Maître, excellent major de promotion, partage son échec à l'examen de la fonction publique

Les majors de promotion ont tous partagé l'expérience acquise lors du récent examen et test à Hanoï. Cependant, certains avis divergent : la méthode de recrutement… a-t-elle entraîné l'échec de personnes talentueuses ?

Le major de promotion de 2012 s'est inscrit au Temple de la Littérature - Quoc Tu Giam, Hanoi (Photo : P. Dang)

S'adressant à VietNamNet, une excellente major de promotion a confié sa grande déception face aux résultats du dernier examen. Expliquant la raison de sa faible note, elle a déclaré : « J'ai été très occupée ces derniers temps, à la fois en master et en travaillant à temps partiel pour joindre les deux bouts, j'ai donc eu très peu de temps pour réviser avant l'examen. »

Pendant ce temps, un autre excellent major de promotion a déclaré avoir eu le temps de se préparer pour le test. « Je suis plutôt satisfait de mon test. D'après la moyenne, si j'obtiens plus de 50 points, je peux être recruté comme fonctionnaire municipal. »

Cependant, comme il n'y avait qu'un seul poste, un autre excellent major de promotion postulait. Son « adversaire » avait plus de cinq ans d'expérience en enseignement dans cette spécialité. Il était compréhensible que j'aie obtenu une note inférieure et que j'aie été éliminé.

Lorsqu'on lui a demandé s'il avait des inquiétudes après l'examen, un excellent major de promotion a déclaré : « Concernant la discipline d'examen, je peux confirmer qu'elle était assez stricte. Cependant, comme je ne m'étais pas fixé d'objectif de réussite, je n'ai pratiquement rien préparé avant d'entrer dans la salle d'examen et l'entretien. »

Comme il s'agit d'un domaine spécialisé et qu'il est difficile d'y trouver un emploi, VH (excellente major de promotion) s'est fixé comme objectif de devenir fonctionnaire à Hanoï. Elle a obtenu de bons résultats à l'examen de culture générale, mais a échoué à l'entretien, ce qui a fait chuter sa note à moins de 50. Assez déçue, elle a déclaré qu'elle irait bientôt en master pour chercher d'autres opportunités.

Contrairement à VH, la plupart des excellents majors interrogés ont déclaré n'avoir postulé à la fonction publique municipale qu'à titre secondaire. Tous travaillent désormais à l'extérieur, ou certains ont été recrutés directement par leur commune de résidence.

Les tests enlèvent le sens de « dérouler le tapis rouge »

Le président du Club des majors de promotion de Hanoi, M. Nguyen Hung Cuong (major de promotion de l'Université de droit de Hanoi en 2007) a déclaré que l'élimination des majors de promotion après le test et l'évaluation pourrait avoir un effet négatif sur la société.

« Si l'on parle de recrutement direct par tests et évaluations, ce n'est pas différent d'un examen. De plus, organiser des tests et des évaluations enlève tout intérêt à dérouler le tapis rouge pour attirer les talents de Hanoï. »

M. Cuong a suggéré : « Puisque Hanoï a organisé une cérémonie de remise des prix pour les majors de promotion, ils devraient être recrutés directement dans la fonction publique. Après un certain temps pour qu'ils puissent démontrer leurs compétences, l'organisation devrait évaluer leur capacité de travail et décider de les accepter ou non. Ou bien, la ville devrait laisser les majors de promotion passer le concours de la fonction publique avec d'autres et leur attribuer un certain nombre de points de priorité. »

Revenant sur les cas de majors de promotion nationaux qui échouent encore au concours de la fonction publique, M. Cuong a expliqué que la notation, notamment lors des entretiens, ne reflète qu'une partie des qualifications du candidat. Ainsi, les candidats ayant de faibles notes ne sont pas forcément mauvais, et inversement. Même majors de promotion, leurs qualifications peuvent être inégales, car cela dépend aussi du contexte de formation et des efforts de chacun.

