Pilotage des niveaux de rémunération et de revenu pour le secteur de l'assurance sociale
Le 7 septembre, le Premier ministredécisionMise en œuvre pilote des niveaux de paiement des salaires et des revenus pour le secteur de l'assurance sociale vietnamienne (VSI) au cours de la période 2012-2015.
Français Les sujets du niveau de paiement du salaire pilote comprennent : 1- Les fonctionnaires, les employés publics et les personnes travaillant sous contrat de travail dans les unités relevant de la Sécurité sociale du Vietnam ; 2- Les personnes travaillant sous contrat de travail dont les salaires ont été classés conformément au décret n°204/2004/ND-CPdu 14 décembre 2004 du Gouvernement travaillant dans les organismes d'assurance sociale créés en vertu des dispositions de la clause 1, article 48 du décret n°68/2007/ND-CP19 avril 2007 ; 3- Les fonctionnaires, les employés publics et les personnes travaillant sous contrat de travail dans les unités relevant du secteur du travail sont chargés de mettre en œuvre les politiques d'assurance chômage conformément aux dispositions du décret127/2008/ND-CP12 décembre 2008.
Les sujets du niveau de paiement du complément de revenu pilote comprennent : 1- Les sujets du niveau de paiement du salaire pilote mentionné ci-dessus ; 2- Les officiers, les militaires professionnels, les sous-officiers, les militaires et les personnes travaillant avec des salaires similaires à ceux des militaires et de la police populaire travaillant dans des organismes d'assurance sociale établis conformément aux règlements de la clause 1, article 48 du décret 68/2007/ND-CP.
Le niveau de rémunération est 1,8 fois supérieur à la réglementation.
Compte tenu du nombre de personnels et du budget alloué aux activités de gestion, le niveau de dépenses salariales des trois sujets pilotant le niveau de dépenses salariales mentionné ci-dessus est 1,8 fois supérieur au régime salarial des cadres, fonctionnaires et employés publics prescrit par l'État (échelle salariale, grade, poste et indemnités, hors indemnités de nuit et d'heures supplémentaires).
La différence entre le niveau de salaire réel tel que prescrit et le régime de salaire des cadres, fonctionnaires et employés publics prescrit par l'Etat ne doit pas être utilisée pour calculer et bénéficier de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage et des cotisations syndicales.
Compléter les revenus du budget pour les activités de gestion comme prévu à l'article 9, clause 3, de la décision n° 04/2011/QD-TTg du 20 janvier 2011. Plus précisément, pour les 3 sujets pilotant le niveau de dépenses salariales mentionné ci-dessus, le niveau moyen de dépenses de l'ensemble de l'industrie ne doit pas dépasser 0,2 fois le régime salarial des cadres, fonctionnaires et employés publics prescrit par l'État (échelle salariale, grade, poste et indemnités, à l'exclusion des indemnités de nuit et des heures supplémentaires).
Pour les sujets pilotes du niveau de dépenses de revenus supplémentaires, qui sont les officiers, les militaires de carrière, les sous-officiers, les soldats..., le niveau moyen de dépenses dans l'unité ne doit pas dépasser 1 fois par rapport au régime de rémunération des cadres, fonctionnaires et employés publics tel que prescrit par l'État (échelle de rémunération, grade, poste et indemnités, à l'exclusion des indemnités de nuit et des heures supplémentaires).
La décision prend effet à compter du 1er novembre 2012 et s’applique aux exercices budgétaires 2012 à 2015.
Selon (Chinhphu.vn)-LT
