Les examens de la fonction publique appliqueront de nouvelles réglementations

Le décret 161/2018/ND-CP modifie et complète un certain nombre d'articles du décret n° 24/2010/ND-CP du 15 mars 2010 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

Dans lequel, l'article 8 (matières et formats d'examen), l'article 9 (conditions d'exemption de certains examens) et l'article 10 (mode de calcul des notes) sont modifiés et complétés en article 8 (contenu, format et calendrier des concours de recrutement des fonctionnaires).

Illustration : Internet

Concrètement, l'examen de la fonction publique se déroule en deux tours : un test à choix multiples et un test de spécialité professionnelle.

La première phase du test à choix multiples se déroule sur ordinateur. Si l'autorité compétente chargée du recrutement des fonctionnaires ne dispose pas des conditions nécessaires pour organiser le test sur ordinateur, le test à choix multiples se déroulera sur papier.

Le contenu du test se compose de 3 parties :

1- Culture générale : 60 questions sur le système politique, l'organisation et l'appareil du Parti, de l'État, des organisations sociopolitiques ; la gestion administrative de l'État ; les fonctionnaires, la fonction publique ; les orientations et politiques du Parti, les politiques et lois de l'État relatives au secteur et au domaine de recrutement ; les responsabilités et les tâches des fonctionnaires selon les exigences du poste. Durée de l'examen : 60 minutes.

2- Langue étrangère : 30 questions dans l'une des cinq langues suivantes : anglais, russe, français, allemand, chinois ou toute autre langue étrangère requise par le poste, selon la décision du responsable de l'autorité compétente qui recrute les fonctionnaires. Durée de l'examen : 30 minutes. Pour les postes exigeant une maîtrise d'une langue étrangère, les candidats ne sont pas tenus de passer le test de langue étrangère au premier tour.

3- Informatique : 30 questions selon le poste. Durée de l'examen : 30 minutes. Pour les postes exigeant une expertise en informatique, les candidats ne sont pas tenus de passer l'examen d'informatique au premier tour.

Dans le cas où l'examen est organisé sur ordinateur, le test à choix multiples ne comprend pas de partie informatique.

Exemption du test de langue étrangère (1er tour) pour les cas suivants : Avoir un diplôme universitaire ou de troisième cycle en langues étrangères ; avoir un diplôme universitaire ou de troisième cycle à l'étranger ou avoir un diplôme universitaire ou de troisième cycle dans un établissement de formation en langues étrangères au Vietnam ; candidats à des postes de fonction publique travaillant dans des zones de minorités ethniques qui sont des minorités ethniques ou qui ont un certificat en langues de minorités ethniques reconnu par les autorités compétentes.

Dispense de l'examen informatique (1er tour) pour les titulaires d'un diplôme de niveau intermédiaire spécialisé en technologies de l'information, informatique ou mathématiques - informatique ou supérieur.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de bonnes réponses pour chaque partie de l'examen, comme indiqué ci-dessus. Si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l'examen, il sera admis au deuxième tour.

Dans le cas où l'autorité compétente qui recrute les fonctionnaires organise le premier tour de l'examen sur ordinateur, elle doit notifier les résultats aux candidats immédiatement après avoir passé l'examen sur ordinateur ; il n'y aura pas de révision des résultats du premier tour de l'examen sur ordinateur.

Dans le cas où l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires organise le premier tour de l'examen sur papier, la notation de l'examen sera effectuée comme suit : Au plus tard 15 jours après la date de fin du premier tour de l'examen, la notation du premier tour de l'examen doit être terminée ; au plus tard 5 jours ouvrables après la date de fin du premier tour de la notation de l'examen, les résultats de l'examen doivent être annoncés aux candidats et la réception des demandes de recours doit être notifiée dans les 15 jours à compter de la date d'annonce des résultats de l'examen sur le portail d'information électronique de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires.

En cas de recours, celui-ci doit être finalisé au plus tard 15 jours après la date limite de réception des recours et les résultats doivent être annoncés aux candidats. En fonction des conditions pratiques de la notation de l'examen, le responsable de l'agence de recrutement compétente peut décider de prolonger le délai d'exécution de ces tâches, sans toutefois dépasser 15 jours.

Au plus tard 5 jours ouvrables après la fin du premier tour de notation, le responsable de l'agence de recrutement compétente doit convoquer les candidats au second tour. Au plus tard 15 jours après la date de convocation, ce dernier doit être organisé.

La deuxième phase est un test de compétences professionnelles. Le contenu du test porte sur les connaissances, les capacités et les aptitudes nécessaires à l'exercice des fonctions publiques des candidats fonctionnaires, conformément aux exigences du poste à pourvoir.

Dans le même examen de recrutement, s'il existe des postes exigeant des expertises et des compétences différentes, l'autorité compétente qui recrute des fonctionnaires doit organiser l'élaboration de différentes questions d'examen professionnel spécialisé afin de garantir qu'elles sont adaptées aux exigences des postes à pourvoir.

L'examen professionnel se déroule sous forme d'entretien ou d'épreuve écrite. Le responsable de l'autorité compétente en matière de recrutement des fonctionnaires décide de la forme de l'entretien ou de l'épreuve écrite. Si le second tour se déroule sous forme d'entretien, il n'y aura pas de révision. Le barème (entretien ou épreuve écrite) est de 100 points. La durée de l'entretien est de 30 minutes et celle de l'épreuve écrite de 180 minutes.

Déterminer le gagnant

Les candidats qui réussissent l'examen de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes : Avoir un score de 50 points ou plus au deuxième tour ; avoir un score plus élevé au deuxième tour plus des points de priorité (le cas échéant) dans l'ordre du plus élevé au plus bas dans le quota de recrutement de chaque poste.

Si deux candidats ou plus obtiennent le même score au deuxième tour de l'examen, plus les points de priorité (le cas échéant) pour le dernier objectif de recrutement, le candidat ayant obtenu le score le plus élevé sera retenu ; si le résultat n'est toujours pas déterminé, le responsable de l'autorité compétente en matière de recrutement des fonctionnaires décidera du candidat retenu. Les candidats ayant échoué au concours de recrutement des fonctionnaires ne verront pas leurs résultats retenus pour le prochain concours.

Le décret 161/2018/ND-CP entre en vigueur à compter du 15 janvier 2019.