Tan Ky : Innovation efficace dans le travail d'organisation de la construction du Parti

(Baonghean) - En 2014, grâce à la direction déterminée et rigoureuse du Comité permanent du Comité du Parti du district, le travail de construction du Parti a été mené de manière globale, proactive, précise et rapide par le Comité du Parti du district de Tan Ky, créant des changements positifs jugés excellents par le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti. L'amélioration continue de la qualité des activités pratiques du personnel a notamment été une solution remarquable.

Augmenter la capacité de combativité des organisations de base du parti

Il faut reconnaître que, dans le système des cadres de Tan Ky, la solidarité interne a parfois fait défaut ; la province a souvent dû mobiliser des cadres pour se renforcer, créant ainsi des « difficultés idéologiques » parmi les cadres et les membres du Parti, nuisant aux efforts et au développement de l'équipe de base des cadres ainsi qu'à l'unité de direction et de direction. Heureusement, grâce à l'innovation dans la pensée, l'organisation des cadres et la construction du Parti, l'appareil de Tan Ky à tous les échelons s'est efforcé d'améliorer la qualité des activités, de remédier rapidement aux faiblesses et de tirer les leçons de l'expérience pour progresser progressivement.

Les responsables du comité du Parti du district de Tan Ky ont discuté avec les responsables de l'Union des jeunes de la commune de Tan Huong du travail de pépinière d'acacias pour servir le programme de plantation de forêts de matières premières.

Français En ce qui concerne le système organisationnel, le Comité du Parti du district de Tan Ky compte 62 organisations de base du Parti avec 6 386 membres, dont : 21 comités de commune du Parti, 1 comité de ville du Parti, 6 organisations du Parti relevant d'organismes administratifs, 20 unités de service public, 12 entreprises du Parti, 2 unités des forces armées ; il y a 430 cellules du Parti directement sous les comités de base du Parti, dont : 341 cellules du Parti directement sous les comités de commune du Parti, 13 cellules du Parti directement sous les comités de ville du Parti, 20 cellules du Parti directement sous les comités de parti d'entreprises d'État du Parti, 6 cellules du Parti directement sous les comités de parti de sociétés par actions du Parti, 27 cellules du Parti directement sous les comités de parti d'organismes administratifs du Parti, 11 cellules du Parti directement sous les comités de parti d'unités de service public du Parti, 12 cellules du Parti directement sous les comités de parti des forces armées du Parti ; En outre, les minorités ethniques représentent plus de 21 %... Une telle « richesse » exige que le Comité du Parti du district trouve des solutions pour mener à bien le travail d'organisation et de construction du Parti afin de consolider et de renforcer la capacité de combat pour le rôle de leader principal et de directeur du développement socio-économique.

Ayant commencé à innover dans l'organisation et la mise en œuvre du travail de construction du Parti, le Comité du Parti de Tan Ky continue de mettre en œuvre efficacement la Résolution 4 du Comité central (11e mandat) « Quelques questions urgentes concernant la construction du Parti aujourd'hui ». Les points forts sont : la priorité donnée à la direction, à l'inspection et à la supervision, du niveau du district jusqu'à la base, afin de mener à bien les tâches immédiatement après l'examen ; la mise en œuvre de solutions pour surmonter et corriger les lacunes identifiées lors de l'examen ; la concentration sur la base pour résoudre rapidement les problèmes urgents et en suspens ; la réorganisation efficace du personnel de certains départements, bureaux et bases dont le travail est encore limité. Le Comité permanent du Comité du Parti de district a publié la Directive 463/2014 relative à la « Supervision des tâches immédiatement requises conformément à la Résolution 4 du Comité central ». Avec un esprit de rigueur et de rigueur, les tâches immédiatement requises après l'examen pour le Comité permanent du Comité du Parti de district ont été menées à bien jusqu'à présent. Pour les organisations du Parti, le total des tâches est de 341, dont 298 sont terminées, 38 sont en cours et 5 nouvelles tâches sont apparues. Pour les départements, bureaux, sections et équivalents au niveau du district, le total des tâches est de 121, dont 112 sont terminées et 9 sont en cours.

