Accroître la responsabilité du comité supérieur du parti

(Baonghean) - À ce jour, 10 des 135 organisations du Parti du Comité provincial du Parti du Bloc des affaires ont achevé leur congrès et ont globalement respecté les directives de leurs supérieurs. Ce résultat est dû à la mise en œuvre proactive du Comité du Parti du Bloc, qui a assuré le bon déroulement et la qualité des congrès pilotes et de masse.

Votez pour élire un nouveau comité exécutif lors du congrès de la société par actions mécanique automobile Nghe An.

Le Comité du Parti du Bloc des Affaires de Nghe An regroupe 137 organisations locales. L'équipe de travail du parti mène simultanément de nombreuses tâches, avec un volume de travail professionnel important. Lors de la préparation du Congrès du Parti, les unités commerciales se sont concentrées sur la stimulation de la production et des affaires en fin d'année et sur le bilan des activités sous tous leurs aspects, ce qui a plus ou moins influencé le travail du Congrès.

Tout en mettant l'accent sur la propagande et la formation de toutes les cellules du Parti sur les documents de directives des échelons supérieurs concernant les congrès du Parti à tous les échelons, le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc a également élaboré son propre plan pour le Comité du Parti ; a assigné des responsabilités à chaque camarade du Comité permanent, au Comité exécutif du Parti et aux experts en charge du suivi de la base pour diriger, guider et inciter directement les comités de base du Parti à préparer pleinement le contenu conformément à la réglementation. Parallèlement, quatre comités et cellules du Parti de base appartenant aux types de sociétés par actions (SAP) sans capital d'État, SAP avec moins de 50 % du capital d'État ; SAP avec plus de 50 % du capital d'État ; entreprises publiques serviront de points de référence ; notamment : le Comité du Parti de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam - succursale de Vinh ; le Comité du Parti de la Nghe An Tea Development One Member Co., Ltd. ; le Comité du Parti de la société par actions de l'hôtel Giao Te ; la cellule du Parti de la société par actions 30/4 Brick and Tile...

La camarade Le Thi Hue Anh, secrétaire du Parti de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (branche de Vinh), a déclaré : « Le processus de préparation du congrès a été dirigé et guidé spécifiquement par le Comité du Parti du Bloc. La liste du personnel préparée par le Comité exécutif du Parti pour la période 2010-2015 et soumise au Congrès du Parti pour la période 2015-2020 a été très unanime. L'organisation du congrès s'est déroulée avec sérieux, sans heurts, conformément aux règlements, garantissant tous les contenus proposés. »

Français Après le congrès, le Comité du Parti a tenu une réunion pour examiner les expériences et a immédiatement commencé à approuver le congrès populaire de masse. Le camarade Le Trong Hue - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du Bloc d'entreprises Nghe An, a déclaré : En raison du grand nombre de cellules du Parti au sein du Comité du Bloc du Parti, le Comité du Bloc a profité de ce temps pour élaborer un plan d'approbation du congrès populaire de masse, garantissant que le congrès populaire soit terminé en juin 2015, en préparation du Congrès du Bloc du Parti, cinquième trimestre, 2015-2020, qui aura lieu en août 2015. Le Comité du Parti a chargé chaque camarade du Comité permanent d'approuver le congrès pour les comités du Parti à tous les échelons et de diriger directement les travaux préparatoires jusqu'aux étapes et programmes du congrès. Au 11 avril, six unités avaient organisé des congrès de masse et continueront d'accélérer les progrès dans les temps à venir.

On peut dire que l'organisation du Parti dans les entreprises présente des caractéristiques propres, ce qui engendre certaines difficultés dans son fonctionnement. Cependant, grâce au suivi du modèle et aux congrès de masse organisés dans certaines unités, une atmosphère et un esprit totalement nouveaux se sont manifestés. Les comités et sections du Parti se sont pleinement conformés aux exigences du Parti supérieur en matière de travail de congrès ; ils ont défini les orientations et les objectifs du nouveau mandat et ont, parallèlement, élu un Comité exécutif doté de prestige, de compétences et de responsabilités, capable de mener à bien la résolution du Parti.

Lors du congrès du Comité du Parti de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam - succursale de Vinh (Vietcombank Vinh), l'organisation du congrès a été menée avec sérieux, conformément aux règlements, de la cérémonie à la gestion du congrès en quatre points. Le rapport politique présenté au congrès ainsi que le rapport d'évaluation du Comité exécutif du Parti pour la période 2010-2015 ont évalué tous les aspects de la direction du Comité du Parti, les avantages et les limites du Comité exécutif du mandat précédent ; ont proposé des orientations, des objectifs, des tâches et des solutions concrètes pour le prochain mandat, en tenant compte de la situation économique. Ainsi, les quatre présentations au congrès ont clarifié les résultats obtenus au cours du mandat écoulé, proposant notamment des solutions pour atteindre les objectifs de la période 2015-2020, en mettant l'accent sur l'amélioration de la production et de l'efficacité opérationnelle et la réduction du taux de créances douteuses.

