Mettre en œuvre de manière synchrone des solutions pour développer les ressources humaines en santé au cours de la période 2012-2020

(Baonghean) - Le matin du 28 novembre, sous la présidence du camarade Phan Dinh Trac - Membre du Comité central du Parti, Secrétaire du Comité provincial du Parti ; le Comité permanent du Comité provincial du Parti a tenu une réunion pour donner des avis sur le Projet « Développement des ressources humaines pour les soins de santé dans la province de Nghe An dans la période 2012-2020 » et a adopté la Résolution « Développement et amélioration de la qualité des ressources humaines dans la période 2011-2015 en vue de 2020 ».

Français Selon le projet de projet, la province de Nghe An compte actuellement 1 728 médecins, atteignant le taux de 5,9 médecins pour 10 000 personnes ; 205 pharmaciens universitaires, atteignant 0,7 pharmacien universitaire pour 10 000 personnes. Le nombre de médecins manquant encore est de 584 personnes, dont 79 pharmaciens universitaires. Le nombre de médecins et de pharmaciens universitaires est inégalement réparti à tous les niveaux et unités, particulièrement dans les districts montagneux, les unités de santé préventive, les centres de santé de district, les hôpitaux spécialisés et les postes de santé communaux. La résolution du 17e Congrès provincial du Parti de Nghe An fixe l'objectif d'atteindre 7 médecins pour 10 000 personnes d'ici 2015, 100 % des postes de santé communaux dans les plaines et 80 à 90 % dans les zones montagneuses ont des médecins en activité. Le nombre estimé de médecins et de pharmaciens universitaires nécessaires d'ici 2020 est de 816 médecins et 170 pharmaciens universitaires. A partir de cette réalité, il est nécessaire de développer le projet «Développement des ressources humaines médicales dans la province de Nghe An dans la période 2012-2020» pour répondre à la demande croissante de soins de santé et de protection de la population, contribuant au développement socio-économique de la province.

Après avoir écouté les commentaires sur le projet de loi, le camarade Phan Dinh Trac a conclu qu'il en approuvait globalement le contenu. Il a demandé que le secteur de la santé, lors de la planification des ressources humaines, prenne en compte les ressources humaines des établissements de santé non publics et des hôpitaux centraux situés dans la région. Concernant la portée du projet, il est nécessaire de limiter le nombre de ressources humaines titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle, et de modifier le nom du projet en conséquence. Concernant les solutions de mise en œuvre, d'autres solutions doivent être ajoutées : envoyer régulièrement des médecins et des médecins universitaires étudier pour améliorer leurs qualifications et leurs compétences en Chine et à l'étranger ; planifier les ressources humaines sanitaires locales pour les zones reculées et isolées ; réformer en profondeur l'organisation et la mise en œuvre des politiques ; examiner la faisabilité de ne pas former de candidats et de spécialistes d'ici 2017.

Français Ensuite, le Comité central du Parti s'est réuni et a approuvé la Résolution sur le programme de développement et d'amélioration de la qualité des ressources humaines pour la période 2011-2015 en vue de 2020. Les objectifs du projet de résolution sont les suivants : Construire une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux et dans tous les domaines pour garantir des normes de titre et une structure raisonnable ; La proportion de cadres issus des minorités ethniques, de cadres féminins, de cadres de base et de jeunes cadres doit assurer le minimum comme demandé par le Congrès du Parti à tous les niveaux ; La majorité des entrepreneurs doivent être formés et encouragés avec des connaissances de base. Le taux d'achèvement de tous les niveaux d'éducation doit être maintenu à 90 % ou plus aux 3 niveaux. S'ajoutent à cela 7 solutions pour mettre en œuvre les objectifs ci-dessus.

Le camarade Phan Dinh Trac a conclu en approuvant pleinement les objectifs, les tâches et les solutions. Il convient toutefois de prêter attention à l'orientation et à la prévision de la demande sur le marché du travail ; de supprimer le terme « haut niveau » dans le projet de formation des techniciens de haut niveau pour la période 2011-2015 ; et de confier au Département de la planification et de l'investissement la coordination avec la Faculté d'économie et de technologie pour piloter le projet de formation et d'encouragement des entrepreneurs pour la période 2011-2015.

Minh Quan