L'avis de résiliation des contrats de travail des enseignants du lycée Nguyen Truong To est-il correct ?
(Baonghean.vn). La veille de la cérémonie d'ouverture, dix anciens professeurs ayant enseigné pendant de nombreuses années au lycée privé Nguyen Truong To (ville de Vinh) ont annoncé soudainement leur démission. Cet incident a surpris de nombreux enseignants…
Le 4 septembre 2011, lors d'une réunion entre le conseil d'administration de l'école et les enseignants, et à l'occasion des adieux à l'ancien directeur, le conseil d'administration du lycée Nguyen Truong To a annoncé une liste de 10 enseignants qui prendront leur retraite cette année scolaire.
Lycée privé Nguyen Truong.
Parmi eux, de nombreux enseignants ont œuvré au sein de l'établissement pendant de nombreuses années. Mme Huong, bien qu'en congé de maternité, et Mme Dao, en congé maladie, ont également été licenciées. En réaction à cet incident, dans une pétition adressée au journal Nghe An, certains enseignants ont exprimé leur mécontentement face aux agissements de M. Dang Quang Hung, le nouveau directeur de l'école, entré en fonction depuis seulement trois jours. Ils ne comprenaient pas « pour quelle raison il avait annoncé soudainement le licenciement de dix enseignants et membres du personnel de longue date, sans la moindre explication ni justification, se contentant de les inviter à déposer des fleurs pour leur dire au revoir… »
En nous renseignant auprès des enseignants, nous avons appris que la plupart des personnes figurant sur la liste étaient d'anciens professeurs d'écoles publiques. Avant leur retraite, ils étaient chargés d'enseigner par classe au lycée Nguyen Truong To (aujourd'hui un établissement privé). Après leur départ à la retraite, ils sont devenus enseignants à temps plein ici, avec un contrat à durée déterminée renouvelé chaque année, généralement de septembre à mai.
La signature des contrats commence généralement un mois après la rentrée scolaire. Bien qu'il n'ait pas été enseignant titulaire depuis 22 ans (depuis la création de l'école Nguyen Truong To), M. Phan Van Ky s'était habitué à la nouvelle année scolaire, mais l'école n'avait pas renouvelé son contrat. Par conséquent, lorsqu'il a reçu la notification de son licenciement pour cette année scolaire, M. Ky et de nombreux autres enseignants ont été très surpris.
Lors d'une réunion avec nous, Mme Hoang Thi My Thien, directrice adjointe, a reconnu que le conseil d'administration avait pris des décisions hâtives. Elle a expliqué que la réduction du nombre d'enseignants était envisagée par le conseil d'administration depuis la fin de l'année scolaire 2010-2011, car, conformément au plan approuvé par le ministère de l'Éducation et de la Formation, l'établissement n'était autorisé à accueillir que 13 classes de 45 élèves chacune, soit une baisse de 126 élèves par rapport à l'année précédente.
Parmi les enseignants actuellement en poste, nous sommes contraints de donner la priorité aux enseignants titulaires (ceux qui ont signé un contrat à long terme avec l'établissement) et aux jeunes enseignants en bonne santé... Concernant le cas de Mme Huong, l'établissement vient tout juste de le soumettre à l'examen et mettra en place les conditions nécessaires si elle souhaite continuer à enseigner dans l'établissement après son congé maternité.
Par conséquent, l'établissement doit mettre fin progressivement aux contrats des enseignants ayant une longue ancienneté et ne doit pas agir précipitamment, d'autant plus que le proviseur n'a reçu la notification de nomination que depuis trois jours. Le nouveau conseil d'administration du lycée Nguyen Truong To devrait tirer des leçons de cette situation en matière de gestion.
Song Hoang
