Avis concernant les sujets supplémentaires participant à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles et au salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2018

(Baonghean) - Avis concernant les sujets supplémentaires participant à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles et au salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2018

L'Assurance sociale provinciale de Nghe An vient de publier le communiqué officiel n° 2102/BHXH-QLT daté du 21 décembre 2017 aux chefs des unités utilisatrices de main-d'œuvre concernant l'annonce de sujets supplémentaires participant à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles et au salaire minimum régional applicable à partir du 1er janvier 2018.

Français En conséquence, afin que les unités saisissent et se conforment rapidement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale (SI) n° 58/2014/QH13 du 20 novembre 2014 ; Décret n° 141/2017/ND-CP du 7 décembre 2017 du gouvernement sur la réglementation des salaires minimums régionaux pour les employés travaillant sous contrat de travail, l'assurance sociale provinciale de Nghe An a annoncé l'ajout de sujets participant à l'IS, à l'UI, à l'ILO-DHI et aux salaires minimums régionaux applicables à partir du 1er janvier 2018 comme suit :

1. Sujets complémentaires de cotisations d'assurance sociale obligatoire, notamment :

- Les salariés travaillant sous contrat de travail d'une durée de 01 mois à moins de 03 mois.

- Les employés étrangers travaillant au Vietnam avec un permis de travail ou un certificat d'exercice ou une licence d'exercice délivré par une autorité compétente du Vietnam sont éligibles pour participer à l'assurance sociale obligatoire conformément à la réglementation gouvernementale.

2. Le salaire mensuel pour le paiement de l'assurance sociale obligatoire pour les employés travaillant sous contrat de travail est le salaire et l'allocation salariale tels que prescrits dans la clause 1; Point a, clause 2 et Point a, clause 3, article 4 de la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH du 16 novembre 2015 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles sur les contrats de travail, la discipline du travail et la responsabilité matérielle prescrits dans le décret n° 05/2015/ND-CP du 12 janvier 2015 du gouvernement.

3. Le salaire minimum régional prévu à l'article 3, clause 1, du décret n° 141/2017/ND-CP du 7 décembre 2017 est le niveau le plus bas utilisé comme base pour que les entreprises et les salariés conviennent du salaire indiqué dans le contrat et versent les salaires aux salariés travaillant dans des conditions de travail normales et aux emplois les plus simples, notamment :

a) Le niveau de 3 090 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans la ville de Vinh (région III).

b) Le niveau de 2 760 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans les districts et les villes de la province de Nghe An (région IV).

c) Pour les salariés exerçant des emplois nécessitant une formation professionnelle comme prescrit dans la clause 2 de l'article 5 du décret n° 141/2017/ND-CP du 7 décembre 2017, le salaire indiqué dans le contrat de travail doit être au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional indiqué dans les clauses a et b de la présente section.

4. Les entreprises opérant dans une zone déterminée appliquent le salaire minimum régional prescrit dans cette zone.

a) Si une entreprise possède des succursales opérant dans des zones où le salaire minimum régional est différent, la succursale ou l'unité opérant dans chaque zone applique le salaire minimum régional en vigueur. Pour les entreprises opérant dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation et des zones de haute technologie situés dans des zones où le salaire minimum régional est différent, c'est la zone où le salaire minimum régional est le plus élevé qui s'applique.

b) Les entreprises opérant dans des zones ayant subi des changements de nom ou des séparations doivent appliquer temporairement le salaire minimum régional prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation jusqu'à ce que le gouvernement dispose de nouvelles réglementations.

c) Les entreprises opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional en fonction de la zone ayant le salaire minimum régional le plus élevé.

Assurance sociale de Nghe An