Vitalité de la Directive 05 au sein du Comité du Parti du Bloc Entreprise

Ligne de production de briques de la société par actions 30/4 Brick and Tile. Photo : Thanh Le

La créativité au travail

Le Comité du Parti de la Compagnie Pétrolière Nghe An compte 220 membres et 15 cellules affiliées. Bien qu'étant une entreprise, l'unité accorde une attention particulière à la construction du Parti. Nguyen Sy Van, secrétaire du Parti et directeur de la compagnie, a déclaré : « En application de la Directive 05 du Bureau Politique, la compagnie a mis en place des modèles d'apprentissage et de respect de l'Oncle Ho, tels que la construction de magasins commerciaux civilisés, la vente honnête, la pratique de l'économie, la lutte contre la corruption, le gaspillage et autres pratiques néfastes. De plus, la compagnie organise chaque mois et chaque trimestre des récompenses pour les collectifs et les individus s'illustrant dans la production et les affaires, par le biais de concours professionnels, de compétences et de travailleurs qualifiés. » La compagnie Pétrolière Nghe An compte près de 550 cadres et employés, 71 magasins (76 points de vente). Pour gérer le personnel, notamment en calculant les coefficients salariaux en fonction de la production, des équipes et des unités individuelles, qui connaissent souvent de fortes fluctuations, la compagnie a pris l'initiative de développer un logiciel de gestion des ressources humaines et des salaires. Ce modèle aide également les dirigeants à gérer le volume des ventes et les revenus de l'ensemble des magasins.

Au sein de la Cellule Parti de la Société par Actions Brique et Tuile 30/4, l'Oncle Ho s'associe à des initiatives d'innovation technique et à des investissements dans l'innovation technologique des lignes de production afin d'améliorer la productivité et la qualité des briques pour répondre à la demande du marché. Par exemple, le système de séparation de l'humidité pour empêcher l'effondrement des briques dans le tunnel de séchage des briques, qui rapporte 2,4 milliards de VND par an à l'unité (troisième prix du Concours provincial d'innovation scientifique et technologique en 2017). L'unité a notamment converti l'utilisation de terres agricoles (argile de champ) en terres de colline (argile de colline) et en déchets de construction. Ainsi, il n'y a pas de perte de terres agricoles et, parallèlement, l'utilisation de terres de colline élargit la zone de production. Les déchets sont broyés et réutilisés, minimisant ainsi l'impact sur l'environnement. La qualité des produits est améliorée, ce qui permet d'économiser de l'énergie et d'améliorer l'environnement de travail.

La Poste provinciale construit son image de marque en coordonnant ses activités avec les agences, les ministères et les secteurs afin de fournir des services publics. Photo : Thanh Le

Pour l'Union des jeunes du secteur des entreprises, promouvoir la force des jeunes et mettre en œuvre la campagne « Chaque jeune a une idée créative ». En 2017, 25 initiatives et idées créatives mises en œuvre par les membres de l'Union des jeunes ont été mises en pratique au sein des entreprises, améliorant ainsi l'efficacité économique des entreprises, contribuant à la réduction du travail et à l'augmentation des revenus des travailleurs.

Le camarade Nguyen Kieu Hung, chef adjoint du département de la propagande du comité du Parti du Bloc des entreprises, a déclaré : « De nombreux comités et cellules du Parti ont suivi l'exemple de l'Oncle Ho en lançant le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs ». Ce mouvement a été largement déployé, contribuant à encourager l'esprit de travail, à inspirer des idées pour aider les travailleurs à développer leur potentiel, à créer de nombreuses initiatives d'innovation technique et à contribuer davantage au développement des entreprises et à leurs propres revenus. Afin d'encourager ce mouvement, au cours des deux dernières années, le comité du Parti du Bloc a félicité les collectifs et les individus ayant lancé des initiatives d'innovation technique pour améliorer la production et l'efficacité des entreprises. »

Construire une culture d'entreprise

Ligne de couture pour produits d'exportation de la société Minh Anh Kim Lien. Photo : Thanh Le

Afin d'opérer un changement radical dans la promotion de l'étude et de l'adhésion à l'idéologie, à la morale et au style de Hô Chi Minh, le Comité provincial du Parti du Bloc des affaires a notamment recommandé de mettre en œuvre la construction d'une culture d'entreprise. Plus précisément, le Comité exécutif du Comité du Bloc a organisé l'élaboration, la promulgation, la mise en œuvre et la diffusion de la résolution n° 5 du 20 avril 2018 intitulée « Renforcer le leadership du Parti dans la construction d'une culture d'entreprise au sein du Comité du Bloc afin de répondre aux exigences d'intégration et de développement », qui a été efficacement mise en œuvre par les comités et cellules du Parti au sein du Bloc.

