Le recrutement des fonctionnaires doit être basé sur des normes de titre.
Les fonctionnaires doivent passer des examens de culture générale, d'expertise professionnelle, de langues étrangères et d'informatique.
Le ministère de l'Intérieur a publié la circulaire n° 15/2012/TT-BNV fournissant des orientations sur le recrutement, la signature des contrats de travail et la compensation des frais de formation et de développement des fonctionnaires, comprenant 4 chapitres et 20 articles.
En conséquence, les conditions d'inscription au recrutement des fonctionnaires sont mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 22 de la loi sur les fonctionnaires et de l'article 4 du décret n° 29/2012/ND-CP du 12 avril 2012 du gouvernement relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires.
Conformément à la circulaire n° 15/2012/TT-BNV, l'examen de recrutement des fonctionnaires se déroule sur les sujets suivants : connaissances générales ; expertise professionnelle ; langues étrangères et compétences en informatique de bureau.
La réglementation du contenu des examens professionnels et techniques lors du concours de recrutement des fonctionnaires doit être basée sur les normes de titre professionnel correspondant au poste à pourvoir.
Dans les 15 jours suivant la date de la décision approuvant les résultats du recrutement, le chef de l'organisme ou de l'unité ayant autorité pour recruter des fonctionnaires doit envoyer un avis écrit de reconnaissance des résultats du recrutement au candidat.
La circulaire prévoit également les conditions de recrutement spécial ne suivant pas l'ordre et les procédures de recrutement des fonctionnaires dans les cas suivants : les personnes qui ont effectué un travail continu adapté au poste pendant 36 mois ou plus ; les personnes diplômées d'une université avec mention, d'une maîtrise ou d'un doctorat ; les personnes ayant des talents et des capacités particulières.../.
Selon (Hanoimoi.com.vn) - LT
