Créer des emplois pour les enfants des minorités ethniques

(Baonghean.vn) - Les électeurs de la province de Nghe An recommandent : Le gouvernement devrait revoir et ajuster le mécanisme de recrutement actuel, en créant les conditions pour que les enfants des minorités ethniques qui sont étudiants aient la possibilité d'être recrutés et employés.

À ce sujet, le ministère de l’Intérieur a répondu comme suit :

Français L'article 4, article 1 du décret n° 49/2015/ND-CP du 15 mai 2015 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 134/2006/ND-CP du 14 novembre 2006 du gouvernement réglementant le système d'envoi des étudiants dans les universités, les collèges et les établissements d'enseignement intermédiaire du système d'éducation nationale stipule : « Le Comité populaire au niveau provincial dirige la réception des candidatures et la sélection ou envoie les candidatures aux agences et unités censées les utiliser pour la sélection à des postes de travail conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics pour ceux envoyés étudier dans le cadre du régime de sélection après l'obtention du diplôme ».

Le camarade Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti, a rendu visite aux cadres et à la population de la commune de Tay Son, Ky Son, quartier résidentiel de l'ethnie Mong. Photo : journal Nghe An.

Français Le 11 septembre 2014, le ministère de l'Intérieur et le Comité des minorités ethniques ont publié la circulaire conjointe n° 02/2014/TTLT-BNV-UBDT détaillant et guidant la mise en œuvre des politiques sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics issus des minorités ethniques prescrites à l'article 11 du décret n° 05/2011/ND-CP du 14 janvier 2011 du gouvernement sur les affaires ethniques, dans lequel les clauses 1 et 2 de l'article 4 stipulent :

« 1. Les comités populaires des provinces et des villes sous administration centrale doivent, en fonction de l'orientation du développement socio-économique, de la structure des postes et du quota de personnel, des conditions et exigences spécifiques de la localité, recruter, planifier, former, encourager, nommer et utiliser l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics des minorités ethniques travaillant dans les agences, organisations et unités afin d'assurer un ratio raisonnable, correspondant à la proportion de minorités ethniques dans la localité.

Dans les zones où vivent des minorités ethniques, il est nécessaire d’avoir des fonctionnaires, des gestionnaires et des responsables issus des minorités ethniques.

Félicitations aux élèves issus de minorités ethniques pour leurs excellents résultats à l'examen national de fin d'études secondaires. Photo : journal Nghe An.

2. Les agences centrales, les organisations et les unités, en fonction de leurs fonctions, de leurs tâches, de leur structure organisationnelle, de la structure des postes et des quotas de personnel, recrutent, planifient, forment, encouragent, nomment et utilisent des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques, en garantissant un ratio raisonnable.

En outre, le ministère de l'Intérieur coordonne actuellement l'élaboration d'un projet visant à constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus de minorités ethniques au cours de la nouvelle période, notamment en continuant à rechercher, modifier et compléter les politiques de recrutement afin de créer une cohérence entre les autorités compétentes dans la sélection, la formation, l'accueil et l'organisation des emplois après l'obtention du diplôme, en garantissant une mise en œuvre efficace.

PV

(Synthétique)