Unité de volonté et d'action

Mme Tran Thi My Ha – Chef du Département de la gestion commerciale, Département de l'industrie et du commerce :
Une plus grande responsabilité dans l'exécution des tâches

Afin de créer une dynamique favorable au développement économique, la réforme administrative a été identifiée comme une tâche essentielle ces derniers temps. Cependant, malgré certains changements au niveau des localités, des agences et des services de la province, ce travail n'a pas encore atteint les objectifs fixés.

C'est également la question que notre équipe de direction provinciale souhaite particulièrement aborder lors de cette réunion. J'ai constaté que le Comité permanent du Comité provincial du Parti a répondu de manière très satisfaisante aux questions, en mettant l'accent sur les résultats concrets de la réforme administrative et en proposant des solutions pour améliorer l'efficacité de ce travail dans la province.

Parallèlement, en réponse aux préoccupations des délégués, le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, a déclaré : la réforme administrative est liée à toutes les activités du système politique. C'est pourquoi, aujourd'hui comme demain, la province en fait toujours une priorité absolue.

En particulier, les dirigeants provinciaux étudieront les politiques appropriées pour récompenser et encourager les groupes et les individus qui prennent des initiatives pour contribuer au travail de réforme administrative dans leurs agences et unités.

Parallèlement, il est souligné que le facteur décisif pour la réussite de ce travail réside dans la proactivité et la conscience de soi de chaque cadre, fonctionnaire et agent public. En particulier, il est souligné que le rôle et la responsabilité des chefs d'équipe et des chefs de service adjoints doivent être exemplaires pour leurs collègues.

Fort de ce message du Comité permanent provincial, je pense que cette conférence répond aux aspirations du personnel de conseil. Grâce à cette réunion, les dirigeants des départements et des agences réévaluent leurs responsabilités et doivent adopter une attitude et un sens des responsabilités plus élevés dans l'exécution de leurs tâches afin de garantir un travail de conseil de la plus haute qualité aux responsables de leurs agences et unités.

Mme Nguyen Thi Quynh – Chef du département de propagande de l’Union provinciale de la jeunesse de Nghe An :
Avoir plus de confiance et de motivation pour contribuer

Il s'agit d'un programme très enrichissant. Nous avons le sentiment que les dirigeants provinciaux écoutent, se soucient de nos intérêts et accompagnent l'équipe directement, la conseillant sur la mise en œuvre des résolutions du Parti, des politiques et des lois de l'État. Après cette réunion, nous serons sans aucun doute plus confiants et motivés à contribuer.

Après ce programme, nous espérons que les dirigeants provinciaux continueront d’être attentifs et de trouver des moyens de résoudre les préoccupations et les inquiétudes des dirigeants au niveau des départements.

Je crois qu'après cette rencontre, chaque chef de département sera proactif, proactif, accompagnera et partagera avec les dirigeants provinciaux pour continuer à conseiller sur une meilleure mise en œuvre des tâches professionnelles.

M. Cao Duc Trung - Chef du Département de l'organisation et des membres du Parti, Comité provincial d'organisation du Parti :
Surmonter la situation « trop d'enseignants, pas assez de travailleurs »

Je pense que la conférence a globalement atteint les objectifs et les exigences fixés, produisant initialement de bons résultats. Les avis exprimés lors des discussions, les questions de l'équipe de direction départementale et les réponses et instructions complémentaires des membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti ont reflété la réalité et les préoccupations concernant la situation socio-économique et le travail de construction du Parti, ainsi que certaines tâches clés à venir qui doivent être axées sur la direction et l'orientation de la mise en œuvre de la province.

Certaines réflexions, sentiments et responsabilités de l'équipe de direction du département ont été exprimés, discutés et partagés avec le Comité permanent du Comité provincial du Parti. Cependant, je constate que la détermination et l'enthousiasme à discuter et à proposer des solutions pour améliorer le domaine sur lequel l'équipe de direction du département intervient n'ont pas été clairement démontrés.

Il n'y a pas eu beaucoup d'opinions franches et « suggestives » contribuant à la stratégie de développement socio-économique de la province, en particulier au contenu des documents du 19e Congrès provincial du Parti et du prochain 13e Congrès national du Parti.

Lors de la conférence, j'ai eu l'honneur de présenter une communication intitulée « Situation actuelle et solutions pour la mise en œuvre du rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti, en particulier des dirigeants, dans la mise en œuvre des orientations et des politiques du Parti, ainsi que des lois et des politiques de l'État ». Il s'agit d'un sujet crucial, lié à la qualité des organisations du Parti, des cadres et des membres, à la mise en œuvre des missions politiques et à la relation entre le Parti et le peuple.

