L'avis de résiliation des contrats de travail des enseignants du lycée Nguyen Truong To est-il correct ?
(Baonghean.vn). La veille de la cérémonie d'ouverture, dix anciens enseignants ayant enseigné pendant de nombreuses années au lycée privé Nguyen Truong To (Vinh-Ville) ont soudainement annoncé leur départ. Cet incident a surpris de nombreux enseignants…
Le 4 septembre 2011, lors d'une réunion entre le conseil d'administration de l'école et les enseignants, parallèlement à l'adieu à l'ancien directeur, le conseil d'administration du lycée Nguyen Truong To a annoncé une liste de 10 enseignants qui prendront leur retraite cette année scolaire.
Lycée privé Nguyen Truong To.
Parmi eux, de nombreux enseignants contribuent au fonctionnement de l'école depuis de nombreuses années. L'enseignante Huong, bien qu'en congé maternité, et Mme Dao, en congé maladie, ont également été annoncées comme étant licenciées. Suite à cet incident, des enseignants ont adressé une pétition au journal Nghe An pour exprimer leur mécontentement face aux agissements de M. Dang Quang Hung, le directeur de l'école, qui venait de prendre ses fonctions depuis trois jours, mais ne comprenait pas « pour quelle raison il avait soudainement annoncé le licenciement de dix enseignants et membres du personnel de longue date qui avaient contribué au fonctionnement de l'école, sans la moindre explication ni décision, les invitant simplement à offrir des fleurs en guise d'adieu… »
En nous renseignant auprès des enseignants, nous avons appris que la plupart des personnes figurant sur la liste étaient d'anciens enseignants du secteur public. Avant leur départ à la retraite, ils avaient un contrat d'enseignement par classe au lycée Nguyen Truong To (aujourd'hui un établissement privé). Après leur départ à la retraite, ils sont devenus enseignants à temps plein avec un contrat à durée déterminée, signé une fois par an, généralement de la rentrée scolaire (septembre) à la fin de l'année scolaire (mai).
La signature du contrat débute généralement environ un mois après la rentrée scolaire. Bien qu'il n'ait plus été enseignant officiel depuis 22 ans (depuis la création de l'école Nguyen Truong To), M. Phan Van Ky s'est habitué à la nouvelle année scolaire, mais l'école n'a pas renouvelé son contrat. Par conséquent, lorsqu'il a appris qu'il devait cesser d'enseigner cette année scolaire, M. Ky et de nombreux autres enseignants ont été très surpris.
Concernant cet incident, lors d'une réunion avec nous, Mme Hoang Thi My Thien, directrice adjointe, a admis que le conseil d'administration avait pris des décisions hâtives. Mme Thien a expliqué la raison de cette décision : la réduction des effectifs enseignants était envisagée par le conseil d'administration depuis la fin de l'année scolaire 2010-2011, car, selon le plan approuvé par le ministère de l'Éducation et de la Formation, l'école n'était autorisée à accueillir que 13 classes de 45 élèves, soit une baisse de 126 élèves par rapport à l'année scolaire précédente.
Parmi les enseignants actuellement en poste, nous sommes obligés de privilégier les enseignants permanents (enseignants ayant signé des contrats à long terme avec l'école) et les enseignants jeunes et en bonne santé... Quant au cas de Mme Huong, l'école vient tout juste de le soumettre à l'examen et créera les conditions si elle souhaite continuer à enseigner à l'école après son congé de maternité.
L'établissement doit donc résilier progressivement les contrats des enseignants ayant des engagements à long terme, sans précipitation, surtout lorsque le directeur n'a reçu la notification de nomination que trois jours auparavant. Le nouveau conseil d'administration du lycée Nguyen Truong To devrait considérer cela comme une leçon de gestion.
Song Hoang
