Augmentation du salaire minimum : correspond-elle à la productivité du travail ou au niveau de vie ?

C'est la deuxième année que le Conseil national des salaires, auquel participent trois partis représentant les travailleurs, les employeurs et le gouvernement, discute et s'accorde sur un plan d'augmentation du salaire minimum annuel. Chaque parti a ses propres arguments pour justifier son plan d'augmentation, mais les niveaux proposés sont très différents. Aucun accord n'a donc été trouvé, et la question de l'augmentation du salaire minimum pour 2015 reste donc ouverte.

Les propositions d'augmentation salariale des représentants des travailleurs et des employeurs sont très différentes. Photo d'illustration : VNA

L’augmentation proposée est trop différente.

Le Conseil national des salaires discute en urgence du plan d'augmentation du salaire minimum en 2015. L'énorme différence dans les niveaux d'augmentation proposés par les partis est la raison pour laquelle il est difficile de s'entendre sur un plan d'augmentation des salaires.

Selon la proposition de la Confédération générale du travail du Vietnam, le salaire minimum régional actuel en 2014 est de 2,7 millions de VND pour la région 1 et de 1,9 million de VND pour la région 2. Ce salaire n'est toujours pas suffisant pour répondre aux besoins vitaux minimums des travailleurs.

Face à cette situation, le vice-président de la Confédération générale du travail, Mai Duc Chinh, a déclaré que la Confédération générale du travail proposait d'augmenter le salaire minimum dans la région 1 en 2015 à 3,4 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de près de 26% par rapport à l'ancien salaire minimum.

Comparée à la proposition plutôt élevée de la Confédération générale du travail du Vietnam, l'augmentation du salaire minimum proposée par les représentants des entreprises en 2015 n'est que de 11 %. La Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), représentant les employeurs, a proposé un salaire minimum de 3 millions de VND pour la région 1 en 2015.

Lors de la consultation des entreprises sur la proposition d'augmentation du salaire minimum en 2015 de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), certaines ont indiqué que l'augmentation du salaire minimum en 2015 devrait être inférieure à celle de 2014, soit un peu moins de 12 %, afin de créer les conditions nécessaires pour renforcer l'emploi durable des travailleurs. Certaines entreprises, confrontées à de nombreuses difficultés, ont même proposé de suspendre temporairement l'augmentation des salaires.

M. Phung Quang Huy, directeur du Bureau des employeurs (VCCI), a déclaré que l'ajustement du salaire minimum pour 2015 devrait être envisagé à un niveau approprié, garantissant à la fois les salaires réels des travailleurs et la production et les activités commerciales des entreprises. L'année prochaine restera difficile : si la hausse du salaire minimum est élevée, les entreprises limiteront leur expansion et leurs recrutements.

En conciliant les deux propositions ci-dessus, le représentant permanent du Conseil des salaires, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a proposé le salaire minimum pour la région 1 en 2015 à 3,05 millions de VND/mois.

Toutefois, en raison des grandes différences entre les trois propositions, le plan de salaire minimum régional de 2015 reste ouvert.

Les augmentations annuelles du salaire minimum ne tiennent pas compte de la productivité du travail. Illustration : VNA

L’augmentation des salaires doit correspondre à la productivité du travail.

Analysant les difficultés rencontrées dans le processus d'accord sur l'augmentation du salaire minimum entre les trois partis, le Dr Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que chaque membre du Conseil national des salaires a une manière différente de calculer et de penser.

Selon le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam, l'organisation qui représente les travailleurs, les salaires doivent assurer le niveau de vie minimum des travailleurs, mais jusqu'à présent, les salaires eux-mêmes n'assurent que 70% du niveau de vie minimum, alors comment les salaires peuvent-ils atteindre 100% des besoins de vie minimum d'ici 2018 ?

« Par conséquent, le syndicat a proposé une augmentation de 3,4 millions de VND/mois pour accélérer la progression des salaires afin de garantir les besoins de subsistance minimum », a déclaré M. Bui Sy Loi.

M. Bui Sy Loi a également ajouté : « Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales calcule les salaires moyens en fonction de la productivité du travail. C'est un facteur très important que nous avons jusqu'ici négligé ou trop centré sur les besoins vitaux des travailleurs. »

Les salaires sont le produit social total distribué pour assurer la reproduction de la force de travail des travailleurs, ils doivent donc être liés à la productivité du travail.

« Une faible productivité du travail, mais une augmentation des salaires supérieure à celle de la productivité, est contraire à la loi. Ainsi, même si le niveau de vie des travailleurs reste bas, une augmentation des salaires entraînera une hausse plus rapide de la productivité », a souligné M. Bui Sy Loi.

Outre les deux avis susmentionnés, le représentant de l'employeur souhaite prendre en compte le niveau de salaire afin de permettre à l'employeur de survivre et de développer l'entreprise. Si l'entreprise parvient à survivre et à maintenir des emplois, les employés percevront un salaire.

Actuellement, les trois partis ont leurs propres arguments et ne sont pas parvenus à un consensus. Cependant, la discussion entre représentants des trois partis sur l'augmentation annuelle du salaire minimum constitue une étape importante pour déterminer une augmentation à la fois proportionnelle à la productivité du travail et garantissant un niveau de vie minimum aux travailleurs.

Le vice-ministre Pham Minh Huan a déclaré que le Conseil national des salaires se réunirait la semaine prochaine pour convenir de l'augmentation du salaire minimum pour 2015, qui sera soumise au gouvernement. Outre les trois propositions d'augmentation salariale présentées par les trois représentants, un plan visant à concilier les opinions des parties pourrait être élaboré.

Selon Vietnam+