Concourez pour admettre vos défauts !

(Baonghean) - Évitez de vous retrouver dans une situation où vous vous disputez des avantages, puis restez silencieux. Non seulement les lacunes ne seront ni limitées ni surmontées, mais elles risquent de s'aggraver.

La mise en œuvre de l'évaluation des cadres et des membres du Parti, conformément à la Résolution 4 du Comité central (XIIe mandat), a atteint les niveaux de base et sous-base. De l'avis général, cette Résolution est entrée en vigueur et a un contenu clair, Monsieur le Président !

C'est exact ! Si nous voulons construire et rectifier, mais que nous nous contentons de « tirer en l'air » sans toucher personne, l'impact sera faible. Cette fois, 27 signes de dégradation, d'« auto-transformation », d'« auto-transformation » ont été identifiés. Chaque cadre et chaque membre du parti ne peut rester indifférent. Chacun doit s'identifier et conseiller ses camarades afin qu'ils les identifient. Il est donc difficile d'y échapper. Chaque individu et chaque collectif ont été clairement identifiés, avec leurs forces et leurs faiblesses, en fonction des domaines de travail dont ils sont responsables, qu'ils entreprennent et auxquels ils sont liés.

Dans un établissement que nous avons visité, nous avons entendu une histoire très intéressante de « retournement de situation ». Au début, personne n'osait admettre ses défauts, de peur d'être sanctionné s'ils le faisaient. Après avoir écouté l'équipe d'orientation de la hiérarchie discuter et les guider, ils ont compris que l'objectif de l'identification est d'examiner les faiblesses en face, de les reconnaître franchement, de les analyser et de trouver des solutions pour les surmonter et les corriger. Ce n'est que lorsque la situation est grave, que l'individu ou le groupe ne fait pas preuve d'un esprit d'identification sérieux, n'accepte pas les commentaires, ne corrige pas ou corrige sans résultat, qu'une mesure disciplinaire est alors proposée.

Les localités organisent des examens dans l'esprit de la résolution centrale 4. Photo : Internet

Après avoir été guidés et analysés, on constate que les membres du groupe identifient tous leurs propres défauts. Certains considèrent même qu'accepter de nombreux défauts est une preuve d'exemplarité, et ils en reconnaissent donc de nombreux, donnant aux autres le sentiment d'en accepter trop. « Personne n'est parfait, absolument parfait », donc supposer qu'il existe de petits défauts est normal. Admettre ses défauts à chaque fois que l'on est impliqué, c'est un peu exagéré !

En réalité, admettre de nombreuses lacunes n'est pas une question. Ce qui importe ici, c'est de savoir s'il existe une solution pour les surmonter, s'il existe une réelle volonté et un réel sérieux pour les corriger.

Je suis également d'accord avec ce concept. Concourir pour admettre ses défauts est une bonne chose. Mais il serait préférable de rivaliser pour les surmonter et les corriger. Évitez les situations où, lors d'une évaluation, les gens admettent de nombreux défauts, mais s'en moquent ensuite et reviennent à la situation initiale. Admettre ses défauts sans les corriger engendre un autre défaut : « parler sans agir », « parler sans agir »… C'est aussi une manifestation de malhonnêteté, d'insincérité et de manque de sérieux dans la conduite de l'évaluation.

- Par conséquent, il est important pour les comités du Parti à tous les niveaux, après avoir mené des examens conformément à la Résolution 4 du Comité central, de bien contrôler et superviser la mise en œuvre des solutions pour surmonter et corriger les lacunes, les problèmes et les limitations existants. Éviter de se contenter de reconnaître ses lacunes, puis de les taire, non seulement celles-ci ne sont pas maîtrisées et corrigées, mais risquent de s'aggraver.

Duc Duong