Concourez pour admettre vos défauts !

(Baonghean) - Évitez de vous retrouver dans une situation où vous vous disputez des incitations, puis restez silencieux. Non seulement les lacunes ne seront ni limitées ni surmontées, mais elles risquent même de s'aggraver.

La mise en œuvre de l'évaluation des cadres et des membres du Parti, conformément à la Résolution 4 du Comité central (12e mandat), a atteint les niveaux de base et sous-base. De l'avis général, cette Résolution est entrée en vigueur et a un objectif et un contenu clairs, Monsieur !

C'est exact ! Si nous voulons construire et rectifier, mais que nous nous contentons de « tirer en l'air » sans toucher personne, l'efficacité sera limitée. Cette fois, 27 signes de dégradation, d'« auto-transformation », d'« auto-transformation » ont été identifiés ; chaque cadre et chaque membre du parti ne peut rester indifférent. Chacun doit s'identifier et apporter ses idées à ses camarades. Il est donc difficile d'y échapper. Chaque individu et chaque collectif ont été clairement identifiés, en fonction des points forts et des points faibles de leur domaine de travail, de leurs activités et de leurs liens.

Dans un établissement que nous avons visité, nous avons entendu une histoire très intéressante de « retournement de situation ». Au début, personne n'osait admettre ses défauts, de peur d'être sanctionné s'ils le faisaient. Après avoir écouté l'équipe d'orientation de la hiérarchie discuter et les guider, nous avons appris que l'objectif de l'identification est d'examiner les faiblesses en face, de les reconnaître franchement, de les analyser et de trouver des solutions pour les surmonter et les corriger. Ce n'est que lorsque la situation est grave et que l'individu ou le groupe ne fait pas preuve d'un esprit d'identification sérieux, n'accepte pas les commentaires, ne corrige pas ou corrige sans résultat que des mesures disciplinaires sont alors proposées.

Les localités organisent des examens dans l'esprit de la Résolution centrale 4. Photo : Internet

Après avoir été guidés et analysés, on constate que les membres du groupe identifient tous leurs propres défauts. Certains considèrent même qu'accepter de nombreux défauts est une preuve d'exemplarité, et ils en reconnaissent donc de nombreux, donnant aux autres le sentiment d'en accepter trop. « Personne n'est parfait », « Personne n'est parfait, absolument parfait », il est donc normal de supposer qu'il existe de petits défauts, mais s'ils les reconnaissent lorsqu'ils sont liés, j'ai bien peur que ce soit un peu excessif !

En réalité, admettre de nombreuses lacunes n'est pas une question. La question est de savoir s'il existe une solution pour les surmonter, s'il existe une réelle volonté et un réel sérieux pour les corriger.

Je suis également d'accord avec ce concept. Concourir pour admettre ses défauts est une bonne chose. Mais il serait préférable de rivaliser pour les surmonter et les corriger. Évitez les situations où, lors d'une évaluation, les personnes reconnaissent de nombreux défauts, puis s'en désintéressent et reviennent à la même chose. Admettre des défauts sans les corriger engendre un autre défaut : « parler sans agir », « parler sans agir »… C'est aussi une manifestation de malhonnêteté, d'insincérité et de manque de sérieux dans la conduite de l'évaluation.

Par conséquent, il est important pour les comités du Parti à tous les échelons, après avoir mené des examens conformément à la Résolution 4 du Comité central, de bien contrôler et superviser la mise en œuvre des solutions pour surmonter et corriger les lacunes, les problèmes et les limitations. Il faut éviter de se contenter de reconnaître ses lacunes, puis de les taire, car celles-ci non seulement ne seront ni limitées ni surmontées, mais risqueront même de s'aggraver.

Duc Duong