La Thaïlande recrute des travailleurs vietnamiens pour des emplois dans la pêche et la construction

Conformément aux instructions du Département de la gestion du travail à l'étranger, toutes les entreprises disposant d'une licence pour exploiter des services envoyant des travailleurs travailler à l'étranger peuvent envoyer des travailleurs travailler en Thaïlande et enregistrer des contrats auprès du Département de la gestion du travail à l'étranger conformément à la réglementation.

Plus précisément, les deux parties vont tester l’envoi de travailleurs vietnamiens pour travailler en Thaïlande dans les secteurs de la construction et de la pêche.

En conséquence, les entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger au Vietnam peuvent signer des contrats pour envoyer des travailleurs travailler en Thaïlande directement avec des employeurs thaïlandais ou par l'intermédiaire de sociétés de placement de main-d'œuvre thaïlandaises. Les sociétés de placement de main-d'œuvre et les employeurs thaïlandais doivent tous deux obtenir une licence pour recruter des travailleurs étrangers.

Dans lequel les employeurs thaïlandais sélectionnent les travailleurs dans la liste, signent à l'avance des contrats de travail pour chaque travailleur et informent le département de l'emploi thaïlandais et l'agence de répartition vietnamienne.

Outre les marchés japonais, coréen et taïwanais, les entreprises thaïlandaises recrutent actuellement des travailleurs vietnamiens pour la pêche et la construction. Sur la photo, des stagiaires vietnamiens effectuent les démarches nécessaires pour partir travailler au Japon. Photo : P. DIEN

Les employeurs thaïlandais sont responsables de récupérer les travailleurs à l'aéroport, d'effectuer des contrôles de santé sur les travailleurs, d'obtenir des permis de travail et d'envoyer les travailleurs à un programme d'orientation d'une journée organisé par le ministère thaïlandais de l'Emploi.

Un représentant du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère a déclaré qu'avant de quitter le pays, les travailleurs doivent s'acquitter des frais de passeport, des examens médicaux, des frais de visa, des formations nécessaires et des cotisations au Fonds de soutien à l'emploi à l'étranger, conformément à la réglementation. Les frais de service pour les entreprises fournissant des services pour l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat ne doivent pas dépasser un mois de salaire de base pour un an de contrat.

Après leur entrée en Thaïlande, les travailleurs sont responsables des frais de santé, de l'assurance maladie, des permis de travail, des frais de demande de permis de travail et des cotisations d'assurance sociale équivalant à 5 % du salaire mensuel (applicable uniquement aux travailleurs du secteur de la construction).

Le billet aller-retour pour les travailleurs du Vietnam vers la Thaïlande au début du contrat et de la Thaïlande vers le Vietnam à la fin du contrat sera à la charge de l'employeur.