Révoquer la décision sur la planification du personnel pour les contrevenants graves

Y compris les fonctionnaires occupant de hautes fonctions au sein du Parti et de l'État, les fonctionnaires à la retraite et les officiers supérieurs des forces armées, avec un esprit de rigueur de haut en bas, sans zones interdites, sans exceptions.

Faisant référence au travail de préparation du 13e Congrès, y compris le travail du personnel du nouveau Comité du Parti, le président de la Commission centrale d'inspection a noté que dans les temps à venir, le travail d'inspection et de supervision du Parti doit continuer à innover, à améliorer davantage la qualité, l'efficacité et l'efficience, en se concentrant sur un certain nombre de contenus clés.

Encourager et protéger ceux qui osent penser et osent faire

L'un est,continuer à créer de forts changements dans la conscience, la responsabilité et la détermination politique des comités et organisations du Parti à tous les niveaux concernant le travail d'inspection et de supervision.

Le président du Comité central d'inspection a cité les propos du président Ho Chi Minh : « Si nous organisons les inspections avec soin, c'est comme si nous avions un phare. Nous pouvons clairement voir toutes les situations, tous les avantages et les inconvénients, tous les cadres. On peut dire que neuf dixièmes des lacunes de notre travail sont dues à un manque d'inspection. »

Par conséquent, pour avoir une bonne équipe de cadres, les comités et organisations du Parti à tous les niveaux doivent sensibiliser et responsabiliser et mener des inspections et une supervision régulières.

« Il faut éliminer résolument du Parti les cadres et les membres du Parti qui ont perdu le pouvoir, se sont dégradés, sont gravement corrompus, vont à l'encontre des intérêts du peuple et sont indignes d'être membres du Parti », a souligné le chef de la Commission centrale d'inspection.

Lundi,Rechercher la théorie, résumer la pratique, perfectionner les règlements du Parti sur le travail du personnel et inspecter et superviser le travail du personnel.

En particulier, il convient de continuer à préciser les processus et procédures, garantissant démocratie, objectivité, transparence et rigueur. Parallèlement, il convient de définir clairement les responsabilités des comités et des dirigeants du Parti en matière de proposition, de conseil, d'évaluation et de décision à toutes les étapes du travail du personnel : sélection, planification, rotation, formation, encadrement, évaluation, introduction, candidature, promotion, nomination, utilisation et mise en œuvre des politiques du personnel.

Perfectionner le mécanisme d'inspection et de supervision de l'exercice du pouvoir par ceux qui occupent des postes d'autorité et de pouvoir ; combattre la pratique de recherche de positions, de pouvoir et de récompenses ; prévenir et combattre la dégradation idéologique, politique, éthique et du mode de vie, « l'auto-évolution » et « l'auto-transformation » au sein de l'organisation, la corruption, le gaspillage et les « intérêts de groupe ».

Construire un mécanisme pour encourager et protéger les cadres, les membres du parti et les dirigeants qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités...

Élargissement de la supervision du processus d'introduction du personnel des comités du Parti

Mardi,Améliorer la qualité et l'efficacité du travail d'inspection et de supervision et bien servir le travail du personnel des congrès du parti à tous les niveaux conformément au 13e Congrès national du parti.

Le président du Comité central d'inspection a noté : Il est nécessaire d'identifier clairement et de lutter résolument contre les manifestations négatives, la « pensée basée sur les termes », le « localisme », la « familiarité », les « intérêts de groupe », le manque de démocratie, le manque de modèles exemplaires, le « respect, la clémence », le « lobbying, le lobbying et le soutien mutuel » dans la planification, la promotion, la nomination, la promotion de grade et la mise en œuvre des politiques pour les cadres.

Les comités du Parti, les organisations du Parti et les comités d’inspection à tous les niveaux doivent renforcer la supervision des organisations subordonnées du Parti, en particulier dans les endroits où il existe des signes de désunion interne, des signes de violations, des problèmes nouveaux et complexes et des questions urgentes qui concernent les cadres, les membres du Parti et le peuple.

Il faut veiller à élargir la supervision de toutes les étapes du travail du personnel et à mettre en œuvre le processus d'introduction du personnel du Comité du Parti afin de prévenir rapidement les lacunes dès le début, de ne pas permettre que les lacunes et les manquements deviennent des violations et que les petites violations deviennent des violations majeures.

Il s’agit d’inspecter les organisations du Parti qui montrent des signes de violation du principe du centralisme démocratique et des règlements de travail, de violation des résolutions, directives, règlements et politiques et lois de l’État du Parti.

En même temps, inspecter les cadres et les membres du parti qui montrent des signes de dégradation dans l'idéologie, la politique, l'éthique, le mode de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation » ; les violations des normes des membres du parti, des normes des membres du comité du parti, de la déclaration et de la transparence des biens et des revenus ; la corruption, le gaspillage, les « intérêts de groupe » ; l'individualisme, le factionnalisme, l'opportunisme, le pragmatisme ; l'abus de pouvoir pour commettre des actes répréhensibles dans le travail du personnel ou l'incitation à la poursuite de positions et de pouvoir.

Le président de la Commission centrale d'inspection a souligné que, par le biais de l'inspection, les décisions relatives à l'approbation de la planification, de la rotation, du transfert, de la promotion, de la nomination, de la reconduction et de la nomination des candidats doivent être résolument révoquées ou révoquées dans les cas où de graves violations sont constatées.

Parallèlement, il convient d'examiner, de clarifier les responsabilités et de gérer avec rigueur les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction des organismes consultatifs, le personnel consultatif et les organisations et individus concernés. Le responsable assume la responsabilité première en cas de violation ou de signes de violation dans le travail du personnel des organismes, unités et localités sous sa direction directe.

Mercredi,résoudre en temps opportun les dénonciations des organisations du Parti et des membres du Parti, en premier lieu les dénonciations liées aux congrès du Parti.

Le Président de la Commission Centrale d'Inspection a noté qu'il est prévu que d'ici le 13ème Congrès National du Parti, de nombreuses pétitions et dénonciations surgiront qui devront être résolues rapidement, en premier lieu, les dénonciations contre les organisations du Parti et les membres du Parti directement liés à l'organisation du congrès, liées au personnel du nouveau Comité du Parti et aux délégués participant aux congrès du Parti à tous les niveaux.

En matière de dénonciation, il faut d'une part traiter avec rigueur les cas où des violations sont constatées ; d'autre part, il faut lutter résolument contre la situation où l'on profite du congrès pour faire de fausses dénonciations, provoquant une désunion interne et affectant le personnel du congrès.

Jeudi,Continuer à renforcer et à améliorer la qualité du personnel d'inspection du Parti en le dotant de qualités, de capacités, d'intelligence, d'expertise professionnelle et de compréhension adéquates dans de nombreux domaines, en particulier dans le travail d'organisation du personnel.

En particulier, nous devons être véritablement impartiaux, objectifs, courageux, ne pas être indulgents ou évasifs, et être prêts à affronter toutes les difficultés et tous les défis, notamment dans l'exécution des tâches d'inspection lorsqu'il y a des signes de violations, et dans le traitement des dénonciations contre les membres du comité du Parti et les membres du Parti qui sont des dirigeants et des gestionnaires concernant des actes de dégénérescence du pouvoir, d'abus de pouvoir, de négativité, de corruption, d'"intérêts de groupe"...