Augmentation du salaire minimum régional : Difficile de « finaliser » le plan car l'écart est encore de 6 %

A l'issue de la deuxième séance de travail du Conseil national des salaires au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le matin du 25 août, le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2016 n'a pas encore été approuvé car la différence entre les niveaux proposés par les représentants des employeurs et des employés est encore importante, environ 6%.

Le projet d'augmentation du salaire minimum régional en 2016 n'a pas encore été approuvé. (Photo d'illustration : VNA)

Le plan d'augmentation du salaire minimum régional pour 2016, soumis par la Confédération générale du travail du Vietnam au Conseil national des salaires, prévoit une augmentation de 16 à 17 % par rapport à 2015, soit une hausse de 350 000 à 550 000 VND par niveau. La VCCI, quant à elle, proposait une augmentation salariale de seulement 6 à 7 %. Cependant, lors des négociations avec les représentants des travailleurs ce matin, le représentant patronal a porté ce taux à 10 %.

M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a déclaré qu'il était impossible d'augmenter au-delà de 16% car une augmentation à ce niveau augmenterait les coûts des entreprises de 5%, affectant la production, les affaires et l'emploi.

« Nous avons analysé la situation en profondeur pour parvenir à un point de vue commun, mais c'est très difficile. Chaque partie a ses propres arguments scientifiques. Cependant, notre point de vue est de placer les intérêts des travailleurs et des entrepreneurs au-dessus de l'intérêt national. Le pays doit disposer d'une équipe entrepreneuriale suffisamment solide pour assurer un développement durable, et c'est la seule façon de garantir une augmentation du salaire minimum. Nous défendons notre position des 10 % », a souligné M. Hoang Quang Phong.

Lors de la séance de travail de ce matin, le représentant syndical a fermement maintenu l'augmentation proposée d'environ 16% et a demandé au Conseil national des salaires d'arrêter la séance de travail pour continuer à étudier et à négocier lors de la prochaine réunion.

M. Mai Duc Chinh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « Selon une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en 2015, le salaire minimum est inférieur de près d'un million de VND au minimum vital et jusqu'à 62 % des travailleurs n'ont pas d'économies, près de 20 % des travailleurs déclarent que leurs revenus ne suffisent pas à subvenir à leurs besoins, et 31,3 % doivent dépenser avec parcimonie et parcimonie. Les résultats de l'enquête montrent que le salaire réel des travailleurs est de 10 à 14 % supérieur au salaire contractuel. Ces résultats nous permettent de proposer une augmentation de 16,7 % sans impact sur les entreprises. »

Ainsi, bien qu'il y ait eu trois semaines supplémentaires pour calculer et étudier le plan, lors de la deuxième réunion, les représentants des employeurs et des salariés n'ont toujours pas pu trouver de solution pour concilier les points de vue des deux parties.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et président du Conseil national des salaires, Pham Minh Huan, a déclaré que le plan d'augmentation des salaires entre les deux parties restait inchangé, avec encore un écart de 6 %, et que la deuxième réunion s'était terminée sans apporter les résultats escomptés. Par conséquent, le conseil se réunira à nouveau le 3 septembre.

« Conformément au règlement, si les deux parties ont encore des divergences lors de la troisième négociation, le président du Conseil choisira une option avec des arguments et une évaluation de la situation réelle et la soumettra au Premier ministre pour décision », a déclaré le vice-ministre Pham Minh Huan.

Selon Vietnam+