Premier ministre : Nous devons immédiatement éliminer la culture de l’immobilité, celle qui consiste à attendre que l’eau arrive à nos pieds pour sauter.

Pour commémorer le 71e anniversaire de l'appel du président Ho Chi Minh à l'émulation patriotique (11 juin 1948 - 11 juin 2019), le 129e anniversaire de la naissance du président Ho Chi Minh (19 mai 1890 - 19 mai 2019) et le 50e anniversaire de la mise en œuvre du testament de Ho Chi Minh (1969-2019), le matin du 19 mai, le Conseil central d'émulation et de récompense a organisé une cérémonie de lancement du mouvement d'émulation « Cadres, fonctionnaires et employés publics rivalisent pour mettre en œuvre la culture de bureau ».Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a assisté et pris la parole lors de la cérémonie de lancement.

Français Étaient également présents à la cérémonie de lancement les membres du Politburo : le membre permanent du Secrétariat Tran Quoc Vuong ; le chef du Comité central d'organisation Pham Minh Chinh ; le chef du Département central de la propagande Vo Van Thuong et la vice-présidente, première vice-présidente du Conseil central d'émulation et de récompense Dang Thi Ngoc Thinh, le président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, vice-président du Conseil central d'émulation et de récompense Tran Thanh Man, ainsi que des représentants des départements centraux, des ministères et des branches.

Lors de la cérémonie, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a affirmé que la mise en œuvre d'une culture de bureau progressiste et civilisée signifie former un style et un comportement de travail standard, professionnel, dynamique, efficace, discipliné et ordonné.

Ces derniers temps, la fonction publique s'est progressivement professionnalisée et des progrès significatifs ont été réalisés en matière de communication et de comportement. Cependant, certains fonctionnaires conservent un fort esprit autoritaire, manquent de responsabilité envers la population, ont des propos et des comportements inappropriés, manquent de respect envers leurs supérieurs et se montrent injustes envers leurs subordonnés, suscitant ainsi du ressentiment au sein de la population et du monde des affaires.

En lançant un mouvement pour que les fonctionnaires et les employés publics concourent à la mise en œuvre de la culture de bureau, à l'approche des 50 ans de mise en œuvre du Testament de l'Oncle Ho, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a appelé chaque cadre et employé public à promouvoir l'esprit de fierté nationale, de solidarité, d'efforts conjoints, à faire preuve d'intelligence et de courage pour concourir à la mise en œuvre de la culture de bureau, de l'éthique publique et à servir de tout cœur le peuple et la patrie.

Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a demandé aux fonctionnaires et aux employés de ne pas quitter leur emploi et de ne pas abuser de chaque seconde, de chaque minute et de chaque centime des impôts. Il faut travailler jusqu'au bout et mettre fin à la culture du « parapluie au travail le matin et du parapluie à la maison l'après-midi ».

« Nous devons immédiatement mettre fin à la culture de l'immobilisme, de l'attente de la dernière minute pour agir, de l'attente d'un rappel, ou de l'exécution sans rappel, ce qui retarde la réalisation des tâches assignées attendues par les citoyens et les organismes. La culture d'entreprise doit concilier culture familiale et culture sociale. Les fonctionnaires doivent véritablement donner l'exemple à leurs familles, enfants, amis, collègues et relations sociales. La culture d'entreprise repose sur la ponctualité, la non-arrivée en retard et le départ anticipé, et non sur la culture de départ sans motif valable », a souligné le Premier ministre.

Pour concrétiser ces points de vue, le Premier ministre a proposé de mettre en œuvre ce mouvement dans une stratégie visant à bâtir une culture d'entreprise fondée sur trois piliers. Plus précisément, il est nécessaire d'établir un système de valeurs standard pour la culture d'entreprise, car il s'agit d'une condition préalable. La culture d'entreprise ne peut être mesurée directement, mais se forge à partir de la conscience de chacun, créant les croyances, les valeurs, les motivations, les comportements et le travail de chacun.

Selon le Premier ministre, le deuxième pilier est de créer un environnement de travail sain et efficace. Un bureau sain ne peut exister sans un environnement de travail respectueux des normes culturelles, des tensions internes, de la surveillance, de la suspicion et du manque de coopération. L'objectif du travail est uniquement axé sur le salaire, au détriment de la valeur du travail fourni.

Le troisième pilier est de former l’image d’un fonctionnaire professionnel, dévoué, exemplaire et créatif au service du peuple.

Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a déclaré que chaque fonctionnaire doit se transformer en un fonctionnaire exemplaire, créatif et toujours dévoué aux intérêts de la population et des entreprises. Quel que soit son poste et dans toutes les conditions de travail, il doit s'efforcer de s'acquitter des responsabilités qui lui sont confiées, en instaurant un climat de confiance et de convivialité entre ses dirigeants, ses collègues et la population. Le professionnalisme au bureau se manifeste par une communication et un comportement professionnels avec ses supérieurs, ses pairs et ses subordonnés, ainsi que par une bonne organisation du travail et l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées.

S'appuyant sur ces trois piliers, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a demandé aux responsables d'agences et d'unités de prendre l'initiative et de montrer l'exemple dans la mise en œuvre de la culture d'entreprise. Mettre en œuvre efficacement la mobilité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, et concourir à l'instauration de la culture d'entreprise, c'est aussi mettre en pratique les enseignements de l'Oncle Ho : « Rigueur, Économie, Intégrité et Droiture ».

Lors de la cérémonie de lancement, les représentants des ministères centraux, des départements, des agences et des autorités locales ont exprimé leur engagement à diffuser l'esprit directif du Premier ministre et ont espéré que la culture du bureau se fondrait dans le capital culturel de la communauté et de la société pour créer une nouvelle vitalité et de nouvelles valeurs dans le processus de développement d'une localité et d'un pays, contribuant aux changements dans l'environnement de travail de l'ensemble du système politique du niveau central au niveau local.

Lors de la cérémonie de lancement, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc et le membre permanent du Secrétariat Tran Quoc Vuong ont également remis des drapeaux aux ministères, branches et localités ayant réalisé des réalisations exceptionnelles dans le mouvement d'émulation en 2018.