Les concours de la fonction publique seront soumis à de nouvelles réglementations.

Décret 161/2018/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 24/2010/ND-CP du 15 mars 2010 du Gouvernement réglementant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires.

En particulier, l'article 8 (sujets et formats d'examen), l'article 9 (conditions d'exemption de certains examens) et l'article 10 (méthode de calcul des scores) sont modifiés et complétés dans l'article 8 (contenu, format et durée des examens de recrutement des fonctionnaires).

Illustration : Internet

Plus précisément, l'examen de la fonction publique se déroule en 2 étapes : un test à choix multiples et un test portant sur une matière professionnelle spécialisée.

Le premier tour de l'épreuve à choix multiples se déroule sur ordinateur. Si l'autorité compétente chargée du recrutement des fonctionnaires ne dispose pas des moyens nécessaires pour organiser l'épreuve sur ordinateur, celle-ci se déroulera sur papier.

Le test à choix multiples comporte 3 parties :

1- Culture générale : 60 questions portant sur le système politique, l’organisation et l’appareil du Parti, de l’État et des organisations sociopolitiques ; la gestion administrative de l’État ; la fonction publique ; les directives et politiques du Parti, ainsi que les politiques et lois de l’État en matière de recrutement ; les responsabilités et les tâches des fonctionnaires en fonction de leur poste. Durée de l’examen : 60 minutes.

2- Langue étrangère : 30 questions dans l’une des cinq langues suivantes : anglais, russe, français, allemand, chinois ou toute autre langue étrangère requise par le poste et déterminée par le responsable de l’autorité compétente chargée du recrutement des fonctionnaires. Durée de l’examen : 30 minutes. Pour les postes exigeant la maîtrise d’une langue étrangère, les candidats sont dispensés de l’épreuve de langue étrangère lors de la première phase.

3- Technologies de l'information : 30 questions, conformément aux exigences du poste. Durée de l'examen : 30 minutes. Pour les postes exigeant une expertise en technologies de l'information, les candidats sont dispensés de l'examen de technologies de l'information lors de la première phase.

Dans le cas des examens informatisés, l'examen à choix multiples ne comporte pas de section informatique.

Exemption du test de langue étrangère (1er tour) pour les cas suivants : être titulaire d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle en langues étrangères ; être titulaire d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle obtenu à l'étranger ou dans un établissement de formation en langues étrangères au Vietnam ; être candidat à un poste de la fonction publique dans les zones appartenant à des minorités ethniques ou titulaire d'un certificat en langues de minorités ethniques reconnu par les autorités compétentes.

Exemption de l'examen informatique (tour 1) pour les titulaires d'un diplôme d'un collège spécialisé en technologies de l'information, en informatique ou en mathématiques - informatique ou supérieur.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes à chaque partie de l'examen, comme indiqué ci-dessus. Si le candidat obtient au moins 50 % de bonnes réponses à chaque question de chaque partie, il sera admis au second tour.

Si l'autorité compétente chargée du recrutement des fonctionnaires organise la première épreuve de l'examen sur ordinateur, elle doit notifier immédiatement les résultats aux candidats après l'épreuve ; il n'y aura pas de révision des résultats de la première épreuve sur ordinateur.

Si l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires organise la première épreuve sur papier, la correction doit être effectuée comme suit : la correction de la première épreuve doit être achevée au plus tard 15 jours après la date de fin de la première épreuve ; les résultats doivent être communiqués aux candidats au plus tard 5 jours ouvrables après la date de fin de la première épreuve et la réception des recours doit être notifiée dans les 15 jours suivant la date de publication des résultats sur le portail d'information électronique de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires.

En cas de recours, les recours doivent être traités et leurs résultats communiqués aux candidats au plus tard 15 jours après la date limite de dépôt. Le responsable de l'organisme de recrutement compétent peut, en fonction des conditions pratiques rencontrées lors de la correction des examens, prolonger ce délai de 15 jours maximum.

Au plus tard cinq jours ouvrables après la fin de la première phase d'évaluation, le responsable de l'agence de recrutement compétente doit convoquer les candidats à la seconde phase. Cette dernière doit être organisée au plus tard quinze jours après la date de convocation.

Le deuxième tour consiste en une évaluation des compétences professionnelles. Son contenu porte sur les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions publiques des candidats fonctionnaires, conformément aux exigences du poste à pourvoir.

Dans le cadre d'un même concours de recrutement, si des postes requièrent des expertises et des compétences différentes, l'autorité compétente chargée du recrutement des fonctionnaires organisera l'élaboration de questions d'examen professionnelles spécialisées différentes afin de s'assurer qu'elles correspondent aux exigences des postes à pourvoir.

L'examen professionnel se déroule sous forme d'entretien ou d'épreuve écrite. Le responsable de l'organisme chargé du recrutement des fonctionnaires choisit le format. Si la seconde épreuve est un entretien, il n'y aura pas de second tour. L'examen (entretien ou épreuve écrite) est noté sur 100 points. L'entretien dure 30 minutes, l'épreuve écrite 180 minutes.

Déterminer le gagnant

Les candidats qui réussissent l'examen de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes : avoir un score de 50 points ou plus au deuxième tour ; avoir un score plus élevé au deuxième tour plus les points de priorité (le cas échéant) dans l'ordre du plus élevé au plus bas dans le quota de recrutement de chaque poste.

En cas d'égalité de points au deuxième tour, majorée des points de priorité éventuels pour le recrutement final, le candidat ayant obtenu le meilleur score sera retenu. Si l'égalité persiste, le responsable du service de recrutement tranchera. Les résultats des candidats ayant échoué au concours de la fonction publique ne seront pas reportés à la session suivante.

Le décret 161/2018/ND-CP entre en vigueur le 15 janvier 2019.