L'examen de recrutement : un incontournable pour la sélection des dirigeants
(Baonghean) -De 2006 à 2012, le Comité populaire de la ville de Da Nang a organisé un concours pour 283 candidats et sélectionné 92 personnes ayant obtenu d'excellents résultats. En 2013, le Comité populaire de la ville de Da Nang a reçu des centaines de candidatures pour l'examen visant à sélectionner 40 directeurs, directeurs adjoints et chefs de département et d'antennes de la ville. Da Nang est la première unité administrative des régions du Centre et des Hauts Plateaux du Centre à mettre en œuvre ce mécanisme de concours pour la nomination aux postes de direction et comme base d'évaluation de la formation des cadres successeurs.
M. Dang Cong Ngu, directeur du département de l'Intérieur de la ville de Da Nang, a déclaré que Da Nang élargirait prochainement le champ d'application des candidatures aux postes de direction hors de la province. Concrètement, un fonctionnaire d'une autre province pourra se présenter à l'examen pour devenir directeur d'un département de Da Nang s'il remplit toutes les conditions requises.
Afin de limiter les conséquences négatives de la corruption dans l'utilisation et la promotion des dirigeants et d'améliorer les compétences des fonctionnaires, Da Nang accorde une attention particulière aux étapes de supervision et de contrôle des examens, de la surveillance à la notation, en passant par d'autres procédures rigoureuses, afin de garantir l'objectivité des résultats. La lutte contre la négativité lors des examens et de la sélection des fonctionnaires est une préoccupation majeure. De toute évidence, les examens directs pour la sélection des dirigeants présentent de nombreux avantages qu'il convient de promouvoir.
Premièrement, l’examen nous aide à sélectionner des cadres possédant des qualifications professionnelles ainsi que des connaissances administratives, scientifiques et culturelles pour répondre aux exigences de la tâche.
Deuxièmement, si le processus de recrutement est mené de manière stricte, il limitera la promotion des fonctionnaires en fonction des émotions, des intérêts personnels, des intérêts de groupe et même la promotion des fonctionnaires pour créer du prestige et des factions.
Troisièmement, l’examen aide les candidats à éviter la négativité dès l’étape de sélection afin que les cadres sélectionnés ne portent pas de dettes négatives, tant matérielles que spirituelles, mais puissent concentrer leurs capacités, servir le peuple de tout cœur et accomplir leur travail de manière digne.
Si l'on se penche sur l'histoire, on constate que la sélection des fonctionnaires dans notre pays, à l'époque féodale, reposait également sur des examens de sélection et de promotion. Cependant, les méthodes et le contenu des examens variaient évidemment d'une période à l'autre.
Le retour de la ville de Da Nang à la sélection des fonctionnaires par concours n'est pas étranger à la longue tradition de notre pays en matière de concours, que de nombreux chercheurs ont qualifiée de « très civilisée » et de « très supérieure ». Espérons que les « expériences » de Da Nang seront prises en compte par de nombreuses localités, qu'elles en tireront les leçons, bonnes et mauvaises, et qu'elles seront appliquées avec créativité pour rendre la sélection et la promotion des fonctionnaires toujours plus solides et progressistes.
Tournesol
