Bien mener l'enquête et la prévision des besoins du marché du travail

Dans l'après-midi du 20 mars, le Comité populaire provincial a tenu une conférence pour déployer le travail de création d'emplois et d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat en 2023.

Français La conférence était présidée par le camarade Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial ; les camarades Doan Hong Vu, membre du Comité exécutif provincial du Parti, directeur du Département du travail, des invalides et des affaires sociales ; et Vi Ngoc Quynh, directeur adjoint du Département du travail, des invalides et des affaires sociales, qui a coprésidé la conférence.

Les camarades ont présidé la conférence. Photo : Thanh Nga

Créer de nouveaux emplois pour 45 000 personnes

En 2022, la création d'emplois a bénéficié de l'attention et des orientations des comités et autorités du Parti à tous les niveaux, ainsi que de la participation des secteurs, des organisations, des entreprises et de l'ensemble de la société. L'organisation et la mise en œuvre ont été flexibles, fidèles à la réalité, complètes et conformes à la législation. La communication et le renforcement des capacités du personnel ont été renforcés. Les activités de soutien, la création d'emplois et les prêts ont retenu l'attention ; les bourses d'emploi ont été mises en place, confirmant les méthodes et les orientations appropriées.

Par conséquent, la création d’emplois en 2022 atteindra et dépassera largement l’objectif prévu ; en particulier, l’activité d’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat a des résultats dépassant de loin le plan établi.

Actuellement, les entreprises du textile et de l'habillement passent des commandes proactivement, garantissant ainsi des emplois aux travailleurs. Photo : Document : Thu Huyen

En 2022, l'ensemble de la province créera de nouveaux emplois pour 45 000 personnes; dont: création d'emplois dans la province pour 14 000 personnes; envoi de travailleurs travailler dans d'autres provinces pour 6 500 personnes.

Le marché du travail a évolué dans une meilleure direction, réduisant la proportion de travail dans le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche de 46,33 % en 2021 à 42,5 % en 2022 ; augmentant la proportion de travail dans le secteur de l'industrie et de la construction de 26,50 % en 2021 à 28,55 % en 2022 ; augmentant la proportion de travail dans le secteur des services de 27,17 % en 2021 à 28,95 % en 2022.

La quantité et la qualité des ressources humaines sont constamment améliorées, répondant progressivement aux besoins du marché du travail national et à l'intégration internationale. Le taux de chômage en zone urbaine est inférieur à 3 % ; le taux d'utilisation du temps de travail en zone rurale passe de 80,1 % en 2021 à 85,8 % en 2022, atteignant ainsi l'objectif prévu.

En 2022, toute la province a envoyé 24 560 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat (atteignant 181,25 % du plan annuel, soit une augmentation de 115,8 % par rapport à 2021) ; parmi eux, 11 districts montagneux ont envoyé 7 643 personnes (atteignant 31,11 %), en se concentrant sur des marchés clés tels que : Taiwan, le Japon, la Corée, l'Europe de l'Est.

Outre les principaux marchés tels que le Japon, Taïwan et la Corée du Sud, qui continuent de se consolider et de se renforcer, en 2022, certains marchés d'Europe de l'Est ont également montré des signes positifs d'accueil de travailleurs vietnamiens, en particulier le marché roumain, qui a eu un fort impact sur les travailleurs des régions montagneuses... Les travailleurs travaillant à l'étranger ont augmenté leurs niveaux de compétence, représentant plus de 60 %.

Cependant, le lien entre l’offre et la demande de travail et l’emploi entre les entreprises et les travailleurs n’est pas étroit ; le niveau de qualification des travailleurs est encore faible et le nombre de travailleurs non formés est encore important.

Au cours de l'année, un certain nombre d'entreprises ont rencontré des difficultés, ont dû suspendre temporairement leurs activités, réduire leurs effectifs, diminuer les heures de travail, notamment les entreprises des secteurs du textile, de la chaussure et des services... conduisant de nombreux travailleurs à devoir résilier leur contrat, reporter temporairement l'exécution de leur contrat de travail, prendre des congés sans solde ou se retrouver au chômage.

Les entreprises de la province sont principalement des petites et micro-entreprises (représentant 90 % du nombre total d’entreprises), avec une faible compétitivité et des opérations inefficaces, de sorte que la capacité d’attirer et de créer des emplois pour les travailleurs n’est pas élevée.

Bien mener l’enquête et la prévision de la demande du marché du travail.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a conclu la conférence. Photo : Thanh Nga

S'exprimant lors de la conférence, M. Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a demandé : Pour que le travail de création d'emplois et d'exportation de main d'œuvre atteigne de bons résultats, dans les temps à venir, tous les niveaux, secteurs et localités doivent renforcer le travail de communication, diffuser les politiques juridiques sur la création d'emplois, envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat ; faire un bon travail d'orientation professionnelle et de conseil associé à la création d'emplois.

Promouvoir la formation professionnelle et améliorer la qualité de la main-d'œuvre, notamment hautement qualifiée. Renforcer la coopération entre les agences locales de gestion du travail et les entreprises, ainsi qu'entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises, notamment les grandes entreprises et les sociétés générales, afin de conclure des conventions de formation sur commande, de formation avec les entreprises, et de lier l'inscription au recrutement et à l'emploi. Développer diverses formes de formation, telles que l'association de la formation au mentorat dans les entreprises, les établissements de production, de commerce et de services, les exploitations agricoles et la formation professionnelle.

Bien mener l'enquête et la prévision de la demande du marché du travail en association avec la stratégie, la planification et le plan de développement socio-économique de la province, de chaque industrie, de chaque localité, en association avec la région économique du Centre-Nord et le marché du travail national et étranger.

Parallèlement, il faut continuer à promouvoir l'envoi de travailleurs à l'étranger. Développer l'exploitation et le développement du marché de l'exportation de main-d'œuvre afin de préserver les marchés traditionnels offrant des emplois et des revenus stables, d'exploiter de nouveaux marchés à fort potentiel, des emplois stables et des revenus élevés, et d'envoyer davantage de travailleurs qu'actuellement.

Remise de certificats de mérite aux collectifs exceptionnels en matière de création d'emplois et d'exportation de main-d'œuvre en 2022. Photo : Thanh Nga

À cette occasion, 45 groupes ont été honorés. Photo : Thanh Nga

Dans le cadre de la conférence, le Comité populaire provincial a décerné des certificats de mérite à 45 collectifs ayant réalisé des réalisations exceptionnelles en matière de création d'emplois et d'envoi de travailleurs à l'étranger.