Manque de rigueur dans le recrutement des fonctionnaires à Quy Hop ?

(Baonghean) - M. Hoang Ngoc Hong, travaillant dans le district de Quy Hop, a rapporté des informations relatives au récent examen de recrutement des fonctionnaires au niveau de la commune dans le district.

Son épouse, Huynh Thi Thanh, étudiait à l'École supérieure des technologies de l'information et s'était inscrite au concours d'entrée. Le district a accepté sa candidature et a réussi trois examens, se classant 17e sur 19 candidats admis. La liste a été affichée au Département des affaires intérieures, mais après que sa femme a présenté son diplôme original pour vérification, le personnel du Département des affaires intérieures du district a indiqué que le diplôme ne précisait pas le niveau de salaire à attribuer. Sa famille a donc demandé à l'école de lui délivrer une attestation. Après avoir reçu cette attestation, le Département des affaires intérieures a reconnu les résultats de son épouse et lui a adressé une dépêche demandant des quotas supplémentaires de fonctionnaires. Cependant, la personne appelée à travailler n'était pas sa femme, mais une autre personne. Il estime que l'incident est dû au manque de transparence et à l'injustice du département…

Concernant le problème du lecteur, nous avons travaillé avec le Département de la construction de l'appareil gouvernemental du Département des affaires intérieures et avons appris que : Actuellement, conformément aux dispositions de la décision n° 59/2007.QD-UB du Comité populaire provincial, l'accueil et le recrutement des fonctionnaires au niveau des communes ont été décentralisés au niveau des districts afin de recevoir proactivement les candidatures et d'organiser les concours de recrutement. Le Département des affaires intérieures est chargé d'évaluer et de guider le district en termes de compétences professionnelles et d'examens de recrutement. Après près de cinq ans de mise en œuvre de la décentralisation, chaque district a une façon de faire différente. Après avoir reçu et évalué les candidatures, certains districts disposent d'un document demandant au Département des affaires intérieures de fournir des sujets d'examen et de superviser l'examen afin de garantir l'objectivité. Cependant, certains districts comme Quy Hop ont organisé proactivement la réception des candidatures et l'organisation des concours de recrutement, le Département des affaires intérieures ne participe pas à l'évaluation et à la supervision. C'est pourquoi il y a des cas où des candidats sont considérés comme ayant réussi l'examen, mais leurs résultats sont ensuite modifiés, ce qui conduit à l'échec et amène de nombreuses personnes à douter de l'objectivité et de la transparence de l'examen.

Cela s'explique également par le fait que, lors du dépôt de la candidature, en raison de documents et de qualifications incomplets, le Département des Affaires intérieures ne sait pas à quelle spécialisation le candidat postule. Ce n'est qu'après avoir passé l'examen et obtenu les résultats que le candidat fournit l'original de son diplôme, accompagné d'un document de l'établissement confirmant la spécialisation, qu'il réalise alors que celle-ci ne correspond pas au poste convoité. En effet, la spécialisation de son épouse est « Technicien intermédiaire » de l'Université des Technologies de l'Information de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville (selon le document de confirmation de l'établissement n° 177/DHCNTT-DH & SDH).

Conformément à l'instruction n° 2760/HD-SNV du 8 décembre 2010 du ministère de l'Intérieur de Nghe An, dans la section 3.4, conditions de recrutement et d'acceptation pour le poste de Bureau - Statistiques : Pour les fonctionnaires du Bureau - Statistiques, ceux qui ont un diplôme de niveau intermédiaire ou supérieur dans les spécialisations : Documents - Archives, Administration, Statistiques, Droit ; ou ceux qui ont un diplôme universitaire avec une spécialisation en technologie de l'information ou supérieure et une université avec une spécialisation en socio-économie ou supérieure.

Par conséquent, compte tenu des instructions ci-dessus, l'épouse de M. Hong n'a pas suivi la bonne spécialisation (documents – archives, administration, statistiques et droit). Conformément à la réglementation, elle doit donc être titulaire d'un diplôme universitaire pour être admise. Sa spécialisation étant « Technicien intermédiaire », elle ne peut donc pas prétendre à ce poste.

Suite à cet incident, le district de Quy Hop, directement rattaché au Département des Affaires intérieures, doit tirer les leçons de son expérience en organisant plus rigoureusement le concours de recrutement des fonctionnaires. Il ne doit pas publier les résultats puis les modifier, ce qui pourrait susciter l'indignation. Dans ce cas précis, si les conditions de recrutement le permettent, le Comité populaire du district peut engager son épouse pour travailler dans une localité donnée en attendant le concours de recrutement des fonctionnaires de l'année prochaine afin de le passer ou de compléter les qualifications requises conformément à la réglementation pour être acceptée et affectée à un poste correspondant à ses qualifications professionnelles actuelles.

Nguyen Hai