Créer une source de cadres pour les communes pauvres

(Baonghean) -Conformément à la décision 170/QD-TTg du Premier ministre, de jeunes intellectuels talentueux, titulaires de diplômes universitaires, sont sélectionnés pour occuper les fonctions de vice-présidents des comités populaires des communes pauvres. Nghe An est l'une des cinq provinces qui ont été testées lors de la première phase dans 15 communes de trois districts pauvres (Tuong Duong, Ky Son et Que Phong).

Pour mettre en œuvre ce projet, le ministère de l'Intérieur a publié le plan n° 834/SNV-KH du 15 janvier 2011, qui guide la sélection des jeunes intellectuels comme cadres. Conformément à l'objectif de cette phase, seuls 15 jeunes intellectuels ont été sélectionnés pour l'ensemble de la province, mais à ce jour, plus de 50 dossiers ont été transmis au ministère de l'Intérieur des districts. M. Lang Van Que, directeur adjoint du Département de la construction administrative du Département de l'Intérieur, a déclaré : « Afin de garantir la publicité, la transparence, l'objectivité et le respect de la loi, chaque candidat soumettra trois dossiers de candidature lors du recrutement des fonctionnaires. Un dossier sera soumis au Comité populaire de district (par l'intermédiaire du Département de l'Intérieur), un autre au Département provincial de l'Intérieur et un autre au Comité de gestion du projet composé de 600 vice-présidents de commune. La sélection s'effectue sur la base des résultats de la formation professionnelle et technique et d'entretiens directs avec les candidats sur leurs connaissances, leur compréhension, leurs compétences comportementales, leurs qualités de leadership et leurs capacités de gestion, afin de répondre aux exigences du poste de vice-président du Comité populaire de commune. La priorité est donnée aux cadres et fonctionnaires travaillant dans les communes et districts pauvres, issus des minorités ethniques, connaissant les langues des minorités ethniques, les coutumes et pratiques locales, ayant une expérience de la gestion administrative, ayant travaillé dans des organisations de masse et titulaires d'un diplôme en économie, sciences et technologies, agriculture et foresterie…

Bien qu'ils bénéficient d'avantages en termes de qualifications et de compétences, les jeunes intellectuels manquent d'expérience en gestion et de compétences relationnelles pour gérer les situations qui surviennent dans leur travail. Leurs interlocuteurs sont majoritairement issus de minorités ethniques au niveau intellectuel limité. Par conséquent, s'exprimer de manière à être compris, écouté, convaincu et suivi est un défi qui exige des jeunes cadres une recherche constante d'approfondissement, une proximité, une écoute attentive et un apprentissage constant. Selon M. Nguyen Van Bao, responsable du département Jeunesse des travailleurs urbains de l'Union provinciale de la jeunesse, « Les jeunes intellectuels sélectionnés doivent être dotés d'un esprit pionnier, être volontaires, ne pas avoir peur des difficultés, oser réfléchir, agir et faire des sacrifices. Mais surtout, le gouvernement local doit s'engager, mettre en place un mécanisme transparent, définir clairement les personnes et les emplois, et créer un espace où les jeunes peuvent exprimer leurs talents, afin qu'ils s'efforcent d'éviter le localisme. »

Les jeunes intellectuels travaillant dans les communes pauvres bénéficieront de tous les avantages et privilèges d'un vice-président de commune, notamment : salaire, coefficient d'indemnité, incitations régionales… créant ainsi les conditions matérielles et spirituelles nécessaires à leur sécurité professionnelle et à leur attachement à la localité. Cependant, le problème pour attirer les jeunes intellectuels réside dans le fait qu'après cinq ans de projet, ils seront affectés à leur commune d'origine ou à des agences spécialisées au niveau du district et de la province (en fonction des besoins locaux). Si la localité où les jeunes intellectuels se portent volontaires ne peut leur trouver d'emploi, ou si leurs membres ne manifestent pas le désir de postuler, le Comité populaire provincial privilégiera le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics conformément à la loi, sans examen de la fonction publique.

En réalité, le personnel clé des communes des districts défavorisés manque encore de qualifications et de capacités professionnelles. L'organisation et la mise en œuvre du programme de réduction rapide et durable de la pauvreté dans ces districts, conformément à la Résolution 30a, se heurtent donc à de nombreuses difficultés et à une certaine confusion. Par conséquent, la sélection de jeunes intellectuels brillants, dotés de bonnes qualités morales et de diplômes universitaires, pour les former et les encadrer, puis leur assigner des fonctions de vice-présidents du Comité populaire communal constitue une politique judicieuse, permettant de constituer une réserve de personnel pour les communes des zones défavorisées.

Khanh Ly