L'examen principal de spécialiste ne précise pas de coefficient salarial.
Il s’agit de garantir que les jeunes fonctionnaires aient la possibilité de postuler à des postes supérieurs à celui qu’ils occupent actuellement sans avoir à attendre le coefficient salarial complet comme auparavant.
Lors de la conférence de presse du ministère de l'Intérieur, le vice-ministre Tran Anh Tuan a déclaré que l'une des trois tâches clés du ministère en août prochain est d'organiser des examens pour promouvoir les fonctionnaires de spécialiste à spécialiste senior, et de spécialiste senior à spécialiste senior en 2011-2012.
La nouveauté des deux premiers examens prévus par la Loi sur la fonction publique est le concours. D'une part, la loi doit être correctement appliquée, d'autre part, la qualité des fonctionnaires doit être améliorée et le concours doit être mené de manière équitable, transparente et sérieuse.
Le ministre de l'Intérieur a décidé de créer deux conseils au lieu d'un seul comme auparavant, à savoir le conseil d'organisation de l'examen et le conseil responsable devant le ministre pour superviser cet examen.
Autre nouveauté : le coefficient salarial (par exemple, le coefficient salarial de 3,66 pour l'examen de spécialiste principal) n'est plus une condition obligatoire d'inscription à l'examen comme auparavant. Cette mesure vise à garantir aux jeunes fonctionnaires la possibilité de s'inscrire à des postes plus élevés que celui qu'ils occupent actuellement sans avoir à attendre le coefficient salarial complet comme auparavant.
Lors de cette conférence de presse, le représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré que le projet de décret modifiant et complétant le régime de responsabilité des dirigeants en cas de corruption prévoit un cadre de sanctions adapté, selon l'objet et la nature de l'infraction. La responsabilité du dirigeant est solidaire. Actuellement, ce projet de décret (soumis à l'examen du gouvernement) prévoit trois cadres de sanctions : le blâme, l'avertissement et la révocation.
Selon VOV-NT
