Le manque de main-d’œuvre rend difficile pour de nombreuses provinces du Sud d’attirer des investissements.

M. Vu Trong Binh, directeur du département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), a déclaré que le changement de la structure d'investissement à l'échelle nationale et de la structure d'investissement par industrie et par domaine conduira àmigration de main-d'œuvrePlus précisément, à l'avenir, certaines grandes villes privilégieront les entreprises appliquant la technologie à la production, de sorte que les petites entreprises à forte intensité de main-d'œuvre transféreront leurs investissements vers les provinces nouvellement industrialisées. Ce déplacement vers les localités réduira les coûts de main-d'œuvre et les loyers fonciers. La main-d'œuvre se déplacera non seulement par région, mais aussi par secteur.

« Avec l'évolution de la structure d'investissement à venir, certains secteurs ne connaîtront pas de baisse de la main-d'œuvre totale, mais les salaires y seront moins attractifs que dans d'autres secteurs. Il en résultera donc une évolution de la structure du travail, notamment après la pandémie de COVID-19. C'est un point positif, car cela prouve que le marché du travail est durable et en développement », a estimé M. Vu Trong Binh.

Selon M. Vu Trong Binh, directeur du Département de l'Emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la migration de main-d'œuvre est une tendance inévitable. Photo : Kim Dung

Cependant, avec leentrepriseLes grandes entreprises ont investi de l'argent dans la formation et l'encadrement de leurs employés, sur une période allant de plusieurs mois à un an, afin qu'ils puissent exploiter efficacement les lignes de production modernes. Les départs constituent donc un véritable casse-tête. En effet, en l'absence d'un opérateur professionnel, toute la ligne de production peut être temporairement interrompue. Cela signifie que la stratégie commerciale de l'entreprise est instable et qu'il sera difficile de marquer des points auprès des entreprises et des partenaires pour accroître la production.

Ce fait préoccupe également le conseil d'administration de Sonova Vietnam Co., Ltd., à Thuan An, province de Binh Duong. M. Nguyen Minh Hai, directeur général de Sonova Vietnam Co., Ltd., a déclaré qu'en 2022, environ 8 % des employés de l'entreprise ont démissionné pour retourner travailler dans leurs villes d'origine dans des usines proches de leur domicile. Dans un avenir proche, l'entreprise doit d'urgence former et faire tourner les travailleurs si nécessaire.

« L'entreprise met en place des formations polyvalentes pour ses employés. Par exemple, une personne effectuant une étape est mutée à une autre. La formation des ouvriers est dispensée régulièrement, quotidiennement. Lorsque des fluctuations de production entraînent des pénuries de main-d'œuvre dans certaines équipes ou certains groupes, nous les transférons afin de ne pas interrompre la production », a expliqué M. Hai.

Le dîner frugal d'une travailleuse mère célibataire, composé uniquement de nouilles sautées et de légumes. Photo : Kim Dung

Actuellement, de nombreuses entreprises ont peu de commandes et doivent réduire leurs effectifs. Cependant, selon M. Hoang Van Thang, directeur du Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville, compte tenu de la tendance à la migration de main-d'œuvre, une fois le marché stabilisé, il est probable qu'une pénurie de main-d'œuvre s'installe pour les entreprises.

M. Thang a déclaré que le choix de rester ou de partir dépend des circonstances et des besoins du travailleur, et le centre essaie toujours de fournir le meilleur soutien : « Pour les travailleurs qui souhaitent retourner dans leur ville natale, le Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville a contacté les centres d'emploi de Tien Giang et de Long An afin qu'ils puissent recevoir des informations et du soutien. »

Mal de tête avec le « problème de travail »

La manifestation la plus évidente de la migration « inverse » de la main-d'œuvre est que, chaque année après le Nouvel An lunaire, la plupart des entreprises ne voient pas 100 % de leurs employés reprendre le travail. En particulier, depuis la pandémie de COVID-19, le nombre de personnes retournant dans leur ville d'origine et y restant a augmenté d'environ 10 à 15 %.

Lors du troisième salon de l'emploi de la province de Dong Nai en 2023, la demande de recrutement s'élève à 865 travailleurs, mais seulement 350 personnes environ recherchent un emploi et sont interviewées directement. On prévoit que 220 travailleurs seront recrutés dans des secteurs tels que l'habillement, l'exportation de main-d'œuvre et les services financiers. Selon le Centre de services pour l'emploi de Dong Nai, la demande de main-d'œuvre non qualifiée est élevée (plus de 73 %), mais le nombre de demandeurs d'emploi est assez faible et ne répond pas aux critères des entreprises.

La situation des travailleurs qui quittent leur emploi est une grande préoccupation pour les entreprises, en particulier pour celles qui n’ont pas encore appliqué la haute technologie dans la production.

La formation des employés étant coûteuse en temps et en argent, Sonova Vietnam Co., Ltd. craint fortement les départs. Photo : Thien Ly

M. Nguyen Huu Tuan, directeur des ressources humaines de Thanh Cong Textile - Investment - Trade Joint Stock Company, parc industriel de Tan Binh (district de Tan Phu, Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré : « Les travailleurs d'ici ont un salaire mensuel de 9 à 10 millions de VND, mais le coût de la vie à Hô-Chi-Minh-Ville est insuffisant. De plus, avec le temps, ils se marient et ont des enfants. S'ils restent en ville, personne ne s'occupera d'eux. La garde d'enfants est également un problème, ce qui les pousse à retourner dans leur ville d'origine. Il y a une grave pénurie de travailleurs du textile, nous perdons de la main-d'œuvre, et les recrutements sont fréquents. »

Le retour de nombreux travailleurs dans leurs villes d'origine complique non seulement la vie des entreprises, mais inquiète également les capitales industrielles qui cherchent à attirer des investissements. À Binh Duong, sur 1,6 million de travailleurs, plus de 53 % sont des immigrants. C'est un atout pour la province, qui dispose d'une main-d'œuvre abondante, mais aussi un défi face à la migration de main-d'œuvre. Car, outre les fonds fonciers et les politiques préférentielles, les ressources humaines constituent également un facteur important dans la décision d'investissement des entreprises.

M. Trinh Hoang Tuan Anh, directeur adjoint du département de la planification et de l'investissement de Binh Duong, a déclaré que l'orientation de la province est d'attirer sélectivement les investissements, en donnant la priorité aux industries et aux domaines à faible intensité de main-d'œuvre.

« L'investissement réduit l'intensité de main-d'œuvre et l'utilisation des terres, tout en protégeant l'environnement. Binh Duong souhaite attirer une main-d'œuvre qualifiée et qualifiée et doit maîtriser la chaîne de production à un niveau élevé. C'est un problème que la province doit résoudre en parallèle, en sélectionnant les zones d'attraction des investissements et en attirant la main-d'œuvre », a déclaré M. Tuan Anh.

Bien qu'il n'y ait pas de pénurie sérieuse à l'heure actuelle, lorsque la situation économique mondiale se stabilisera à nouveau, garantir les ressources en main-d'œuvre pour la production posera un problème qui nécessite une « solution » dans les grandes villes comme Ho Chi Minh-Ville, Binh Duong et Dong Nai.