Changements de salaires des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés que les travailleurs doivent connaître

JE.Pour le secteur public

1. Salaire de base en 2019

- Jusqu'au 30 juin 2019 : 1 390 000 VND/mois (article 3, paragraphe 2, décret 72/2018/ND-CP du 15 mai 2018)

- À compter du 1er juillet 2019 : 1 490 000 VND/mois (article 4, clause 8, résolution 70/2018/QH14 du 9 novembre 2018).

Photo d'illustration

2. À compter de 2021, supprimer le salaire de base et créer 5 nouvelles grilles salariales.

Au lieu de réglementer le salaire de base et le coefficient de prestations des sujets du secteur public, le plan à venir prévoit de supprimer ce système et de le remplacer par un salaire de base égal à un montant spécifique figurant dans les 5 grilles salariales suivantes :

- 1 tableau des salaires pour les postes appliqués aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique, du niveau central au niveau communal.

- 1 tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires, appliqué généralement aux fonctionnaires et employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction.

- 3 échelles de salaires pour les forces armées, dont :

+ 1 tableau des salaires pour les officiers militaires, les officiers de police et les sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade militaire) ;

+ 01 tableau des salaires des soldats professionnels et des spécialistes techniques de la police ;

+ 01 tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers (dans lequel la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue telle qu'elle est actuellement).

(Point b,c Point 3.1 Clause 3 Partie II Résolution 27-NQ/TW datée du 21 mai 2018).

3. Vers la suppression de 05 allocations actuelles

La liste des allocations qui seront supprimées comprend :

- Prime d'ancienneté (sauf pour les militaires, les policiers et les cryptographes afin d'assurer une corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires) ;

- Indemnité liée aux postes de direction (attribuée aux postes de direction dans le système politique pour mettre en œuvre un système de classement des salaires) ;

- Allocation pour le travail des partis, des organisations politiques et sociales ;

- Indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ;

- Indemnités pour risques toxiques et dangereux (dues à l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

Simultanément:

- Combiner les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités pour exposition à des substances toxiques et dangereuses appliquées aux fonctionnaires et employés du secteur public exerçant des professions et des emplois présentant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État.

- Combiner les indemnités spéciales, les primes d'attraction et les indemnités de travail de longue durée dans les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles en indemnités de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Nouvelle réglementation sur le régime d'allocations selon la classification des unités administratives aux niveaux communal, de district et provincial.

(Point d, 3.1 Clause 3 Partie II Résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018).

4. Supprimer les dépenses autres que salariales des fonctionnaires et employés du secteur public imputables au budget de l'État.

Ces dépenses comprennent notamment : les indemnités de réunion ; les indemnités pour la rédaction de documents juridiques, de projets ; de séminaires…

(Article 4, partie III, résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018)

II. Pour le secteur des entreprises

1. Salaire minimum régional en 2019

- Niveau 4 180 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans la zone I ;

- Niveau 3 710 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région II ;

- Niveau 3 250 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région III ;

- Niveau 2 920 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région IV.

2. Complétera la réglementation sur les salaires horaires minimums régionaux

Outre le perfectionnement de la politique relative aux salaires minimums régionaux mensuels, le gouvernement complétera également la réglementation sur les salaires minimums régionaux horaires afin d'élargir la couverture des salaires minimums et de répondre à la flexibilité du marché du travail.

(Point a, 3.2, article 3, partie II, résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018).

3. Ajuster les salaires minimums régionaux conformément à la feuille de route

- De 2018 à 2020 : ajuster le salaire minimum régional afin que, d’ici 2020, il garantisse le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles.

- De 2021 à 2025 et dans une perspective jusqu'en 2030 : ajustement périodique des salaires minimums régionaux sur la base des recommandations du Conseil national des salaires ; l'État n'intervient pas directement dans les politiques salariales des entreprises.