Au Comité du Parti de la Saigon-Kim Lien Joint Stock Company, chaque lundi matin, officiers et employés portent des uniformes impeccables et exécutent avec sérieux la cérémonie du salut au drapeau. Cette cérémonie est mise en œuvre par l'unité depuis deux ans. Après la cérémonie, l'unité tenait une réunion hebdomadaire au cours de laquelle les dirigeants de l'entreprise rendaient compte des résultats des activités de la semaine écoulée et des principales tâches de la semaine suivante ; félicitaient les groupes et les individus qui s'étaient acquittés de leurs tâches avec diligence ; et rappelaient leurs lacunes et faiblesses.

« Une action modeste mais significative, le salut au drapeau en début de semaine, vise à sensibiliser et à renforcer le patriotisme et la fierté nationale, tout en rappelant à chacun l'esprit de service à la patrie et de préservation de l'identité culturelle nationale. Par ailleurs, le Comité du Parti a lancé le mouvement « Ramasser les objets perdus et les restituer à leur propriétaire ». Cette activité contribue également à embellir la culture d'entreprise ; pour la satisfaction des clients, il s'agit d'un travail concret et significatif qui permet d'étudier et de suivre l'exemple, l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh », a déclaré Vo An Huy, secrétaire du Comité du Parti et directeur général adjoint de la société par actions Saigon-Kim Lien.

Dans le secteur bancaire, l'apprentissage et l'adhésion à l'Oncle Ho s'accompagnent de diverses activités culturelles d'entreprise, telles que l'exemplarité de l'équipe de direction, le renforcement des liens de soutien efficaces entre les services, la création d'une culture multidimensionnelle de gratitude, la politesse et la courtoisie envers les clients, ainsi que l'amélioration du professionnalisme et de la qualité des services fournis. « Lorsque la culture d'entreprise crée un environnement de travail positif qui nourrit la créativité et permet aux individus d'exprimer pleinement leurs capacités, tout en créant une cohésion et une unité entre l'entreprise et ses employés, la culture d'entreprise est devenue un critère d'évaluation de l'attractivité des entreprises pour attirer les ressources humaines », a expliqué M. Tran Nguyen Minh, directeur adjoint du département des ressources humaines de la Banque du commerce extérieur, succursale de Nghe An.

L'Union des jeunes du Bloc provincial des entreprises participe à un don de sang humanitaire. Photo : Thanh Le

Français L'une des activités significatives et profondément humaines à la suite de l'Oncle Ho que le Comité du Parti du Bloc des Affaires a mis en œuvre est le mouvement « d'amour et d'affection », « les feuilles saines couvrent les feuilles déchirées » à travers des activités de sécurité sociale telles que : le don pour construire des maisons de gratitude pour les familles politiques de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur, succursale de Nghe An, de la Banque commerciale par actions pour l'investissement et le développement, succursale de Vinh ; le modèle de réception d'un soutien à long terme pour les étudiants pauvres surmontant les difficultés dans les districts montagneux de l'Union des jeunes du Bloc des Affaires ; le modèle des bols de bouillie d'amour de l'hôtel Giao Te et de la Banque du commerce extérieur, succursale de Nghe An, etc.

Thai Khac Thu, secrétaire du Comité provincial du Parti du Bloc des entreprises, a déclaré : « Le Comité du Parti du Bloc s'est attaché à guider les comités du Parti et les organisations de base dans la mise en œuvre de la Directive n° 05, en lien avec la réalisation des missions politiques et le développement de la culture d'entreprise. Cependant, pour diverses raisons, la mise en œuvre de la Directive n° 05 par le Comité provincial du Parti du Bloc des entreprises présente encore de nombreuses limites et lacunes. En particulier, la qualité de mise en œuvre de certains contenus est insuffisante et inégale. Elle n'a pas créé une force motrice forte et efficace pour surmonter les faiblesses et les insuffisances dans la construction du Parti et la réalisation des missions politiques au niveau local. »

« Dans les années à venir, imprégné du point de vue « un plan, deux mesures et trois déterminations », le Comité provincial du Parti du Bloc des affaires continuera à se concentrer sur la direction et l'orientation des comités du Parti et des organisations de base pour promouvoir l'étude et le suivi de l'Oncle Ho pour qu'ils deviennent une activité régulière, une action volontaire de chaque cadre, membre du parti et employé dans les entreprises », a affirmé le secrétaire du Comité provincial du Parti du Bloc des affaires, Thai Khac Thu.