Augmentation des salaires 2016 : de nombreux désaccords persistent sur le niveau de vie minimum

Les modifications apportées à la loi sur l'assurance sociale, entrées en vigueur en 2016, auront un impact significatif sur les politiques salariales des entreprises. Pham Minh Huan, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et président du Conseil national des salaires, a accordé une interview sur la négociation et l'accord des salaires et des primes entre les entreprises et les salariés.

Le vice-ministre Pham Minh Huan prédit que le processus de négociation pour augmenter le salaire minimum régional deviendra de plus en plus acharné.

Les coûts de l'assurance sociale devraient augmenter de 10 à 12 %

2016 est une année marquée par de nombreux changements dans les politiques de sécurité sociale, notamment l'augmentation des cotisations sociales des entreprises. Selon vous, cela aura-t-il un impact sur les salaires des employés cette année ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :2016 marque la première année d'application de la loi modifiée sur l'assurance sociale. Son contenu a modifié le taux de cotisation. Auparavant, la loi réglementait uniquement les cotisations d'assurance sociale basées sur le salaire contractuel. À partir de 2016, le taux de cotisation est basé sur le salaire et les indemnités. À partir de 2018, des cotisations supplémentaires devront être versées.

Actuellement, il existe un écart de 30 à 60 % entre le revenu (salaire, indemnités et compléments compris) et le niveau de cotisations sociales. Conformément à la nouvelle réglementation, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales calcule le coût total des cotisations sociales des entreprises en fonction des différents modèles de production. L'augmentation du coût des cotisations varie et devrait atteindre environ 10 à 12 %.

L'augmentation des cotisations sociales aura un double impact sur les cotisations sociales et les coûts salariaux des entreprises. Dans le contexte de la feuille de route 2016 visant à poursuivre l'ajustement du salaire minimum régional, l'augmentation des cotisations sociales aura un impact sur la hausse du salaire minimum régional.

Il faut négocier tôt

Concernant la feuille de route pour les augmentations du salaire minimum, 2015 a été une année de négociations acharnées. Avec les modifications des cotisations sociales, 2016 promet d'être encore plus conflictuelle. Comment le Conseil national des salaires compte-t-il donc travailler et négocier les augmentations salariales cette année ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :En fait, plus le salaire ajusté est élevé, plus il se rapproche du minimum vital, plus il aura d'impact sur les coûts de l'entreprise, surtout pour les entreprises qui emploient un grand nombre de travailleurs, où l'ajustement salarial est difficile.

En 2015, les négociations sur l'augmentation du salaire minimum ont été particulièrement difficiles. Par conséquent, en 2016, elles seront menées plus tôt. En début d'année, le Conseil national des salaires se réunira pour définir le plan. À mon avis, le plus important est que les services techniques des représentants tripartites se coordonnent pour calculer les bases d'ajustement du salaire minimum.

Actuellement, les opinions divergent sur la manière de calculer le niveau de vie minimum, base de calcul des augmentations salariales appropriées. L'expérience d'autres pays montre qu'il est très difficile de s'accorder sur une méthode de calcul. Le problème est que nous devons réduire cet écart autant que possible.

Le Conseil national des salaires a annoncé le plan d’augmentation des salaires pour 2016.

Outre le salaire, les primes sont une préoccupation majeure pour de nombreux travailleurs. Pourriez-vous nous expliquer ce que prévoit actuellement le Code du travail à ce sujet ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :Selon l'article 103 du Code du travail, la prime est une somme d'argent que l'employeur récompense au salarié en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail du salarié.

Les entreprises se basent souvent sur l'efficacité de leur production et de leur activité pour évaluer la contribution de leurs employés après une période de cotisation afin d'obtenir une prime. À la fin du cycle de production et d'activité, une prime est généralement versée, notamment lors du Nouvel An lunaire et du Nouvel An chinois, appelé prime du Têt. En réalité, la loi ne prévoit aucune réglementation sur la prime du Têt.

Les primes sont définies conformément à l'accord entre l'employeur et le salarié, conformément au contrat de travail et à la convention collective. Les modalités de ces primes sont fixées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel de l'établissement.

À mon avis, les entreprises doivent publier des informations sur la production et la situation économique et, surtout, les syndicats de base doivent représenter les travailleurs. Si l'entreprise fonctionne efficacement, mais que l'employeur ne fournit pas d'informations complètes, il doit prendre la responsabilité de négocier et de dialoguer afin d'élaborer une réglementation des primes. La concurrence est rude en matière de migration de main-d'œuvre.

Une concurrence féroce de la part de la migration de main-d'œuvre

2016 a marqué une année de changements majeurs dans le processus d'intégration, avec l'adhésion du Vietnam à la Communauté économique de l'ASEAN (AEC) et à l'Accord de partenariat transpacifique (TPP). Les salaires des travailleurs seront-ils donc affectés et modifiés, Monsieur ?

Vice-ministre Pham Minh Huan :Le processus d'intégration apportera à la fois des opportunités et des défis. Il créera davantage d'opportunités d'emploi et pourrait offrir des conditions propices à l'augmentation des revenus des travailleurs. Cependant, pour accéder à des emplois bien rémunérés, les travailleurs seront également confrontés à la concurrence de la libre circulation des travailleurs durant le processus d'intégration.

Le plus grand défi sera de préparer des ressources humaines compétentes pour le processus d'intégration à venir. Sans une préparation adéquate, certains emplois offriront des salaires élevés, mais la main-d'œuvre vietnamienne ne répondra pas aux besoins et aux exigences des entreprises. Il sera difficile de concurrencer la main-d'œuvre étrangère et les investissements pourraient se déplacer vers des régions disposant de meilleures ressources humaines.

Merci!

Selon Vietnamplus