Renforcer le contrôle des contrats de travail des migrants
Avec le soutien de l’Organisation internationale du travail, le gouvernement vietnamien a élaboré des réglementations détaillées sur les contrats et les plafonds de dépôt pour protéger les travailleurs migrants et minimiser les risques pour les entreprises de recrutement.
Il est connu que le processus de recrutement et les coûts liés aux travailleurs migrants internationaux au Vietnam seront plus transparents après l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation à partir du 1er décembre 2013.
Avec le soutien de l'Organisation internationale du travail (OIT), le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) vient de publier deux circulaires visant à standardiser les contrats et à fixer des plafonds de dépôt obligatoires pour chaque pays d'accueil de main-d'œuvre.
« La publication de deux circulaires est nécessaire pour aider les entreprises à établir des normes spécifiques lors de la signature de contrats avec des partenaires et des travailleurs étrangers, afin de limiter les risques pour les entreprises et les travailleurs », a déclaré M. Nguyen Luong Trao, président de l'Association vietnamienne de l'offre de main-d'œuvre. « C'est également l'un des facteurs contribuant au développement durable des entreprises et à une migration de main-d'œuvre sûre. »
En vertu de la nouvelle réglementation, les entreprises de recrutement vietnamiennes ne pourront plus imposer de conditions dans les contrats, mais devront se conformer aux conditions standard, notamment en exigeant des entreprises qu'elles remboursent les travailleurs si elles ne peuvent pas envoyer de travailleurs à l'étranger pour travailler.
Le contrat type exige également des détails tels que la mention d'un emploi spécifique, le nom et l'adresse de l'entreprise d'accueil, l'établissement clair des responsabilités de toutes les parties et les procédures de résolution des conflits, afin de protéger les travailleurs migrants en cas de résiliation du contrat.
« Avec la Circulaire 22, les agences de recrutement ne peuvent pas inclure de dispositions qui ne profitent qu'à elles-mêmes et ignorer celles qui profitent aux travailleurs migrants », a déclaré Max Tunon, coordinateur du projet Triangle de l'OIT. Ce projet vise à protéger les travailleurs migrants dans la sous-région du Mékong.
Entre-temps, une autre nouvelle réglementation, la circulaire 21, ne permet pas aux entreprises de recrutement d’imposer librement des niveaux de dépôt aux travailleurs.
Selon M. Tran Van Tu, chef du département des politiques et des mécanismes de la Confédération générale du travail du Vietnam, les deux nouvelles circulaires aideront à résoudre le problème de la concurrence déloyale entre les entreprises de recrutement et les « coûts cachés » que les travailleurs doivent payer pour travailler à l'étranger.
Mais pour que cette attente se réalise, il a déclaré que « les agences de gestion de l’État doivent renforcer l’inspection des entreprises fournissant des services pour envoyer des travailleurs travailler à l’étranger ».
Représentant le gouvernement, Mme Hoang Kim Ngoc, directrice adjointe du département de gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que la nouvelle réglementation contribuera à faciliter le fonctionnement des agences de gestion de l'État et à traiter les violations dans le domaine de l'envoi de travailleurs à l'étranger.
Selon Hanoimoi