Le district a également organisé avec succès la Conférence centrale de Tan Ky, dont le contenu, résumant trente années d'innovations sur la construction du Parti au pouvoir et l'innovation des contenus et des méthodes de direction, a été hautement apprécié par les Comités central et provincial du Parti. Le Comité permanent du Comité du Parti du district a mené avec détermination le Plan de construction d'un système politique global et fort dans les communes. À ce jour, de nombreux résultats ont été obtenus, notamment la poursuite de la mise en œuvre de deux projets du Comité du Parti : « Amélioration de la qualité des cadres du système politique des zones rurales et urbaines au service de l'industrialisation et de la modernisation pour la période 2011-2015 et les années suivantes » et du Projet « Amélioration de l'efficacité de la rotation et de la mobilisation des dirigeants et des cadres pour la période 2011-2015 et les années suivantes ». Il a également supervisé la mise en œuvre du Règlement sur l'attribution des tâches aux membres du Comité permanent et du Comité exécutif pour leur participation aux réunions des cellules du Parti des comités du Parti des communes et des villes. Ainsi, la qualité, l'efficacité et le rôle de leadership des organisations locales du Parti ont été améliorés. Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan n° 114-KH/TU du 8 février 2014 du Comité permanent provincial du Parti sur « l'enquête sur le système politique de base dans les zones religieuses », le Comité permanent du Parti au niveau du district a publié un plan d'enquête au niveau du district, a demandé à la base de mener l'enquête conformément au plan et a en même temps proposé des solutions pour améliorer le système politique dans ces endroits.

Créer du changement dans le travail du personnel

Il faut avant tout faire confiance aux jeunes cadres et les encourager à développer leurs compétences. Le camarade Vi Hong Son, né en 1979 et d'origine thaïlandaise, a été nommé directeur adjoint du département de l'agriculture du district, puis président du comité populaire de la commune de Tien Ky, une localité aux conditions difficiles. Il a néanmoins accompli avec brio la tâche de construire de nouvelles zones rurales et de développer l'économie et la culture de la région. Le camarade Chu Van Loi, né en 1981, a été nommé directeur adjoint du département des affaires intérieures et a fait preuve d'ingéniosité et a été très apprécié par les dirigeants du district.

Le camarade Loi a déclaré : « Cadres, fonctionnaires et agents publics doivent faire de leur mieux, assumer leurs responsabilités et agir avec justice, dans l'intérêt de la collectivité et du peuple. » D'autres jeunes camarades actuellement à la tête de communes, de départements et de bureaux promettent à Tan Ky un vivier abondant de cadres à l'avenir. Durant la législature 2015-2020, pour la première fois, le Comité permanent du Comité du Parti de district a instauré et approuvé la rotation de nombreux jeunes cadres des départements, bureaux et sections de district vers des postes clés au niveau local. Grâce à cela, Tan Ky dispose aujourd'hui d'une équipe de jeunes cadres, chefs et directeurs adjoints de départements, de bureaux et de certains dirigeants clés de communes, faisant constamment preuve d'un dynamisme et d'un travail efficace, proche de la réalité.

La nouvelle route en béton standard achevée dans le hameau de Ke Gieng, commune de Tien Ky - Tan Ky.

Concernant l'évaluation des cadres, considérant qu'il s'agit du maillon faible de leur travail, le Comité du Parti du district de Tan Ky a récemment élaboré et complété les règlements d'évaluation des cadres et proposé des politiques, plans et mesures spécifiques, tels que : la publication d'une enquête sur la confiance des cadres du district et de la base, suggérant de se concentrer sur les bilans de fin d'année ; l'accompagnement de la base pour la mise en œuvre complète des étapes et des processus d'évaluation. Les sujets évalués comprennent les postes sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti du district, les cadres membres du Comité exécutif du Parti de la base, les membres du Comité populaire et les responsables des organisations de masse de commune ; les chefs et directeurs adjoints des départements, sections, secteurs, du Front de la Patrie et des organisations de masse de district. Après l'évaluation, la base a été chargée de remplacer les cadres dont la confiance est insuffisante et de sanctionner, rappeler ou réévaluer les camarades présentant des lacunes ou une confiance insuffisante. Cette approche exige des cadres qu'ils cultivent constamment l'éthique, fassent preuve de courage politique et s'efforcent d'améliorer constamment leurs qualifications professionnelles. D’autre part, c’est une base importante pour les comités du Parti à tous les niveaux pour organiser et affecter les cadres.

Afin que tous les cadres soient évalués, le Comité permanent du Comité du Parti du district a publié le projet n° 06 sur « Améliorer la qualité des cadres des communes et des villes pour servir la cause de l'industrialisation et de la modernisation dans la période 2011-2015 et les années suivantes » avec 10 groupes de solutions, dans lesquels l'évaluation des cadres est considérée comme une mesure fondamentale, le contenu de l'évaluation comprend 10 contenus tels que : Sens des responsabilités pour les tâches ; efficacité au travail ; éthique, style de vie, attitude de service au peuple ; accomplissement des devoirs civiques sur le lieu de résidence ; sens de la solidarité, sens de la conscience de soi dans les études et la pratique...

