Avis concernant les sujets supplémentaires participant à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles et au salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2018

(Baonghean) - Avis concernant les sujets supplémentaires participant à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles et au salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2018

L'assurance sociale provinciale de Nghe An vient de publier la dépêche officielle n° 2102/BHXH-QLT datée du 21 décembre 2017 aux chefs des unités employeuses concernant l'annonce de sujets supplémentaires participant à l'assurance sociale, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles et au salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2018.

En conséquence, afin que les unités puissent rapidement assimiler et appliquer les dispositions de la loi sur l'assurance sociale (IS) n° 58/2014/QH13 du 20 novembre 2014 et du décret n° 141/2017/ND-CP du 7 décembre 2017 du gouvernement relatif à la réglementation du salaire minimum régional pour les salariés sous contrat de travail, la Caisse provinciale d'assurance sociale de Nghệ An a annoncé l'ajout des sujets participant à l'IS, à l'assurance chômage, à l'assurance maladie complémentaire et au salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2018, comme suit :

1. Complément des sujets assujettis au paiement obligatoire des assurances sociales, notamment :

- Les employés travaillant sous des contrats de travail d'une durée de 1 mois à moins de 3 mois.

- Les employés étrangers travaillant au Vietnam avec un permis de travail, un certificat d'exercice ou une licence d'exercice délivrés par une autorité compétente du Vietnam sont éligibles à participer à l'assurance sociale obligatoire conformément à la réglementation gouvernementale.

2. Le salaire mensuel soumis à l'assurance sociale obligatoire pour les employés travaillant sous contrat de travail est le salaire et l'indemnité de salaire prescrits à l'article 4, paragraphe 1, point a, paragraphe 2 et point a, paragraphe 3, de la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH du 16 novembre 2015 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, portant application de certains articles relatifs aux contrats de travail, à la discipline du travail et à la responsabilité matérielle, prescrits par le décret n° 05/2015/ND-CP du 12 janvier 2015 du gouvernement.

3. Le salaire minimum régional stipulé à l'article 3, paragraphe 1, du décret n° 141/2017/ND-CP du 7 décembre 2017 constitue le niveau le plus bas servant de base aux entreprises et aux employés pour convenir du salaire indiqué dans le contrat et verser les salaires aux employés travaillant dans des conditions de travail normales et occupant les emplois les plus simples, à savoir :

a) Le niveau de 3 090 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans la ville de Vinh (région III).

b) Le niveau de 2 760 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans les districts et les villes de la province de Nghe An (région IV).

c) Pour les employés occupant des emplois nécessitant une formation professionnelle conformément à l'article 5, paragraphe 2, du décret n° 141/2017/ND-CP du 7 décembre 2017, le salaire indiqué dans le contrat de travail doit être supérieur d'au moins 7 % au salaire minimum régional mentionné aux paragraphes a et b de la présente section.

4. Les entreprises exerçant leurs activités dans une zone spécifique doivent appliquer le salaire minimum régional prescrit dans cette zone.

a) Si une entreprise possède des succursales implantées dans des zones où le salaire minimum régional diffère, la succursale concernée doit appliquer le salaire minimum régional en vigueur dans chaque zone. Pour les entreprises implantées dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation ou des zones de haute technologie situées dans des zones où le salaire minimum régional diffère, c'est le salaire minimum régional le plus élevé qui s'applique.

b) Les entreprises opérant dans une zone qui a changé de nom ou a été divisée doivent temporairement appliquer le salaire minimum régional prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la division jusqu'à ce que le gouvernement ait de nouvelles réglementations.

c) Les entreprises opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional en fonction de la zone ayant le salaire minimum régional le plus élevé.

Nghe An Assurance sociale