Augmentation du salaire minimum 2016 : difficile de trouver un terrain d’entente

La réponse finale à la question de savoir dans quelle mesure le salaire minimum augmentera en 2016 reste encore incertaine car les propositions des partis sont trop différentes.

Le Conseil national des salaires s'est réuni une journée (le 5 août) pour discuter du plan d'augmentation du salaire minimum régional pour 2016, mais aucun accord n'a encore été trouvé. Le président du Conseil national des salaires et vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré : « Au cours des deux prochaines semaines, les services techniques collaboreront pour recalculer des plans plus réalistes. »

Le salaire minimum ne répond pas au niveau de vie minimum

L'absence d'accord sur l'augmentation du salaire minimum régional en 2016 s'explique par l'énorme divergence entre les propositions des représentants des entreprises et celles des travailleurs. Plus précisément, la Confédération générale du travail du Vietnam (CGVT) a proposé une augmentation de 16 %, tandis que la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (CCIV) a proposé une augmentation de 6 %. Selon le vice-ministre Huan, en fin d'après-midi, la CCIV avait présenté une nouvelle proposition, augmentant le salaire minimum de 10 %.

On comprend aisément pourquoi il est difficile de parvenir à un accord sur les salaires. L'idée reçue est que « celui qui dépense 1 dong pense que c'est beaucoup, celui qui en reçoit 1 dong pense toujours que c'est peu ». Par conséquent, trouver une voix commune en période de difficultés économiques n'est pas chose aisée.

Le Dr Vu Quang Tho, directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a déclaré : « Les chefs d'entreprise se plaignent toujours de l'augmentation des coûts, mais lorsque les travailleurs les perçoivent, ils disent que le salaire ne vaut rien. C'est une mentalité courante. L'important est de trouver un équilibre entre les intérêts des deux parties. »

Les augmentations de salaires sont clairement stipulées dans des lois telles que le Code du travail, la Loi sur l'assurance sociale, etc., et le gouvernement central a également publié une résolution sur la feuille de route pour les augmentations de salaires, visant à garantir le minimum vital des travailleurs. Actuellement, selon une enquête de l'Institut des travailleurs et des syndicats, les entreprises versent des salaires supérieurs au salaire proposé, « même égaux au salaire actuel proposé par la Confédération générale du travail. À Hanoï, de nombreuses entreprises versent des salaires conformes au salaire actuel proposé par la Confédération générale du travail », a déclaré M. Tho.

Cependant, selon M. Tho, avec un tel salaire, les travailleurs doivent faire preuve d'une grande frugalité pour survivre. Ils n'ont pratiquement aucune épargne, ne parvenant qu'à assurer le minimum vital. Si un enfant tombe malade, est hospitalisé ou s'ils sont eux-mêmes confrontés à des difficultés, la situation devient extrêmement difficile.

« Il est très difficile de rêver d'avoir un dortoir, sans parler d'une maison ou d'un terrain. C'est pourquoi je pense que la proposition de la Confédération générale est également pertinente, compte tenu du besoin minimum vital », a déclaré M. Tho, précisant que la pire augmentation serait de 15 %.

Dans un échange avec VOV.VN, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Dang Ngoc Tung, s'est plaint que les entreprises disent toujours se soucier de la vie des travailleurs, mais la Confédération du travail a proposé d'augmenter la valeur des repas de 15 000 à 20 000, mais cela a été envisagé pendant longtemps et n'a toujours pas été augmenté.

Des chiffres contradictoires rapportés ?

Selon le rapport du gouvernement, au cours des six premiers mois de 2015, le nombre d'entreprises nouvellement créées et le capital social ont fortement augmenté, tandis que le nombre d'entreprises en difficulté, suspendant temporairement leurs activités ou dissolvant leurs activités a diminué par rapport à la même période. Les recettes budgétaires ont été plutôt bonnes. La sécurité sociale et la protection sociale ont continué d'être garanties ; la vie des gens s'est améliorée ; l'éducation, les soins de santé, la culture et les sports ont enregistré de nombreux résultats positifs.

À Hanoï seulement, la croissance des six premiers mois de l'année a également été la plus élevée par rapport aux quatre dernières années. Les recettes budgétaires ont également été meilleures, de nombreux districts les atteignant ou les dépassant.

Cependant, selon une enquête de la VCCI, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés, jusqu'à 70 % d'entre elles ne réalisant pas de bénéfices. « La question de l'augmentation des salaires représente un lourd fardeau pour elles. Elles sont donc d'accord sur une politique d'augmentation des salaires, mais une feuille de route est nécessaire. Nous en sommes conscients et nous nous efforcerons de négocier pour garantir un niveau adéquat, en respectant les exigences d'augmentation du salaire minimum et en assurant le développement des entreprises », a déclaré M. Hoang Quang Phong, vice-président de la VCCI.

Selon les rapports des syndicats à tous les niveaux, en 2015, 85 à 90 % des entreprises (avec syndicats) soumises à l'ajustement l'ont mis en œuvre. Selon le décret 103/2014/ND-CP, l'augmentation moyenne du salaire minimum dans les régions en 2015 était de 14,3 % par rapport à 2014, mais l'augmentation correspondante des salaires réels des employés dans les entreprises n'était que d'environ 12 %. De plus, l'augmentation du salaire minimum n'entraîne pas de variations brutales des coûts pour les entreprises.

Selon une enquête menée par la Confédération générale du travail auprès de 60 entreprises, les entreprises (en particulier les entreprises d'IDE dont la comptabilité provient de sociétés mères à l'étranger) estiment toutes que l'augmentation du salaire minimum en 2015 n'aura pas de grande incidence sur la production et les affaires et qu'elles se conformeront strictement à l'annonce par l'État du salaire minimum en 2016.

Du côté de la VCCI, M. Hoang Quang Phong a déclaré : « Une fois la loi promulguée, elle doit être mise en œuvre. Cependant, les parties doivent formuler des recommandations appropriées sur la manière de la mettre en œuvre. »

En 2014, le Conseil national des salaires a dû se réunir trois fois pour convenir d'un plan d'augmentation des salaires en 2015./.

SelonVov.vn