Augmentation des salaires en 2016 : de nombreux désaccords sur le niveau de vie minimum

Les modifications apportées à la loi sur l'assurance sociale, qui entreront en vigueur en 2016, auront un impact significatif sur les politiques salariales des entreprises. Pham Minh Huan, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et président du Conseil national des salaires, répond à une interview sur la question de la négociation et de l'accord sur les salaires et les primes entre les entreprises et les employés.

Le vice-ministre Pham Minh Huan prédit que le processus de négociation pour augmenter le salaire minimum régional deviendra de plus en plus acharné.

Les coûts de l'assurance sociale devraient augmenter de 10 à 12 %

- 2016 est une année marquée par de nombreux changements dans les politiques de sécurité sociale, notamment l'augmentation des cotisations sociales des entreprises. Selon vous, cela aura-t-il un impact sur les salaires des travailleurs cette année ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :2016 marque la première année d'application de la loi modifiée sur l'assurance sociale. Son contenu a modifié le taux de cotisation. Auparavant, la loi réglementait uniquement les cotisations d'assurance sociale basées sur le salaire contractuel. À partir de 2016, le taux de cotisation est basé sur le salaire et les indemnités. D'ici 2018, des cotisations supplémentaires devront être versées.

Actuellement, il existe un écart de 30 à 60 % entre le revenu (salaire, indemnités et compléments compris) et le salaire pour les cotisations sociales. Conformément à la nouvelle réglementation, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales calcule le coût total des cotisations sociales des entreprises en fonction des différents modèles de production. Le coût des cotisations augmentera différemment, avec une augmentation prévue de 10 à 12 %.

L'augmentation des cotisations sociales aura un double impact sur les cotisations sociales et les salaires des entreprises. En particulier, dans un contexte où le salaire minimum régional continuera d'être ajusté en 2016 conformément à la feuille de route, l'augmentation des cotisations sociales aura un impact sur l'augmentation du salaire minimum régional.

Il faut négocier tôt

Concernant la feuille de route pour l'augmentation du salaire minimum, 2015 a été une année de négociations acharnées. Avec les modifications des cotisations sociales, 2016 promet d'être encore plus conflictuelle. Comment le Conseil national des salaires compte-t-il travailler et négocier les augmentations salariales cette année ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :En fait, plus le salaire ajusté est élevé, plus il se rapproche du minimum vital, plus il aura d'impact sur les coûts de l'entreprise, en particulier pour les entreprises qui emploient un grand nombre de travailleurs, où l'ajustement des salaires est difficile.

En 2015, les négociations sur l'augmentation du salaire minimum ont été ardues. Par conséquent, en 2016, elles seront menées plus tôt. En début d'année, le Conseil national des salaires se réunira pour définir le plan. À mon avis, le plus important est que les services techniques des représentants tripartites se coordonnent pour calculer les bases d'ajustement du salaire minimum.

Actuellement, les avis divergent sur la manière de calculer le niveau de vie minimum, base de calcul des augmentations salariales appropriées. L'expérience d'autres pays montre qu'il est très difficile de s'accorder sur une méthode de calcul. Le problème est que nous devons réduire cet écart autant que possible.

Le Conseil national des salaires a annoncé le plan d’augmentation des salaires pour 2016.

Outre le salaire, les primes sont également une préoccupation pour de nombreux travailleurs. Pourriez-vous nous indiquer ce que prévoit actuellement le Code du travail à ce sujet ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :Selon l'article 103 du Code du travail, la prime est une somme d'argent que l'employeur récompense l'employé en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

Les entreprises se basent souvent sur l'efficacité de leur production et de leur activité pour évaluer le processus de contribution des employés après une période de contribution afin d'obtenir une prime. À la fin du cycle de production et d'activité, une prime est généralement versée, lors du Nouvel An lunaire et du Nouvel An chinois, appelé prime du Têt. En réalité, la loi ne prévoit aucune réglementation sur la prime du Têt.

Les primes sont définies par l'employeur et le salarié conformément au contrat de travail et à la convention collective. Les règles relatives aux primes sont fixées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel de l'établissement.

À mon avis, les entreprises doivent publier des informations sur la production et la situation économique et, surtout, les syndicats de base doivent représenter les travailleurs. Si l'entreprise constate que ses activités sont efficaces, mais que l'employeur ne fournit pas d'informations complètes, il doit prendre ses responsabilités en négociant et en dialoguant pour élaborer une réglementation des primes. La concurrence est rude en matière de migration de main-d'œuvre.

Une concurrence féroce de la part de la migration de main-d'œuvre

- 2016 est l'année de changements majeurs dans le processus d'intégration lorsque le Vietnam a rejoint la Communauté économique de l'ASEAN (AEC) et l'Accord de partenariat transpacifique (TPP), les salaires des travailleurs seront-ils donc affectés et modifiés, monsieur ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :Le processus d'intégration apportera à la fois des opportunités et des défis. Il créera davantage d'opportunités d'emploi et pourrait créer les conditions d'une augmentation des revenus des travailleurs. Cependant, pour les emplois bien rémunérés, les travailleurs seront également confrontés à la concurrence de la libre circulation des travailleurs pendant le processus d'intégration.

Le plus grand défi sera de préparer des ressources humaines compétentes pour le processus d'intégration à venir. Sans une préparation adéquate, certains métiers et emplois offriront de bons revenus et des salaires élevés, mais la main-d'œuvre vietnamienne ne répondra pas aux besoins et aux exigences des entreprises. Il sera difficile de concurrencer la main-d'œuvre étrangère et les investissements pourraient se déplacer vers des régions disposant de meilleures ressources humaines.

Merci!

Selon Vietnamplus