Pour le Comité du Parti de la Nghe An Automobile Mechanical Joint Stock Company, l'ambiance du congrès était stimulante, démontrant clairement l'esprit démocratique, l'intelligence et le sens des responsabilités des délégués dans chaque partie du congrès. Cinq présentations ont abordé les défis du secteur automobile et proposé de nombreuses solutions pratiques. L'accent a été mis sur le facteur humain, en veillant à attirer des ressources humaines compétentes. Parallèlement, des investissements dans des installations et des processus conformes aux normes de l'entreprise ont été réalisés, améliorant ainsi sa compétitivité, contribuant à la réputation de l'entreprise sur le marché et contribuant à l'atteinte des objectifs de production et d'activité, ainsi qu'à la réalisation des objectifs de revenus des employés.

Concernant la construction du Parti, nous devons veiller à instaurer une forte solidarité et unité au sein du Parti ; à constituer et à rassembler un bloc de travailleurs solidaires en veillant à la direction et en créant les conditions nécessaires au bon fonctionnement des syndicats, des syndicats des femmes et des syndicats de la jeunesse, et à leur participation à la protection des droits et intérêts légitimes de leurs membres. La formation des membres du Parti doit garantir une source de cadres successeurs et créer un environnement et des conditions propices à la contribution des travailleurs à la réalisation des objectifs de développement de l'entreprise.

Votez pour adopter la résolution du Congrès

Le recrutement lors des congrès respecte les normes et orientations générales du Comité du Parti du Bloc, selon le modèle « 3 en 1 » : le secrétaire du Comité du Parti est associé aux postes de président du conseil d'administration et de directeur général ; ou « 2 en 1 » : le secrétaire du Comité du Parti est à la fois président du conseil d'administration et directeur général, afin de garantir la cohésion et l'unité du processus de direction du Comité du Parti, du conseil d'administration et du conseil d'administration. Par conséquent, sur la base du personnel préparé par l'ancien Comité exécutif, le congrès a convenu de finaliser la liste électorale, en veillant à l'équilibre réglementaire.

Français Selon le rapport du Comité du Parti du Bloc d'Entreprise, dans les quatre unités de congrès modèles, le nombre total de membres élus du Comité du Parti était de 20 camarades, dont 6 étaient de nouveaux membres du Comité du Parti pour la première fois, représentant 30 % ; 8 étaient des femmes, représentant 40 % ; l'âge moyen du Comité du Parti était de 43,5 ans. Les résultats du vote pour la nomination du secrétaire du Comité du Parti dans les trois comités du Parti ont tous obtenu 100 % des voix en accord pour la nomination du personnel nommé par le comité du Parti précédent. Dans les six premières unités de congrès de masse, les procédures, les règlements et l'orientation du personnel du nouveau comité exécutif ont également été assurés. L'élection des délégués au 5e Congrès du Comité du Parti du Bloc d'Entreprise, mandat 2015-2020 dans les congrès modèles et de masse s'est également déroulée démocratiquement, publiquement, conformément aux procédures, garantissant l'orientation des supérieurs, en particulier le quota de déléguées. Le projet de résolution du congrès a été discuté, commenté et le secrétariat du congrès l'a résumé de manière fondamentale, concise et claire, reflétant le contenu des résultats du congrès et les principaux objectifs de la période 2015-2020 associés aux tâches politiques de l'ensemble de l'entreprise, et a été approuvé par 100% des membres du parti présents au congrès.

On peut affirmer que les congrès modèles et certains congrès de masse du Comité provincial du Parti des blocs d'affaires ont permis de maintenir l'esprit de direction du Parti aux échelons supérieurs. Cependant, certaines limites subsistent, notamment la longueur des rapports politiques établis par certaines unités et le manque d'équilibre entre l'évaluation de la mise en œuvre des résolutions du congrès de la législature précédente et les orientations, objectifs, cibles, tâches et solutions pour la législature 2015-2020. Certaines unités ont défini des orientations et des objectifs généraux qui ne correspondent pas à leur situation et ne suivent pas de près les objectifs du Comité du Parti des blocs pour la législature suivante ; une confusion persiste entre les tâches et les solutions. La gestion du congrès par le présidium est parfois confuse concernant la nomination de personnes ne figurant pas sur la liste établie par le Comité du Parti de la législature précédente. Certaines présentations au congrès se concentrent encore sur le récit des réalisations, négligeant la discussion des orientations, objectifs, cibles et solutions à mettre en œuvre pour la législature suivante, notamment en matière de construction du Parti. En ce qui concerne le taux d'innovation, le taux de femmes et de jeunes dans le nouveau Comité exécutif n'a pas été atteint dans certaines unités et n'a même pas atteint les normes du niveau de la théorie politique.

Selon le camarade Le Trong Hue, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du Bloc des entreprises, le Comité du Parti du Bloc a mis en œuvre les limitations et les insuffisances susmentionnées afin de tirer les leçons de la conférence. Chaque camarade du Comité permanent et du Comité exécutif du Comité du Parti du Bloc est tenu de promouvoir son rôle et sa responsabilité, de renforcer la direction et l'orientation au niveau local, depuis la préparation du congrès jusqu'à l'approbation du contenu et du programme du congrès, en assumant une direction directe lors du congrès. Du côté des organisations des cellules du Parti, il est nécessaire de promouvoir la démocratie, l'intelligence et la responsabilité des cadres et des membres du Parti afin qu'ils participent à l'élaboration des rapports politiques, aux projets de personnel, contribuent au succès des congrès de base et créent les conditions pour renforcer le rôle de direction des organisations du Parti dans les entreprises au cours du nouveau mandat.

Fleur de prunier