Les changements dans les salaires des fonctionnaires, des employés et des employés doivent être connus

JE.Pour le secteur public

1. Salaire de base en 2019

- Jusqu'au 30 juin 2019 : 1 390 000 VND/mois (Clause 2, article 3, décret 72/2018/ND-CP du 15 mai 2018)

- À compter du 1er juillet 2019 : 1 490 000 VND/mois (Clause 8, article 4, résolution 70/2018/QH14 du 9 novembre 2018).

Illustration

2. À partir de 2021, supprimer le salaire de base et créer 5 nouvelles grilles salariales

Au lieu de réglementer le salaire de base et le coefficient de prestations pour les sujets du secteur public, le plan à venir sera de les supprimer et de les remplacer par un salaire de base égal à un montant spécifique dans les 5 grilles salariales suivantes :

- 1 grille salariale pour les postes appliqués aux cadres, fonctionnaires et agents publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.

- 1 grille de salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires appliquée généralement aux fonctionnaires et employés publics qui n'occupent pas de postes de direction.

- 3 échelles de salaires pour les forces armées, dont :

+ 1 tableau des salaires des officiers militaires, policiers et sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade ou grade militaire) ;

+ 01 tableau des salaires pour le personnel militaire professionnel et les spécialistes techniques de la police ;

+ 01 tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers (dans lequel la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue comme à l'heure actuelle).

(Point b, c Point 3.1 Clause 3 Partie II Résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018).

3. Vers la suppression des 5 allocations actuelles

La liste des allocations qui seront supprimées comprend :

- Indemnité d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d'assurer la corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires) ;

- Indemnité de poste de direction (par les postes de direction dans le système politique pour mettre en œuvre la classification salariale) ;

- Indemnité pour travail au sein d'un parti, d'une organisation politique et sociale ;

- Indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ;

- Indemnités pour risques et substances toxiques (en raison de l'inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).

Simultanément:

- Combiner les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités toxiques et dangereuses appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et avec des politiques préférentielles appropriées de l'État.

- Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux communal, district et provincial.

(Point d, Point 3.1 Clause 3 Partie II Résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018).

4. Supprimer les dépenses non salariales des fonctionnaires, des agents publics et des employés publics provenant du budget de l’État.

Certaines des dépenses comprennent : les indemnités de réunion ; les indemnités pour la rédaction de documents juridiques, de projets ; les séminaires...

(Clause 4 Partie III Résolution 27-NQ/TW datée du 21 mai 2018)

II. Pour le secteur des entreprises

1. Salaire minimum régional en 2019

- Niveau 4 180 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région I ;

- Niveau 3 710 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région II ;

- Niveau 3 250 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région III ;

- Niveau 2 920 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans les zones de la région IV.

2. Ajoutera des réglementations sur les salaires horaires minimums régionaux

En plus de perfectionner la politique sur les salaires minimums régionaux mensuels, le Gouvernement complétera également la réglementation sur les salaires minimums régionaux horaires afin d'accroître la couverture des salaires minimums et de répondre à la flexibilité du marché du travail.

(Point a, Point 3.2 Clause 3 Partie II Résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018).

3. Ajuster les salaires minimums régionaux conformément à la feuille de route

- De 2018 à 2020 : ajuster le salaire minimum régional de manière à ce qu’en 2020, le salaire minimum assure le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles.

- De 2021 à 2025 et vision à 2030 : ajuster périodiquement les salaires minimums régionaux sur la base des recommandations du Conseil national des salaires ; l'État n'intervient pas directement dans les politiques salariales des entreprises.