Après plus de deux ans de mise en œuvre de l'évaluation des cadres, notamment au niveau local, cette pratique est devenue une véritable routine et a eu un impact considérable sur la formation, la dissuasion et la prévention des infractions, tout en renforçant le sens des responsabilités et l'éthique publique des cadres de base. Leur efficacité au travail s'est progressivement et significativement améliorée. Fort de l'expérience acquise au niveau local, le Comité permanent du Comité du Parti de district a mené une évaluation des cadres et des fonctionnaires du Comité du Parti de district à l'intention des cadres responsables au niveau local. Cette évaluation a permis de rappeler à l'ordre plusieurs cadres présentant des signes de manquement à l'éthique, au mode de vie et au sens des responsabilités, et de les muter et de les licencier rapidement. Cela a démontré la rigueur du Parti et a aidé les cadres à identifier leurs lacunes et à les corriger.

Ces dernières années, la révision, l'élaboration et le renforcement de la planification des cadres dans la région ont également bénéficié de l'attention requise des comités du Parti, du district à la base. De plus, le Comité permanent du Comité du Parti du district a rendu cette planification publique et transparente, bénéficiant d'un large soutien des organisations du Parti à la base. La planification des cadres a été mise en œuvre avec rigueur, garantissant la structure, les principes et les points de vue du Parti dans une planification dynamique et ouverte. Les cadres concernés ont été progressivement formés, encouragés et perfectionnés dans tous les domaines. Leurs capacités et leurs atouts ont été renforcés, leur transmission et leur développement assurés, permettant ainsi de prendre des initiatives en matière d'organisation et d'utilisation à court et à long terme.

La formation et le développement des cadres ont été particulièrement mis en avant. Jusqu'à présent, les cadres clés du district sont tous titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, d'un diplôme d'études supérieures ou d'une licence en sciences politiques ; 97 % des membres du Comité exécutif du Comité du Parti du district sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ; 100 % sont titulaires d'un diplôme politique intermédiaire ou supérieur, dont 83 % d'un diplôme d'études supérieures ou d'une licence. La plupart des cadres et fonctionnaires du district ont reçu une formation de base, 100 % sont titulaires d'un diplôme professionnel intermédiaire ou supérieur, et 131 des 142 compagnons sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur.

Concernant le travail des cadres en rotation, le Comité du Parti du district a publié le projet n° 07-DA/HU « Améliorer la qualité du travail de rotation des cadres » et a parallèlement élaboré un plan de rotation spécifique, définissant clairement les sujets, les normes, la durée de la rotation et le délai de retour. Il est important de noter que si la tâche est bien accomplie, voire mieux, le membre du personnel sera affecté à un poste supérieur. Grâce à cela, après plus d'un an de mise en œuvre du travail de rotation et de transfert, celui-ci est devenu une véritable routine, et les cadres en rotation sont tous confiants et enthousiastes quant à la réussite de leurs tâches.

Français M. Phan Van Giap - Chef du Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Tan Ky a déclaré : Le processus d'élection, de nomination, de transfert, de rotation, d'accueil, de promotion des cadres et de désignation de membres supplémentaires du Comité du Parti du niveau du district au niveau de la base garantit les principes et les procédures conformément aux règlements en vigueur du Parti et de l'État, le processus de mise en œuvre ne comporte aucune erreur, créant un consensus élevé parmi les cadres, les membres du Parti et la population. En 2014, 18 camarades ont été transférés, mobilisés, organisés et réorganisés (y compris un camarade transféré du Comité du Parti du district pour devenir président du Comité populaire de la commune) ; élu et nommé 21 camarades au Comité du Parti ; promu et nommé 27 camarades ; coordonné avec les sections au niveau provincial pour promouvoir, nommer, mobiliser et mettre en œuvre les politiques pour 20 camarades. Le Conseil d'administration a examiné et complété avec efficacité la planification des effectifs de direction et d'encadrement pour la période 2015-2020 (A2, A3), du niveau du district à la base, garantissant la rigueur, la rigueur, les normes, la structure, l'objectivité et le caractère stratégique du processus. Concernant l'adhésion au parti, en 2014, 189 des 179 membres prévus ont été admis (dont 2 catholiques, soit 1,1 %), atteignant 106 % du plan.

Les résultats obtenus dans le domaine de la construction et de l'organisation du Parti en 2014 constituent une force motrice importante pour que le district de Tan Ky continue de mettre en œuvre le plan visant à construire un système politique complet et fort au niveau local, améliorant ainsi la capacité de leadership et la force de combat des organisations du parti de base ; et une prémisse pour que le Comité du Parti de Tan Ky et le peuple organisent avec succès des congrès à tous les niveaux pour la période 2015-2020 en vue du 12e Congrès national du Parti.

Perle