Le marché d'exportation de main-d'œuvre japonais : le premier choix des travailleurs de Nghe An

Marché choisi par plus de 50 % des travailleurs exportés

Au cours des dix dernières années, parmi les marchés du travail étrangers à revenus élevés choisis par les travailleurs de Nghe An, le marché japonais a connu le taux de croissance le plus rapide.

En particulier, depuis 2015, la Corée du Sud a commencé à durcir le recrutement de main-d'œuvre dans les localités où se trouvent de nombreux travailleurs illégaux. Parallèlement, les entreprises japonaises ont assoupli leurs critères d'admission (aptitude physique, niveau d'éducation, langue étrangère, compétences) et raccourci les délais d'enregistrement de sortie, faisant du Japon un marché privilégié par de nombreux travailleurs de Nghe An.

Si en 2015, le nombre de personnes partant travailler au Japon n'était que de plus de 2 100 personnes, ces dernières années, ce nombre avoisine les 10 000 personnes. En 2022, sur un total de 24 560 travailleurs travaillant sous contrat à durée déterminée à l'étranger dans la province, jusqu'à 9 425 sont allés travailler au Japon (soit 38,4 %), se classant au deuxième rang parmi les marchés du travail étrangers choisis par les travailleurs de Nghe An après Taïwan.

En 2023, le nombre de travailleurs de Nghe An allant travailler au Japon a fortement augmenté, avec 14 074 sur un total de 25 130 travailleurs allant travailler à l'étranger dans la province (soit 56 %), faisant du Japon le premier marché d'exportation de main-d'œuvre pour les travailleurs de Nghe An.

Selon Mme Dang Thi Phuong Thuy, directrice adjointe du Département de l'emploi et de la sécurité du travail (Département du travail, des invalides et des affaires sociales), depuis de nombreuses années, en raison du problème du vieillissement de la population, le Japon a besoin d'accueillir un grand nombre de travailleurs dans les domaines de la mécanique, du textile, de la transformation des fruits de mer, de la transformation des aliments, de l'agriculture, du textile, des soins infirmiers, etc.

Fin 2018, le Cabinet japonais a approuvé un nouveau programme d'importation de main-d'œuvre, selon lequel, dans les 5 ans à compter d'avril 2019, le Japon recevra 345 000 travailleurs étrangers pour des secteurs en pénurie de main-d'œuvre tels que la construction, l'agriculture, les soins infirmiers... Les pays prioritaires pour la sélection seront la Chine, l'Indonésie, la Mongolie, le Myanmar, le Népal, la Thaïlande, les Philippines et le Vietnam.

Selon l'Agence japonaise de coopération internationale (JICA), d'ici 2030, le Japon aura besoin de 630 000 travailleurs étrangers supplémentaires pour compléter sa main-d'œuvre. La JICA a également indiqué que le Japon prenait des mesures pour améliorer l'environnement de travail et accroître les avantages sociaux des travailleurs étrangers, en particulier ceux qualifiés des secteurs manufacturier et de transformation.

De plus, selon le secteur d'activité et les qualifications, le salaire moyen versé aux travailleurs exportateurs au Japon se situe généralement entre 120 000 et 180 000 yens par mois (soit l'équivalent de 21 à 30 millions de VND, calculé selon le taux de change actuel du yen), ce qui est nettement supérieur à celui de nombreux autres marchés. Les régimes de protection sociale tels que les assurances, les congés et les primes au Japon sont clairement réglementés ; les possibilités de retour au travail après l'expiration du contrat de travail sont nombreuses. Ce sont ces avantages qui font du marché japonais un choix privilégié par de nombreux travailleurs vietnamiens en général, et par les travailleurs de Nghe An en particulier.

