emploi - Salaires - Assurance Sociale, Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales a admis : Grâce à l'inspection et à l'examen, le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales a rapidement découvert un certain nombre d'entreprises d'exportation de main-d'œuvre avec des signes de violations ; Le Département a signalé au Département de la Gestion du Travail à l'Étranger pour révoquer la licence d'exploitation, et en même temps a transféré le dossier pour demander à la Police Provinciale d'enquêter et de traiter telles que : Cuu Long Investment and Trading Joint Stock Company, Ninh Binh International Construction and Labor Supply Joint Stock Company (NIBELC)... En outre, le phénomène des travailleurs volontaires ou par l'intermédiaire d'intermédiaires en voyageant, en rendant visite à des parents, en faisant de faux mariages ou par d'autres voies non officielles pour se rendre dans certains pays comme l'Angola, le Japon, la Corée, l'Australie, le Canada, les pays d'Europe de l'Est pour travailler sans contrat de travail et résider illégalement se produit encore dans de nombreux endroits.

Chaque année, environ 12 000 personnes dans toute la province partent officiellement travailler à l'étranger, ce qui représente plus d'un tiers du nombre total de travailleurs employés dans la province. Le montant des transferts de devises par les travailleurs étrangers atteint environ 250 millions de dollars américains chaque année, contribuant ainsi à la création d'emplois, à l'éradication de la faim, à la réduction de la pauvreté, à l'amélioration des conditions économiques et du niveau de vie des populations, et à l'investissement dans la construction d'infrastructures rurales dans certaines localités. Après avoir travaillé à l'étranger, les travailleurs ont modifié leurs méthodes de travail, acquis une meilleure conscience et un meilleur sens de la discipline du travail, et amélioré leurs compétences. De retour au pays, ils peuvent créer des emplois ou être recrutés et employés par des entreprises nationales et étrangères qui viennent investir. Cependant, l'exportation de main-d'œuvre présente également des limites et n'est pas à la hauteur des attentes. La qualité de la main-d'œuvre participant à l'exportation de main-d'œuvre reste faible, la proportion de travailleurs non qualifiés est élevée, le taux de travailleurs en fuite est toujours élevé... Le travail d'information et de propagande reste limité, et la gestion de l'État dans certaines localités est parfois laxiste et peu rigoureuse.

Afin de promouvoir l'exportation de main-d'œuvre et de prévenir rapidement les fraudes, il est nécessaire de mener une enquête approfondie sur les besoins des travailleurs à l'étranger afin d'élaborer et d'organiser des plans annuels d'exportation de main-d'œuvre efficaces. Il est également nécessaire d'encourager et de créer des conditions favorables pour attirer des entreprises exportatrices de main-d'œuvre compétentes et réputées, de les conseiller, de sélectionner et d'envoyer de nombreux travailleurs de la province travailler à l'étranger, de conquérir de nouveaux marchés offrant des revenus élevés et stables, et de répondre aux besoins des travailleurs.

Assurer une gestion rigoureuse et coordonner avec les comités populaires des districts, des villes et des bourgs afin d'inciter les communes, les arrondissements et les villes à mener efficacement leur campagne de propagande, à créer des sources d'information et à recruter des travailleurs pour travailler à l'étranger. Élaborer des modèles de mise en relation des communes, des arrondissements et des villes avec les entreprises d'exportation de main-d'œuvre. Diffuser des annonces et des messages à la radio des unités et entreprises dotées de la personnalité juridique opérant dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre au siège des comités populaires des communes, des arrondissements et des villes afin d'informer la population et les travailleurs. Par ailleurs, renforcer le travail d'information et de propagande sur l'exportation de main-d'œuvre afin de sensibiliser les travailleurs aux voies sûres et légales pour travailler à l'étranger et aux moyens de se protéger.

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