Ils rivalisent pour… admettre leurs erreurs !

(Baonghean) - Évitez la situation où les gens rivalisent pour recevoir des critiques, mais restent ensuite silencieux ; autrement, les lacunes ne seront pas seulement impossibles à limiter ou à corriger, mais pourraient même s'aggraver.

L'application de l'examen des cadres et des membres du Parti, conformément à l'esprit de la résolution n° 4 du XIIe Comité central, a atteint la base et les échelons inférieurs. De l'avis général, cette résolution a été mise en œuvre, avec des objectifs et un contenu clairs, Monsieur !

C'est exact ! Si nous voulons construire et rectifier, mais que nous continuons à « tirer à l'aveuglette », sans atteindre personne, l'efficacité sera faible. Cette fois-ci, avec l'identification de 27 manifestations de dégradation, d'« auto-transformation » et d'« auto-évolution », chaque cadre et chaque membre du parti ne peut rester inactif. Chacun doit les identifier et proposer des pistes de réflexion à ses camarades. Il est donc difficile pour quiconque de se soustraire à ses responsabilités. Les forces et les faiblesses de chaque individu et de chaque groupe ont été clairement identifiées, en lien avec celles de leurs domaines de responsabilité et de travail respectifs.

Dans un établissement que nous avons visité, nous avons constaté un revirement de situation très intéressant. Au départ, personne n'osait admettre ses erreurs, par crainte de sanctions disciplinaires. Après avoir écouté les conseils de leurs supérieurs, ils ont compris que l'objectif de l'identification des faiblesses était de les affronter de front, de les reconnaître et de les analyser franchement, et de trouver des solutions pour s'améliorer. Ce n'est que lorsque la situation devenait grave, et que les individus ou les groupes manquaient de sérieux face à l'identification des problèmes, refusaient d'accepter les remarques, refusaient d'apporter des corrections, ou que leurs corrections s'avéraient inefficaces, que des mesures disciplinaires étaient envisagées.

Les autorités locales mènent des enquêtes conformément à l'esprit de la résolution centrale n° 4. (Image : Internet)

Après avoir reçu des conseils et une analyse, il est apparu clairement que de nombreux membres du parti reconnaissaient eux-mêmes leurs faiblesses. Certains allaient même jusqu'à considérer l'aveu de nombreuses erreurs comme une preuve de conduite exemplaire, ce qui, selon d'autres membres, était excessif. Or, nul n'est parfait, et les petites imperfections sont donc normales. Cependant, admettre ses fautes à la moindre occasion semble excessif !

En réalité, reconnaître ses erreurs n'est pas un problème. Le véritable enjeu est de savoir si, après avoir admis ses erreurs, il existe des solutions pour les surmonter, s'il y a une réelle volonté d'apprendre et un engagement sérieux à corriger ces erreurs.

Je partage également ce point de vue. Reconnaître ses erreurs est une bonne chose. Mais il serait encore mieux de déployer un effort collectif pour les surmonter et les corriger. Il faut éviter que, lors d'une autocritique, on admette de nombreuses erreurs pour ensuite les ignorer et retomber dans ses vieilles habitudes. Reconnaître ses erreurs sans les corriger constitue une autre erreur : « dire une chose et en faire une autre ». C'est aussi un signe de malhonnêteté, de manque de sincérité et de sérieux dans la démarche d'autocritique.

Il est donc crucial que les comités du Parti à tous les niveaux, après avoir procédé à une autocritique conforme à l'esprit de la Résolution centrale n° 4, inspectent et supervisent efficacement la mise en œuvre des solutions visant à remédier aux lacunes et aux insuffisances. Nous devons éviter une situation où, après avoir reconnu leurs erreurs, certains gardent le silence, empêchant ainsi que les problèmes ne soient traités ou corrigés, et risquant d'aggraver la situation.

Duc Duong