Ayant sa fille, Nguyen Thi Thuy Hong, qui a réussi la sélection rigoureuse d'une entreprise agroalimentaire et qui vient de quitter le pays fin juin 2023 pour travailler comme stagiaire dans la province d'Ibaraki, M. Nguyen Van The, du hameau 9B de la commune de Hung Linh (Hung Nguyen), a déclaré que sa fille était partie travailler au Japon pendant trois ans, avec un salaire mensuel de 130 000 yens japonais (près de 22 millions de VND). Le contrat peut être prolongé à cinq ans si sa fille souhaite rester et travailler. C'est l'occasion pour sa fille d'accumuler des revenus tout en acquérant de nombreuses compétences et connaissances pour avoir une vie meilleure à son retour au pays.

Il faut apprendre avec soin

Actuellement, avec des salaires élevés et une bonne protection sociale, le marché japonais de l'exportation de main-d'œuvre demeure très attractif. Lorsque le taux de change du yen est élevé, les salaires des travailleurs peuvent parfois dépasser 40 millions de VND par mois.

En 2022 et 2023, le taux de change du yen va fortement baisser, mais le marché japonais restera très attractif pour les travailleurs, les salaires y étant bien supérieurs à ceux pratiqués dans le pays. Par ailleurs, le gouvernement japonais a mis en place de nombreuses nouvelles mesures pour attirer les travailleurs étrangers, telles que l'assouplissement des conditions de visa, l'aide aux frais de voyage et l'augmentation du salaire minimum. Ces mesures créent des conditions d'emploi plus favorables pour les travailleurs étrangers.

Cependant, certains points doivent être pris en compte par les travailleurs souhaitant travailler au Japon. Actuellement, dans la province, des dizaines d'entreprises recrutent des travailleurs pour exporter au Japon. Selon les études, le coût d'un séjour au Japon par travailleur s'élève à environ 80 à 120 millions de VND, selon chaque entreprise. Pour les travailleurs pauvres, ce coût est trop élevé par rapport aux ressources de leur famille.

De plus, comparé à d'autres marchés du travail étrangers comme Taïwan et les pays du Moyen-Orient, le Japon reste un marché du travail exigeant. Selon des représentants de certaines entreprises d'exportation de main-d'œuvre de la province, les entreprises japonaises appliquent depuis de nombreuses années la règle du recrutement « 3 pour 1 », qui consiste à préparer trois fois plus de candidats que le nombre requis pour chaque commande. Le fait d'être laissés pour compte après de nombreux entretiens d'embauche peut entraîner une perte de confiance, un découragement et une réticence à postuler.

De plus, le style industriel rapide et très discipliné des entreprises japonaises rend également difficile pour certains travailleurs vietnamiens de s’habituer à l’environnement de travail au début.

Après cinq mois d'études de japonais, M. Nguyen Van Long, résidant dans la commune de Trung Son (Do Luong), travaille au Japon dans le secteur de la construction depuis près de quatre mois. Sur les réseaux sociaux, M. Long a confié que, bien qu'il ait été formé au japonais et sensibilisé aux méthodes de travail et à la conscience professionnelle durant son séjour au Vietnam, il a rencontré de nombreuses difficultés à son arrivée au Japon, car les Japonais attachent une grande importance à l'étiquette et respectent scrupuleusement la discipline et la sécurité au travail.

« Au cours des premiers mois, si les travailleurs vietnamiens ne persistent pas à s’adapter à cette situation, ils peuvent facilement se décourager, ce qui les amène à fuir pour trouver d’autres emplois, violant ainsi les lois du pays d’accueil », a déclaré M. Long.

Par conséquent, les travailleurs de Nghe An doivent se familiariser avec l'environnement de travail au Japon, améliorer leurs connaissances et leurs méthodes de travail afin de trouver des opportunités et des emplois durables dans ce pays. De plus, pour éviter les arnaques, comme c'était souvent le cas pour les travailleurs partant travailler en Corée par le passé, ils devraient se renseigner sur les entreprises d'exportation de main-d'œuvre ou se rendre au Centre provincial de l'emploi pour obtenir des conseils, être présentés à des organismes réputés et être guidés dans la préparation des documents et des procédures de la manière la plus simple possible.