Selon M. Cuong, l'évaluation d'un bon ou d'un excellent diplôme étranger dépend également de l'école, du pays et des meilleures universités du monde dans lesquelles il est obtenu. « Tous les majors de promotion ne sont pas bons et tous les bons ou excellents diplômes étrangers ne sont pas de haut niveau », a déclaré M. Cuong.

En 2014, le fait qu'un titulaire d'un master soit revenu de l'étranger pour enseigner au lycée, ait dirigé une équipe du lycée pour surdoués Hanoi - Amsterdam pour participer à des concours scientifiques internationaux, ait réalisé quelques exploits... mais ait échoué à l'examen officiel de recrutement était également un « événement » qui intéressait beaucoup de gens.

Un diplôme « authentique » échoue à l’examen de la fonction publique en raison d’une mauvaise méthode de recrutement ?

M. Dam Quang Minh, directeur de l'Université FPT, fut celui qui invita plus tard ce maître au poste de directeur adjoint du lycée FPT.

Selon M. Minh, lors du recrutement, l'essentiel est de savoir si l'expertise peut être complétée. « Nous n'acceptons que les candidats qui manquent d'esprit d'apprentissage et de capacité à coordonner le travail. Et l'expérience professionnelle est requise uniquement pour les postes de cadres supérieurs ou intermédiaires. Pour les autres postes classiques, l'école recrute de jeunes diplômés, et certains postes accueillent même des étudiants de dernière année qui étudient et travaillent en parallèle. »

Commentant le phénomène des candidats hautement qualifiés, titulaires de diplômes « authentiques », qui échouent au concours de la fonction publique, M. Minh a expliqué que cela était dû à une mauvaise méthode de recrutement. Le problème venait même des participants, qui pouvaient parfois se montrer indifférents, affirmant qu'en cas d'échec, ils chercheraient simplement un autre emploi. « Il n'y a pas grand-chose à redire là-dessus. Une personne compétente qui ne trouve pas d'emploi par ses propres moyens n'est pas considérée comme compétente. Je pense qu'il ne faut jamais attendre qu'on vous donne quoi que ce soit. »

Selon un expert en recherche et prévision des besoins en ressources humaines, la réussite ou l'échec dépend des exigences du poste. « On est formé dans un seul domaine d'études, mais une fois sur le marché du travail, ce n'est peut-être pas le même. Les connaissances acquises pendant les études ne constituent qu'une base pour un emploi futur, mais elles ne suffisent pas. »

Selon cette personne, « Notre formation actuelle est différente de celle d'autres pays. On discute partout dans le monde de la possibilité de changer d'emploi, par exemple en préparant un deuxième ou un troisième diplôme, en essayant de trouver une voie avec des connaissances de base, puis en suivant des crédits et des cours supplémentaires pour pouvoir occuper plusieurs emplois, ce qui facilite la recherche d'emploi par la suite. »

Concernant l'opinion selon laquelle il faut avoir de l'argent ou des relations pour être accepté, cet expert a déclaré : « Cela arrive, mais pas toujours. »

Dans le cas de Hanoï, l'examen n'a peut-être pas été à la hauteur des exigences. Quant à savoir s'il y a des aspects négatifs, je pense, en toute logique, qu'ils ont rendu publics les critères, l'identité et les résultats des candidats, ce qui signifie qu'ils ont pensé au prestige et à l'honneur.

En fait, nous recherchons toujours des personnes capables de faire le travail. Les compétences en matière de tests ne peuvent se limiter à des connaissances spécialisées. Peut-être, en raison des exigences du poste, ont-elles besoin de ressources humaines possédant les connaissances, les compétences et une attitude responsable… Je comprends que les employeurs recherchent des candidats possédant ces compétences sans formation. Les réactions des candidats aux tests sont également un indicateur.

Nguyen Quang Tuan, chef du département de l'organisation et du personnel du département de l'éducation et de la formation de Hanoi, a également déclaré qu'il était normal que les titulaires d'un master étranger échouent à l'examen de la fonction publique, bien que « en termes de qualifications, cela soit regrettable ».

Selon Vietnamnet