Cependant, en réalité, donner l'exemple reste confronté à des difficultés et des défis. Pour y parvenir, je pense que les cadres départementaux, en particulier les responsables des comités, des agences et des unités du Parti, devraient analyser activement leur travail et vérifier s'ils ont réellement respecté les règles relatives à l'exemple. Leur influence sur leurs familles, leurs proches, leur entourage, leur quartier et leurs agences a-t-elle été significative ?

Dans le même temps, j'espère aussi que les dirigeants à tous les niveaux seront plus rigoureux dans l'évaluation et la nomination des cadres, en particulier des cadres au niveau des départements, car dans le passé, il y avait encore une situation de « trop d'enseignants, pas assez de travailleurs » ; certains départements et conseils avaient beaucoup de dirigeants et de gestionnaires, mais manquaient de spécialistes ; il y avait une situation de trop d'adjoints dans certaines agences et unités,...

M. Mua Dua Thai - Président du Comité Populaire de la commune Na Ngoi, district de Ky Son :
Concrétiser efficacement la stratégie de développement de la région Ouest

Grâce au suivi, j'ai vu que lors de la réunion entre le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les dirigeants des départements et des organismes équivalents de la province, la question du développement de la région de l'Ouest a été discutée et remise en question par les délégués auprès du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

Comme l'a affirmé le président du Comité populaire provincial : « La région de l'Ouest est considérée comme l'une des trois régions économiques clés de la province. Construire une région de l'Ouest forte et intégrée est une tâche cruciale pour le développement socio-économique et pour assurer la défense et la sécurité nationales à long terme de la province de Nghe An, de la région du Centre-Nord et de l'ensemble du pays. »

Cependant, la situation socio-économique de l'Ouest reste confrontée à de nombreux défis et risques à court et long terme. Cela nécessite que la région renforce ses forces internes, notamment en modifiant les mentalités et les pratiques de production des minorités ethniques afin de développer l'économie, de réduire la pauvreté et de garantir la sécurité et la défense nationale dans les zones frontalières de la province.

Par exemple, la commune de Na Ngoi bénéficie d'avantages fonciers et climatiques pour le développement de plantes médicinales sous la canopée forestière, mais ce potentiel n'a pas été exploité. Le gingembre, quant à lui, est une plante facile à cultiver, rentable pour la population locale et cultivée depuis de nombreuses années. Cependant, ce modèle repose uniquement sur la culture et la consommation spontanées, sans aucun lien avec les organisations et les entreprises, ce qui explique la fluctuation des prix, avec de bonnes récoltes et des prix bas.

Par conséquent, nous espérons que les solutions stratégiques proposées par le président du Comité populaire provincial lors de la conférence seront bientôt concrétisées pour créer un changement dans la structure économique de l'agriculture et de la foresterie vers l'augmentation de la proportion de l'économie forestière, des plantes médicinales et des plantes spécialisées dans la région occidentale de Nghe An ; construire et reproduire des modèles économiques efficaces adaptés à chaque région écologique de la zone ainsi qu'encourager et créer des conditions pour que les entreprises investissent dans l'agriculture et la foresterie dans la région occidentale de la province.

M. Pham Minh Son - cadre retraité du bloc 8, quartier Ha Huy Tap, ville de Vinh :
« Le divin est grâce aux subordonnés »

Récemment, dans la ville de Vinh, de nombreux problèmes urgents ont été résolus par les dirigeants provinciaux, comme la réouverture de la rue Ho Tong Thoc... je suis donc très enthousiaste et confiant.

Grâce à la surveillance, on sait que le Comité permanent provincial du Parti a récemment organisé une réunion avec les responsables départementaux des agences provinciales. Cette réunion est très utile pour motiver et promouvoir le personnel, des responsables départementaux aux plus bas niveaux. Car, comme le dit le vieil adage : « La sacralité des dieux dépend de leurs subordonnés. »

J'espère qu'à l'avenir, la lutte contre la corruption sera menée avec plus de vigueur. Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme pour détecter et traiter la petite corruption, même au niveau des quartiers et des communes.

Un autre souhait est de se concentrer sur l'attraction des investissements dans la province, notamment à Vinh. Je pense que Vinh a besoin de projets pour développer davantage le tourisme et les services, car c'est un atout.