Vice-ministre de l'Intérieur : « Les examens de leadership aident à sélectionner les meilleurs éléments »

14 ministères, agences centrales et 22 localités se sont inscrits pour piloter l'examen de recrutement des dirigeants aux niveaux départemental, agence et divisionnaire.

Lors d'une conférence de presse le 27 juin, le vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Duy Thang a déclaré que le ministère avait publié des lignes directrices pour piloter l'innovation dans la sélection des dirigeants aux niveaux des départements, des agences et des divisions.

Ainsi, 14 ministères, agences centrales et 22 localités sont actuellement inscrits pour mettre en œuvre le projet pilote. De plus, d'autres unités à l'échelle nationale, si elles sont jugées qualifiées, peuvent participer au projet pilote, conformément aux instructions du ministère de l'Intérieur.

« L'examen de recrutement contribuera à garantir la transparence et à combler des lacunes persistantes. Cependant, ce projet pilote ne remplace pas le processus de recrutement. Les meilleurs candidats seront sélectionnés par l'intermédiaire de l'examen de recrutement parmi ceux qui répondent aux critères », a déclaré M. Thang.

M. Truong Hai Long, directeur adjoint du Département des fonctionnaires et employés publics du ministère de l'Intérieur, a également déclaré que l'examen de recrutement des cadres susmentionné n'était pas une politique entièrement nouvelle. Auparavant, plusieurs ministères et provinces avaient développé leurs propres projets pilotes basés sur la résolution sur la stratégie des cadres jusqu'en 2020. Cependant, au cours du processus de mise en œuvre, constatant un manque de cohérence, le Bureau politique a chargé le ministère de l'Intérieur et le Comité central d'organisation d'élaborer des directives générales à l'échelle nationale.

« Les résultats des examens précédents restent les mêmes », a déclaré M. Long.

Candidats passant l'examen pour le poste de directeur général des routes en avril 2014. Photo : Doan Loan.

Les non-membres du Parti sont autorisés à passer les examens de direction s'ils sont nommés.

En ce qui concerne les cas éligibles pour participer à l'examen de direction, le représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il pourrait s'agir de personnel au sein de la source de planification sur place de l'agence, ou avoir été prévus pour des postes équivalents dans d'autres unités.

En outre, selon M. Long, dans le cas où le personnel ne fait pas partie de la planification, ne travaille pas dans l'unité qui doit être nommée à un poste sélectionné et ne peut pas être membre du parti, mais est nommé par la direction collective de l'autorité compétente, il peut également participer à l'examen de recrutement.

« Les personnes qui ne participent pas à la planification ou ne sont pas membres du parti ne peuvent pas se présenter aux élections. Cependant, l'autorité compétente en charge du poste peut nommer ces personnes », a déclaré M. Long, soulignant qu'il s'agissait d'une nouveauté dans le processus de recrutement.

Le vice-ministre Nguyen Duy Thang a également précisé que les directives du ministère de l'Intérieur prévoient une disposition distincte pour les personnes désignées pour participer au recrutement. Par conséquent, si une personne désignée occupe un poste de direction ou d'encadrement, elle ne peut se présenter au concours de recrutement que pour un poste immédiatement supérieur au sien. Par exemple, un chef de service ne peut postuler qu'au poste de chef de service adjoint et équivalent.

Dans le cas où le candidat n'occupe pas de poste de direction ou de gestion, il doit avoir travaillé dans l'industrie ou le domaine pendant au moins 3 ans et ne peut postuler qu'au poste de chef adjoint de département.

« Au cours de trois années de travail, il peut y avoir des collègues avec une très bonne expertise mais qui n'ont pas encore réuni les conditions pour être admis au Parti, notamment dans les unités de service public et les instituts de recherche, qui peuvent encore postuler au poste de chef adjoint de département s'ils sont nommés », a déclaré le vice-ministre Thang.

Délégué Le Thanh Van. Photo de : Quochoi

Proposition d'examen de recrutement à partir du niveau de sous-ministre

Le délégué de l'Assemblée nationale, Le Thanh Van, membre permanent de la Commission des finances et du budget, soutient la mise en œuvre de la politique de recrutement des dirigeants, mais, selon lui, il est nécessaire d'organiser des examens de recrutement pour les postes de vice-ministre et en dessous, sans limiter le personnel à l'intérieur ou à l'extérieur de la planification pour sélectionner les personnes les plus méritantes.

« J'ai évoqué cette question depuis la 3ème session de l'Assemblée nationale précédente, après que le ministère des Transports a lancé un examen pilote pour recruter le poste de directeur général », a déclaré M. Van et a suggéré que les critères pour chaque poste et le processus de recrutement soient légalisés.

« Le projet pilote du ministère de l'Intérieur ne change que la bouteille, pas le vin. Nous devons établir des normes pour chaque poste, liées à des responsabilités spécifiques, afin que quiconque se sent incompétent ou manquant de moralité ne puisse, ne veuille ou n'ose devenir fonctionnaire. Toute personne ayant le pouvoir de nommer et de nommer craignera la loi et tremblera, n'osant pas agir avec témérité », a déclaré M. Van.

Le délégué Luu Binh Nhuong, membre permanent de la Commission des affaires sociales, a déclaré que le projet pilote d'examens de direction visait à privilégier la compétitivité et la transparence. « Si, par le passé, la sélection des cadres était restreinte, voire secrète, elle sera désormais supervisée. C'est alors que les compétences des cadres seront révélées », a-t-il déclaré.

Selon VNE